这篇文章已经酝酿很久了，总想问问已经入职的各位前辈，在初入职场时有哪些需要特别注意的点（keng），不过近来行业前景不容乐观，焦虑、担忧充斥着整个人，跑路的人已经够多了，想来再去叨扰前辈入职的问题也许显得画蛇添足了，接下来我们就来聊聊关于初入职场一定要注意这3个套路?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
初入职场一定要注意这3个套路
这篇文章已经酝酿很久了，总想问问已经入职的各位前辈，在初入职场时有哪些需要特别注意的点（keng），不过近来行业前景不容乐观，焦虑、担忧充斥着整个人，跑路的人已经够多了，想来再去叨扰前辈入职的问题也许显得画蛇添足了。
所以，仅仅问了第一段实习的带教，毕竟他混地产圈很多年，从他的口中也可以管中窥豹吧，以及零散发在书圈子、贴吧等渠道，今天整理一下，权当是对入职前的一次鼓舞，
毕竟，行业下滑，房地产市场需要信心，个人入职也极其需要。
三个板块有的针对和领导相处，有的针对同事间相处，有的单单是对工地狗的建议。其中第一板块带教总结了12条建议，真是出乎我的意料，不过这些建议确实可以当作刚入职做事的方法论来使用了。
一、带教建议
1，领导说的不管你觉得对错，当面必须执行，如果的确有问题私下沟通。
2，思维转变，我们不是领导，要做好项目施工单位的服务工作，换位思考。
3，公司制度一定要熟悉，有什么具体要求啊，检查内容啊之类的。
4，利用好监理，最好的管理办法是制度管理，不要靠人来管人。
5，刚进去多做事少拒绝，哪怕吃亏也先干着，领导都是明白人。
6，要学会表达难处，有困难一定要需求领导帮助，会哭的孩子有奶吃。
7，给领导汇报必须带方案汇报，哪怕你的方案在你领导看来很差，但是这个管理态度问题。
8，主动去管事千万别变成被动，把项目当成自己家来管。
9，加强汇报，领导交代的事，要有跟踪回馈。或者你在做的重要事情也要经常和领导汇报请教。
10，摸清楚领导的脾气顺着来。
11，明确自己的绩效考核目标，确定分项目标对着目标努力，所有阻碍你的事或者人都要想办法处理掉，绩效才是根本。
12，一件事必须盯到底，千万别半途而废。
“就想到这么多了，别怕问，你是刚毕业需要多问，多学，面皮厚点不怕，学到东西是自己的。”带教再次叮嘱到。
从上面12条建议可以看出，其中7条是与“领导”有关，足见在职场中，与领导的关系多么重要。与领导相处可以分成三类：
1，做之前。了解领导的脾气和风格；必须按领导说的执行，但也要保持独立思考；要明白领导是悬在头顶的无人机，时刻在审视着你。
2，过程中。表达难处、及时求助，不要嫌麻烦或者不好意思，若因此造成不好的后果将承担不起；过程追踪跟进，重要的事情不要自己做决定，先向领导反馈。
3，做之后。汇报前一定要整理几种方案，把方案的优缺点讲明白，先表达自己的观点，再征求领导的意见。
其次，也要特别注意公司的制度，并明确考核目标，别踩雷。这一点的确没有注意到，或者说没有把重心放在绩效考核上，而是本着刚入职要多学习多看的心态，那这显然是不够的，学习归学习，绩效不注意，有可能自己就要走人了…
而第4点用制度来管理人，不要单纯相信人管人，这一点也颠覆了自己的认知。有时候确实也是，人是个复杂的动物，具有两面性，光是了解一个人尚且需要“日久见人心”，因为只有时间久了，才能从多个维度看到这个人的真实面目，所以不要妄下结论去评价一个人，当然同理也不能相信合作方对你的口头承诺，在公司，还是制度比较冷血可靠。
比较感触的一点是，目前行情不好，公司对于新人的包容程度更低了。但就自己从事的这个岗位而言，遇到的领导、分配的项目、甚至加入的公司已经决定了8成的成长空间，剩余2成留给自己的主观能动性发挥，这样一想，确实也没什么可担忧的。
周岭在《认知觉醒》中说：人总是能针对好的或者不好的后果做出合理的解释，以此来欺骗大脑，或者说，这本身就是大脑趋易避难、享受安逸的体现，但换一种角度想，这是否也给自己提供了放空大脑的契机，减少焦虑和所谓“天大的担忧”？
最后，也是印象深刻的2点：
一个是“我们不是领导”这句话，确实，千万不要把自己当成合作方的领导了，即使你天天被叫做x总、领导等，那也是对你恭维的称呼，刚入职，怎么可能就领导别人了。
再个，做好“服务工作”、“当成自己家来管”，这也确实是提高责任心的措施，虽然行情不好，人心涣散，但也正因为行业不好，也更应该这么做，来挽救合作的信心；也正因为人心涣散，自己这么做，也许真的能起到一定作用吧！
若真的于事无补，那就说明“谋事在人，成事在天”了。果真如此，尽力了就享受自己的成果，已经很糟糕了，总不能还与自己过不去吧，对吧？
二、书友建议
2.1 微信读书
1，倾听、谦逊、尊重每一个人、换位思考、凡事无论结果如何都有回应（靠谱）。
职业规划要制定，每一步都分解开实施，不要急，真的不要急。
关键词：做人；职业规划；耐心
2，（1）所有的事情严格按照PDCA逻辑去做，P和D比较简单，C和A比较难，多去复盘，进而影响提升自己！
（2）百度能解决的事情不要到处问别人，职场上没人喜欢菜鸟～
关键词：做事逻辑；独立思考
3，还有不要跟同事做朋友
解读：已经不是一个人这样建议了，这一点需要慢慢体会，以解决问题为导向吧~
4，（1）让公司和同事“离不开你”：每天提前五分钟到，烧水打扫卫生，帮大家把桌子擦干净，只要是力所能及的事情都主动去帮前辈去做，在公司打下你的印记，让大家习惯你的存在。
（2）以领导甚至老板的思维去考虑问题：他们为什么这么想这么做？这件事情如果老板亲自处理他会怎么做？如果你是老板这件事情你会怎么处理，当老板和领导的肯定有他们的过人之处，他们不肯教你明的，你就学习这些暗的。
关键词：体力（力所能及）；脑力（思维转变）
5，还有就是不要和思想不如自己的人争辩，因为他们的认知圈子太小了，在你眼中他们可能鼠目寸光，你跟他们讲了他们也不明白，他们还会用自己浅薄的观点来说服你。但也不是不和他们交往，只是少争辩，免得弄的自己不开心。就像一个疯子骂了你一句一样，正常人应该都不会还嘴。
解读：多沟通，少争辩。
突然想到《福格行为模型》这本书中讲到的要帮助别人做他们喜欢做的事情，而不要强迫别人接受不喜欢的观点，确实有道理哦。
6，不是前辈，只是来补充交流：少说话，多做事。干好自己的事就好了，不随意评论一个人或者一件事。
2.2 贴吧（土木工程吧）
1，转行吧
2，记得买个桶
3，土木这行需要很多专业知识，趁你现在没入职之前先好好学习。前期可以看看混凝土，结构，力学相关的书。后期就看看行测啊，申论啊，公基什么的为考公做做准备。
4，先定个小目标：一年内不跑路挑战
5，东西少带点，跑路的时候就少寄点，有点存款就可以考虑转行了
6，工地常备三款软件:公考雷达，查询考公事业编岗位用；粉笔职教:刷行测题用；牛客:转行宇宙机刷题背八股文用。
7，多听多看多问少说，还有最重要的是聊天记录千万不要删，必要时候记得录音
8，安全第一，还是早点跑路吧
9，放松，土木这一行，没有什么难的，项目都有人带，但是要自己注意安全
10，多听多看多问少说就行了
11，买个红桶
12，工地上面别跑步，别踩任何木板
13，别买桶，工地上白漆的那种胶桶就很结实，还能当凳子坐
对贴吧的建议还是慎入，不过来都来了，简单分析一下吧。出现“跑路”字眼的高达7次；其次“安全”出现3次，“考公”和“多听多看多问少说”各出现2次。
这种结果并不意外，土木工程离职率贼高，周围把土木当成长久职业规划的几乎没有，而除了已经转行或考公的伙伴，先干着再谋求出路成为很多人的选择。
三、哥哥忠告
1，不能背后说人坏话。
2，凡事不能上头，冷静。
3，多听多做少说话。
4，不要太强硬，但也不能被人欺负。
5，也不能刻意小心翼翼，有时候怕什么来什么，正常做就好了，稍微注意一点。
是啊，建议终归是建议，能吸收就吸收，感觉不对口的也得及时断舍离，就像上面第5点所说，越刻意有时候却适得其反。
写在最后
谁都想一直待在美好的校园生活中，随着慢慢长大，各种焦虑扑面而来，最近更是各种裁员、推迟入职、调岗等，搞得人心惶惶。以前总说生错了时代，生不逢时，不过今天在看书时有位书友评论我说：庆幸自己生在这个开明时代和繁荣的祖国，想一想也是，虽然目前确实很难，不过你才刚毕业，到底在急些啥？着急和焦虑有用的话，是不是早就不会焦虑了？于是我回复：山在，树在，大地在，家人在，你在我也在，虽然目前大环境不太好，但也已经很感恩了。
本文完，喜欢的伙伴帮俺点个赞吧，谢啦！
,
