为促进青年教师专业能力发展、充分发挥骨干教师的模范带头作用，9月14日下午，合肥市庐阳高级中学2022-2023学年度“青蓝工程”聘任仪式在阶梯教室隆重举行。全体教职工共同参与见证，会场掌声雷动、气氛热烈。
俗话说老教师看家、中年教师当家、新教师发家。但是在庐阳高中十年拼搏和跨越发展的历程中，所有扎根于教育教学工作的教职工们，不分老幼、无关男女，都在不懈践行着立德树人的初心和看家、当家、发家的使命。面对当前严峻的办学形势和学生家长的热切期盼，学校必须要进一步加快教师队伍的培养和壮大。庐阳高中举办青蓝工程结对聘用仪式，旨在通过简短但又严肃的仪式，继承和发扬教师帮扶的优秀传统，激励全体教职工在教育第一线绽出更强光、释放更多热。
仪式首先由教科室副主任李孝斌宣读《庐阳高中“青蓝工程”青年教师培养实施方案》，该方案从细节出发，把教师结对帮扶工作落到实处，从实际出发提升青年教师的教学和管理能力，为学校可持续发展提供不竭动力。具体来说，庐阳高中的“青蓝工程”将把师德师风建设放在首位，通过加强教科研理论培训、运用“导师制”促进青年教师专业化成长、建立青年教师成长档案以及加强青年教师的考核与评估等工作，以推动教师队伍建设，助力学校的高品质提升和高质量发展。
明确“青蓝工程”的实施细节后，办公室副主任于晨宣读了本学年的师徒结对名单。从学科教学到班主任管理工作，庐阳高中为6位青年教师配备了8位经验丰富的指导教师以发挥传、帮、带作用。同时，学校还特聘党委书记、校长裴劲、副校长杨怀明、副校长武剑三位校领导担任“青蓝工程”的指导专家。
紧接着，教科室副主任李鹏程主任与政教处副主任郑毅刚为指导教师与特聘专家颁发了聘任证书，青年教师还与特聘专家、指导教师一同合影留念。
最后，庐阳高中党委书记、校长裴劲进行了总结性发言。他指出“青蓝工程”是学校落实开展“三新”工作的契机，面对教育改革的大趋势，全体教职工要积极参与、转变观念，青年教师要多钻研业务、提高自身的专业发展能力，从而不断提升学生的整体学科素养，继续为庐阳首善教育增光添彩。
（撰稿：廖旭寅）
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