在体制内工作（公务员或事业单位）十年以上的人，
有几种能力基本上全废了，但另外一部分能力却能得到了长足成长。
进化法则，用进而废退。
透过体制内能力消涨的三棱镜，我们可以窥见体制内生存哪些能力是重要的，哪些能力是不重要的，能力的存废，就是体制职场进化的风向标。
在体制职场工作十年以上，被废掉的第一种能力：忍受折腾和颠沛的能力
忍受折腾和颠沛其实是人类保持一代比一代更优秀的内生机制。
所谓生于忧患死于安乐。
鲁迅也说过，生活太安逸了，工作就容易被生活所累。
在私人企业工作，三个字足以概括私企的生存状态:苦，累，贱。
因为在私企的苦，累，贱。促使我们不断地折腾:跳槽，转行，创业等等。
正是这种折腾，动荡，颠沛，促使人生有了更多的可能。
如果所有大学生一毕业就考公务员，全部从学校直接到机关，那我们今天就不可能有很多伟大的企业。包括很牛叉的互联网企业，科技企业。
（1）公职单位的岗位，没有明确的KPI，干好干坏差不多的。因此，绝大部分公职单位的人员，都是满足于干好自己那点本职工作就OK了，没有谁想着拼命地进取，因为即便拼命进取，也不一定能吃到甜桃。
（2）公职单位不倡导996，也没有那么多客户需要接待，周六周末大部分时候都能正常休养，对绝大部分基层岗位的职工而言，出差也很少。
综上两点就决定了：在公职单位呆了十年以上的人，早就适应了公职工作不紧不慢，压力较小，休息时间相对较多的散淡氛围，根本就无法再去适应企业那种高强度的应酬，高强度的加班和频繁的出差了！
其实，从社会分工来看，公职单位仅仅是分配社会资源的机构，但并不能创造社会资源。——就像赌博，公职单位就是把这个人兜里的钱给另几个人，或者把一群人的钱给其中几个人兜里，公职单位本身并不能创造价值。唯有非行政化的企业才是不断创造财富和价值。
现在有很多年轻人想大学毕业直接进体制，想求稳，说明整个社会的年轻人都不愿折腾，不愿颠沛了。——这是一种群体奋斗力的锐降。对时代和国家，也许并非好事。
在体制职场工作十年以上，被废掉的第二种能力：接受新事物，新挑战的能力
体制内工作，大部分都是执行性岗位，大量的工作是形式化和流程化的。同时，毫无竞争力的薪酬体系，大锅饭式的绩效考核，都在不断消磨着工作人员的整体学习力和应对风险压力的能力。——在这种环境氛围中，把激进的变成沉稳的，把优秀的变成平庸的只是迟早的事情。
诚然，进体制的都是一群学历较高，综合素质较强的人，最有学习力的人，但不得不承认，这群曾经的优秀分子在体制岗位工作多年之后，基本无法适应新事物，新挑战了。
以至于在体制内工作十年以上的人常常喟叹：如果让一大群体制人和一大群企业职工同时突然失业，那么，最先饿死的，一定是体制人！
非公职人员，因为随时要面对裁员，面对新业务，新客户，新情况，所以，他们必须持续地接受新挑战，接受新知识，他们才能生存下去，才能在不断变化的竞争中获取生活资源，故而他们把挑战当作常态，把学习当作生存下去的武器。
所以，很多当年学习不如体制内人好的专科生，职高生，中专生，十年之后，成了会计师，成了工程师，有的办起了英语培训班，有的开办了民营医院，总之，他们的人生是五彩斑斓的！当然，也有活得很不如意的。
总体来看，以十年为限，体制内的人其生活质量和综合发展指数，顶多能在同龄人中处于中游水平。
在体制职场工作十年以上，被废掉的第三种能力：敢反对，敢说不得能力
每一个人在青春意气风发的时候，对任何事物都会有自己的看法，敢于质疑，敢于说不。
但当一个人在体制内工作十年以上之后，基本丧失质疑和说不得能力了。
在体制内，老板（上司）说行，你就行，不行也行。老板说你不行，即便你真的行，但也不行！
——这意思就太明显不过了。
体制岗位的评价体系都是上司定的，没有统一标准。
上司喜欢你，你啥都好。上司不喜欢你，你啥都捞不着。
所以，体制内生存的法则就是唯上司马首是瞻就完了。上司说好，你就附和，上司说不好，你也别去沾惹就完了。
至于上司价值判断的质疑，你当然可以有，但是，你只能藏在心里。你要真的大大方方说出来，以体现自己的质疑精神，辩证精神，那完了，领导嘴上不说，其实心里已经咔咔给你划叉了！
当然，也有比较通达的上司领导，他不在意别人质疑，而且欣赏敢于质疑的人，当然，这种人百年难遇呀！
在企业或者自己创业，那就不一样了。
（1）如果老板的观点是错的，你只要坚信自己才是对的，那你大可以按照自己的方式执行就完了。最后老板一看，他是错的，你是对的，但是，你给他创造了价值，让他挣了钱，让他避免了损失，他一样会器重你，一样会给你分饼吃！
（2）如果老板的方案是错的，你有正确的方案，为了不得罪老板，你没有坚持自己正确的方案而附和了老板的方案，最后生意亏了，老板陪个底掉。虽然你没有质疑老板，也没有得罪他，但他依然觉得你无能，公司破产了，你还是得卷铺盖走人！
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当然，在体制内呆了十年以上，有三项能力也一定会越来越强。
在体制职场工作十年以上，越来越强的第一种能力：身子骨越来越软，人格的柔韧度越来越高
体制内少有硬骨头。学会把自己变成脊梁能随意弯曲的软骨人，是体制内的生存要则。
人人都讲人格要独立要高贵。但是，体制内这种腚指挥头的现实环境中，人格的高度独立往往是犯大忌而会被孤立的。
凡骨头越硬的人，就越没有发展。当然躺平永远在底层也是一种选择。
凡骨头越硬的才子，怀才不遇就一定是大概率事件。
人格柔韧度的强弱，决定了体制内能走多远，爬多高。
在体制内职场工作十年以上，越来越强的第二种能力：说大话放空炮的能力突飞猛进
体制内会说的人所占的优势远远胜过会干的人。
干一分小事能说出花儿来，描绘成十分成绩的人，显然比干十分活只说出了一分成绩的人更讨喜，更能得到实惠。
溜须拍马与老黄牛相比，前者显然更吃香。因为前者往往是协调能力强，情商超高的代言词，更加适应体制的生存环境。
因此，这套奇怪的生存规则往往把有权欲的人训练成“思路清晰，吹牛不打草稿，口若悬河”的表演者。
在农村的酒桌上，你观察，最能胡吹瞎侃，头头是道的往往是体制内的老油条。
在体制内职场工作十年以上，越来越强的第三种能力：把汉字堆出花儿来，气势如虹的排比句提笔就来
现在的公务八股，已经和以往不一样。
现在的公务八股既要讲套路:穿衣戴帽。更要讲情怀和气度。
引用各类典籍文辞，气势如虹的长篇排比句，很多听起来很带劲的提法和名词成为标配。
体制人每天在大环境里浸淫，把汉字堆出花儿的新八股水准一日千里。
很多体制人，为了锦上添花，能为了几个字词句的顺序死抠几天，能为几个无关紧要的字词句的排列争得面红耳赤，能为了写不完的空泛论述的把头顶熬秃！
为啥他们原因这样“严谨”，这样“精细”，这样“拼命”呢？
原因很简单：报告里有颜如玉，文章里有千钟粟。
那些看似平凡的字词句里藏着的，全是真真切切的帽子、位子和票子啊！
