公司人员资遣管理办法，今天小编就来说说关于公司人事基础事务执行标准?下面更多详细答案一起来看看吧!
公司人事基础事务执行标准
公司人员资遣管理办法
第一条 凡出现以下情况时，公司对员工可以资遣：
1、歇业或转让时；
2、公司亏损或业务紧缩时；
3、因不可抗拒的原因暂停工作一个月以上；
4、业务性质发生重大变化而原有员工无法适应时；
5、其他特殊原因。
第二条 员工自收到资遣通知之日起，一周内办理离职手续，并领取资遣费。若自接到资遣通知30日内未办理离职手续者，按辞退处理，不再发放资遣费。
第三条 员工资遣的先后顺序为：
1、在职期间曾受惩处者；
2、工作绩效不如他人者；
3、本公司工龄少于他人者；
4、职务等级低于他人者。
第四条 资遣费发放标准按以下规定办理：
1、有效工作时间不足1年的，发放1个月基本工资的资遣费；
2、有效工作时间1年以上不足3年的，发放3个月基本工资的资遣费；
3、有效工作时间3年以上的，每增加1年，增发半个月基本工资的资遣费，但最多不超过6个月。
第五条 凡本公司资遣人员再遇公司招聘时，可考虑优先录用，本公司工龄可连续计算；若再遇资遣时，只按续任时间长短来发放资遣费。
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