人生在世，有些时候，为争一时之气而拼个你死我活，是大忌。这是因为，这样做于己于事毫无益处。试想，如果泰山压顶，不妨先弯下腰，就会有挺起的机会;如果硬挺着，折断了腰，就永远没有机会了。
假如你和上司产生了冲突，论力量，你是鸡蛋，而对方是石头，你怎么办?是像头脑简单的拼命三郎那样以卵击石，白白地送命呢，还是避其锋芒，等自己也变成石头，变成比对方更大的石头再有所图谋?
其实，君子藏器于身，待时而动。对待上司，有时委屈自己也是一种美德。作为领导，都十分注意自己在公开场合，特别是有其他领导或众多下属在场时的权威。这绝不仅仅是因为文化的潜意识在作祟，更在于这是领导从行使权力的角度出发，维护自身权威的需要。对于员工来说，领导可以决定自己的命运。因此，处理好与领导的关系至关重要。
有一名研究生，毕业之后就到一家外企的销售部工作。现在已做了5年，一直没有得到提升。 而当时与他一起进入这家外企的其他研究生都当上了部门经理。这是什么原因呢?
原来， 3年前的一天，经理和企业董事长-起来检查工作。 当来到他所在的办公室时，这位研究生为了显示自己，便对经理说:“经理，我想提个意见，我发现企业的内部管理比较混乱，有时连一些客户 的订单都找不到。”董事长就在身边，经理的脸色立刻大变。从此以后，经理对这个研究生采取不理不睬的态度。所以，尽管他很有才能，却一直没受到重用。
从这个例子中，你学到了什么?领导是你的上司，他的尊严不容冒犯。你不给上司面子，当众出他的丑，他又怎么会给你里子呢?要知道，上司的尊严感最强。如果你毫无保留地和上司对抗，上司就会觉得尊严受损，权威受到挑战，在面子上感到狼狈不堪。他会把这件事情看得很严重，而你的发展机会也只能是遥遥无期。
在下级面前，上司的尊严很重要。为了照顾领导的面子而牺牲别人、牺牲真理是错误的，但在不影响事实处理的前提下顾全上司的面子，是很有必要的。事实上，这是身为配角的你必须考虑到的。无论做什么事情，我们都要从长远考虑。无论事情的开始是多么的不如意，或者针锋相对，但事情过后，上司依然是领导者。如果你懂得这个道理，也许你就懂得人人都是讲颜面、讲尊严的内涵。
那么，如何照顾上司的面子呢?
第一，要在平时了解上司的工作习惯、工作方式。正所谓“知己知彼，百战不殆”，职场如战场，只有了解上司的工作习惯和工作方式，你才能更好地达到上司的要求，工作起来才能更加游刃有余，才可以成为上司的得力干将。
第二，要多和上司沟通，帮上司解决属于他们的事情。想要做到这一点并不难，但要记住，自己是下属，以建议的口吻最好，因为要照顾上司的面子。即使上司的决策有误，作为普通员工的你又怎能与上司一争高下?每一个员工都必须牢记，与上司有不同意见的时候，千万不能马上就讲事实摆道理，这样就违反了职场中的潜规则。
第三，多向上司请教。对于上司职责范围内的事情，无论你多么有能力，也不可擅自做主，私下处理，漠视上司的面子。从今天起，你就应改变自己，学会向上司请教。一个不成熟的下属向成熟的上司请教，是理所当然的，并不可耻。事实上，有心的上司都希望下属来询问自己，这样他才更有成就感。
当然，凡事都向上司请示的做法也是不明智的。上司的主要精力是用来管理大事和把握方向，无关紧要的小事会降低他的权威感。向上司请示的问题必须是关键性的、有价值的，这样才能使上司充分感受到自己的权威。
第四，不要在背后诋毁上司。有些人对上司不满，虽不敢当面发泄，却在背后说三道四。孰不知世上没有不透风的墙，早晚会被上司知道。得罪上司不必得罪朋友、同事，因为上司对你的职位有生杀予夺的权力。也许只需上司动-根毫毛，你便小鞋不断，甚至职位不保。因此，我们对此不能不小心谨慎。
第五，永远对上司恭敬。任何一个上司都希望和下级保持和谐的关系，但绝不允许超越上下级的关系。也就是说，上司必须保持自己特有的尊严和威信。与上司搞好关系应掌握好“度”，不能与上司太亲密，否则会对你不利。与上司交往，最妥当的方法是走中间道路:既不要轰轰烈烈，也不要默默无闻。
第六，在公共场合给上司提意见时，一定要注意给 上司留面子。如果在公开场合伤害上司的自尊心，这是最不理智的，效果也最不理想。任何一个领导身处此境，第一反应往往是怒火中烧，而不是对意见内容进行冷静的分析。那么，此后的一系列举动肯定是情绪化的。当然，我们提倡公开场合提意见要注意领导的面子，并不是鼓励下属见风使舵，做“老好人”。我们赞成对领导多提具有建设性的宝贵意见，但提意见一定要注意场合、分寸，讲究方式、方法。
为了照顾领导的面子而牺牲别人、牺牲真理是错误的，但在不影响事实处理的前提下，顾全领导的面子是很有必要的。
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