阅读前请点击右上角“关注”,每天免费获取职场文化及管理知识。职场千里马文化,只做职场干货,完全免费分享!1.墨菲定律

“墨菲定律”是一种心理学效应,是由爱德华·墨菲(Edward A. Murphy)提出的。

如果有两种或两种以上的方式去做某件事情,而其中一种选择方式将导致灾难,则必定有人会做出这种选择。

  1. 任何事都没有表面看起来那么简单;
  2. 所有的事都会比你预计的时间长;
  3. 会出错的事总会出错;
  4. 如果你担心某种情况发生,那么它越有可能发生。

五种顶级思维定律(10大顶级思维定律)(1)

2.波克定理

只有在争辩中,才可能诞生最好的主意和最好的决定。

3.沃尔森法则

把信息和情报放在第一位,金钱就会滚滚而来。

  1. 要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地,你就必须准确快速地获悉各种情报:市场有什么新动向?竞争对手有什么新举措?……
  2. 在获得了这些情报后,果敢迅速地采取行动,这样你不成功都难。
4.美即好效应

对一个外表英俊漂亮的人,人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。

五种顶级思维定律(10大顶级思维定律)(2)

5.蓝斯登定律

和一位朋友一起工作,远较在父亲之下工作有趣得多。

6.洛伯定理

对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么。

7.刺猬理论

刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离,以免互相刺伤。

  1. 运用到管理实践中,就是领导者如要搞好工作,应该与下属保持亲密关系,但这是“亲密有间”的关系,是一种不远不近的恰当合作关系。
  2. 与下属保持心理距离,可以避免下属的防备和紧张,可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为,可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。
  3. 这样做既可以获得下属的尊重,又能保证在工作中不丧失原则。
  4. 一个优秀的领导者和管理者,要做到疏者密之,密者疏之,这才是成功之道。

五种顶级思维定律(10大顶级思维定律)(3)

8.托利得定理

测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。

  1. 人非圣贤,孰能无过。
  2. 很多时候,我们都需要宽容,宽容不仅是给别人机会,更是为自己创造机会。
  3. 同样老板在面对下属的微小过失时,则应有所容忍和掩盖,这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.奥格尔维法则

如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司。

  1. 一个好的公司固然是因为它有好的产品,有好的硬件设施,有雄厚的财力作为支撑,但最重要的还是要有优秀的人才。
  2. 光有财、物,并不能带来任何新的变化,只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。

五种顶级思维定律(10大顶级思维定律)(4)

10.吉德林法则

把难题清清楚楚地写出来,问题便已经解决了一半。

  1. 在瞬间万变的环境下,怎样才能最有效地解决难题,并没有一个固定的规律。
  2. 但是,成功并不是没有程序可循的。遇到难题,不管你要怎样解决它,成功的前提是看清难题的关键在哪里。
  3. 找到了问题的关键,也就找到了解决问题的方法,剩下的就是如何来具体实行了。

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