你最大的缺点是什么？”这个经典问题大概率每个人面试时都会遇到，我来为大家讲解一下关于面试时如何回答自己缺点的问题?跟着小编一起来看一看吧!
面试时如何回答自己缺点的问题
你最大的缺点是什么？”这个经典问题大概率每个人面试时都会遇到。
当然，大家心里可能想到是我能有啥缺点，缺点钱咯！
为什么hr这么热衷于问这个问题？因为它能折射出很多信息：对方是否真诚，对方是否对自己有清醒的认识，对方是否知道如何弥补缺陷……
人最难搞懂的人往往是自己，如果你对自己有了清晰的认知，那老板在用你的时候就会放心很多，这就是我们所说的「有数」。
但大多数人面对这一问题都觉得难以回答，不知道怎么回答才能够让HR满意，接下来就给大家提供一些建议。
一、不要说一些对这个岗位来说算是硬伤的问题。
虽然这道题是考核人选对于自己的自知之明，让你诚实作答，但是要明白什么该说什么不该说。
经典案例：比如说你去面试一个销售，然后告诉人家自己专业性非常强，就是比较腼腆不爱说话，抗压能力比较差；你去面试一个程序员，告诉面试官自己学历、经验啥都挺好，就是逻辑思维特别弱，这种情况下你就相当于告诉面试官，这工作我不想要了。
毕竟对于销售来说最重要的就是人际交往能力和抗压能力，对于程序员来说最重要的就是逻辑思维能力，当这方面成为你的缺点时，HR会立马PASS掉你。
二、不要故意把优点包装成缺点
把优点包装成缺点来说，本质就是变着花样在夸自己，小聪明无论在求职还是入职以后都不会是支撑你走下去的法宝。尤其在面试中使用这种小伎俩恰恰是聪明反被聪明误，面试官想要知道你的自我认知度，而你却在明里暗里地展现优越感，不但没有回答面试官的问题，还妄图秀人家一脸。面对这种情况，面试官一定会对你报以微笑，然后毫不犹豫把你从候选人的名单中划掉，这种明褒暗贬的手法，实在是上不了台面。
经典案例：我的缺点就是太追求完美，所以我总是极致追求效率难以保证；我的缺点就是太要强，什么事都想做的尽善尽美；我的缺点就是老在公司加班不懂得休息、我的缺点就是长得太帅太招风。
三、不要照搬网上的标准答案
HR也会经常上网，也会看到相同的内容，甚至有可能这些标准答案就是HR写了发布到网上的，当你照本宣科却拿不出真材实料时，HR早就默默给你画了一把大叉。
经典案例：我有时候急于求成，一旦接手一个任务，总是想要尽快把它做完，总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是欲速则不达，太追求效率，就会牺牲质量。我现在总是提醒自己质量第一位，效率第二位，这样就会好得多。我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比方说，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速、有效地开展一项工作。我希望自己能够成长起来，变得更加爽快，对人对事更加直接有力！
这些答案有时候过于套路，HR难以看到你的真诚。
缺点大多是一种不可抗力，比如先天遗传就是不爱说话、不爱社交，性格就是比较独立或者孤僻。这种情况下，改变的可能性很小，最容易改变的青少年时期都没有改变过来，指望着进入社会以后被重塑，可能性不是很大，可塑性较低。但是劣势不同，劣势更像是可以通过后天学习、训练、培训来塑造的，比如说专业技能、专业知识、大局观等等，这类劣势不但更容易改，而且更容易在短时间内看到成效。
归根结底，HR最希望的是你能够对自己有清醒认知的同时证明你的缺点不会影响到日后工作中的表现，所以，面试之前一定要仔细阅读岗位说明，提炼出这份工作必备的一些能力，不要提到岗位说明相悖的缺点，如果你岗位说明中的要求正好是你的短板，请慎重考虑你是否真的适合这份工作。
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