琳达每天准点落座工位，踩点离开公司，下午茶时间还能优雅的品品咖啡。戴维几乎每天早到晚归，茶水间似乎也没见到过他的身影。可是，“清闲”的琳达却受到领导的重视，部门里的大客户都落入琳达囊中，陪领导宴请重要客户的十次有八次也是琳达，为什么越“清闲”越受到领导重视呢？
琳达的“清闲”不是真的游手好闲，是她做到了下面的几点：
一、专业技能炉火纯青，运用起来行云流水
琳达大学期间就成绩优异，专业课第一从未旁落他人，参加工作后，她又针对自己的岗位职责，认真梳理了需要匹配的专业技能，查漏补缺，让自己的专业技能全面覆盖岗位需要。工作一年后，她把自己和部门接手的项目又做了分类，每一类项目分别会重点使用哪些专业技能，列出了一份清单。日后，每次有新项目后，她会在清单里更新补充。这样一来，琳达对项目心中有数，对运用到的专业技能如数家珍，所以项目拿到手时，她都能合理规划，快速制定出项目计划，精准打击，不走冤路。两点之间直线最短，所以琳达总能在最短的时间内完成项目，成为那个看似“清闲”的人。
二、擅长利用工具和开源资源，借力升级打怪
项目中会有大量数据分析，琳达便从网上的开源学习资料中，学习EXCEL表的操作，几个公式输入，她需要的数据分析便会以图表的形式清晰形象地展现在眼前。图片、PPT模板、音频、视频资源，这些自己制作起来费时费力的资料，她也是从开源的免费或付费的网站上获取，节约了宝贵的时间，将更多的精力放到项目的核心分析工作中。拥有外挂的琳达，打怪升级自然快人一步！
三、养成七个习惯，成为高效能人士
在企业向管理要红利的时代，员工的高人效是打工人和企业主都追求的目标。琳达从全球最大的、为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶尖的顶级机构-富兰克林柯维公司创始人之一-史蒂芬·柯维博士那里学到的七个习惯，助力她成为了一个高效能人士。这七个习惯是：
习惯一：积极主动
由内而外的方式来面对工作和创造改变，靠自驱力前进。
习惯二：以终为始
制定计划时，先拟出愿景和目标，然后据此全身心投入自己的精力。
习惯三：要事第一
无论迫切性如何，聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。
习惯四：双赢思维
运用双赢的思维解决问题，分享机会，共享资源，协助个人找到互惠的解决办法。
习惯五：知彼解己
了解自己和他人的需要，平衡两者，提高沟通的效率。
习惯六：统合综效
不固执自己的方式，不盲从他人的方式，汲取双方优势，创造出第三种更好的办法。
习惯七：不断更新
不断改善使自己远离疲态，不断迈向新的成长之路。同时也提升其他六个习惯的实施效率。
当然，具备了上面的三点，当领导看到“清闲”的你时，也要会为自己发声。向领导介绍自己的工作情况，项目的进度，后续的计划，预计项目的完成时间以及项目的质量。让领导知道你对工作的把控以及前瞻性，“清闲”的你怎能不越来越受领导重视呢！
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