引言：
离2012年《“十二五 ”国家战略性新兴产业发展规划》的推行已经6个年头过去，越来越多的企业也在这段时间里响应国家号召，开始涉足节能环保、新兴信息技术、新能源等新兴产业。这些新兴产业多以技术为导向，由此也产生了巨大的技术培训和咨询需求。怎样高效找到合适的实战型专家，怎样保障培训的效果，也成为了这些企业越来越关注的话题。
因为所处行业和公司的发展状况不同，新兴信息产业、生物产业、新能源、新能源汽车、高端装备制造业等新兴领域的技术培训及咨询需求的内容会比较多元，当然，这些培训和咨询的需求同样拥有共性。
1、培训的内容和要咨询的需求多以领域内前沿、专业的产品技术问题为主。比如一家信息科技公司会开展AI机器视觉，图像识别方面的员工培训；还有大型的世界百强公司希望深耕机器学习、大数据领域，需要找大数据科学家对员工进行基础培训和技术指导。
2、对于参与技术培训或提供咨询的专家的要求比较高，除了有扎实深厚的专业知识，更要有实战经验。比如寻找一名提供AI视觉培训的专家，就会要求专家在图像识别领域，有成功案例和经验，之后企业根据要培训的内容，会要求专家掌握“AI分析和识别的运行环境最优搭建”、“采集的差异图像做预处理”等具体的专业知识。
对于希望新兴领域技术培训和咨询的企业来说，找到合适的专家并不容易。原因有3点：
1、培训或咨询的技术内容前沿、专业
2、要求培训或提供咨询的专家兼具专业知识和实战经验
3、目前新兴领域的高端人才本身就非常稀缺
那么怎样才能高效找到适合为企业提供培训、咨询服务的实战型专家呢？这里推荐3种方法:
第一种是通过传统的培训机构寻找讲师，现在上网一搜可以找到很多为企业提供培训的机构，当然，这些机构鱼龙混杂，对于企业而言不好识别他们推荐的讲师是否真的具备专业的学识和相关实战经验。
第二种则是企业老板或者培训项目的负责人利用关系请好友引荐专家，这样的方法能够一定程度上了解清楚专家的的背景资料，有助于判断被推荐的专家是否适合提供培训或咨询；但另一方面，靠托关系引荐的专家或许因时间上协调不开而无法顺利参与培训或咨询。
最后一种是借助企业专家服务平台寻找专家。这些企业专家服务平台本身邀请入驻了一批新型领域内具有实战经验的专家，让企业用户根据需求寻找专家，还可以通过专家主页的资料了解专家的资质，这在很大程度上缓解了企业找专家难、判断专家是否合适难的问题。
跟传统的培训机构对比，企业专家服务平台的专家大多数本身就来自新兴产业内的企业，具备技术实操和项目管理经验，他们的培训和咨询服务不会是纸上谈兵，更会是依托于实践经历的经验分享。
而对比依托关系寻找专家的方式，企业专家服务平在专家的覆盖领域、总体数量上都具备优势，更提供灵活高效的对接模式：
（1）需求对接服务：企业免费发布服务需求（比如就某一新兴领域的技术问题进行培训，或者作为长期顾问进行项目指导），之后与有意向的专家洽谈，最终找到专业匹配的专家进行合作。
（2）电话约谈/线下约谈服务：就具体问题按次付费向专家咨询，可以通过预约电话的方式沟通，也可以通过预约线下见面的方式沟通。
结语想要在新兴产业中强化竞争优势，企业可以通过技术培训和咨询快速提升员工对于新技术的认知，帮助相关同事了解到技术前沿发展以及可能出现的问题，把稳发展方向。
只有那些在产业界真正具备实战经验的人才能给到更深入的见解，可落地执行的建议。通过企业专家服务平台，企业将可高效低成本找到这样的专家。
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