深圳一公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，如果没有达到30小时，需要向公司“乐捐”300元的新闻引起了大家的关注。
什么是“乐捐”？乐捐原本的意思自愿的向帝庙或者一些慈善活动捐款的行为，自古就有这个说法。如今演变成了公司对员工进行经济性处罚的雅称。
对没有完成业绩的员工罚吃辣条、裸奔等奇葩做法，近几年曾多次冲上热榜，如今业绩压力之下，又出了“乐捐”这么个新玩法儿，也是难为了公司的管理者。
我好奇的找到了这个公司的通知原文，我们一起来看看到底是怎么回事儿。
- 必须达到加班时长30H/月。
- 每月加班未达到30H/月，岗位绩效乐捐300元/月。看了原文我发现原来写的是岗位绩效乐捐，意思就是说扣岗位绩效工资300元。
所有的企业都会有奖励和处罚制度，正所谓奖罚分明。通过奖励或处罚树立企业风向标、调动员工积极性等，好的奖罚制度能成为很好的管理工具。
业绩不好扣绩效工资、迟到超过几次扣全勤奖、严重违纪行为罚款…这些经济性处罚措施到底好不好暂且不论，毕竟关系到每个人的钱袋子，效果还是有的。但这样的处罚合法么？
我国的法律目前并没有禁止将罚款或者扣减工资作为处罚手段。根据劳动合同法的规定，公司有权自行制定管理制度，只要依法履行民主程序，就是合法有效的。
但是需要注意的是，在执行相关经济性处罚措施时，还要遵守工资支付规定中对每月扣减工资的比例以及金额的限制。
因此我认为“乐捐”是合法的。
KPI是关键业绩指标的英文缩写，很多岗位都会设定KPI来作为业绩评价的依据。设定管理目标值本无可厚非，但是把加班小时数作为KPI不知道这个公司的管理者是真的没有看过劳动法还是在打擦边球。
对于加班时间劳动法里是这样规定的：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
貌似要求每月30小时也还在合规范围内，但问题在于加班必须是员工自愿，劳动合同法规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这个加班制度的逻辑很容易让人反感，于是一下子把自己推到了风口浪尖。
我猜想这个公司设定30小时加班的要求一定是和某项工作的工作量挂钩的，比如需要维护客户群做增量、完成文案100篇等。如果把这里的事件从加班小时改成其他可量化的指标，那么人家的“乐捐”就真的是内部问题，与旁人无关了。
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