“墨菲定律”是一种心理学效应，是由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出的。
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
- 解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
- 根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
- 主要有四个方面：
- 任何事都没有表面看起来那么简单;
- 所有的事都会比你预计的时间长；
- 会出错的事总会出错；
- 如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
- 解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
- 主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
- 解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
- 主要内容：
- 要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……
- 在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
- 解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，。
- 主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
- 解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
- 主要内容：可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
- 解析：让员工成为有工作责任的主人。
- 主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
- 解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。
- 主要内容：
- 运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。
- 与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。
- 这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。
- 一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
- 解析：思可相反，得须相成。
- 主要内容：
- 人非圣贤，孰能无过。
- 很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。
- 同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
- 解析：它强调的是人才的重要性。
- 主要内容：
- 一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。
- 光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
- 解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。
- 主要内容：
- 在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。
- 但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。
- 找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。
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