领导今日离职，大院里没有了往届领导离职时的喧嚣和依依惜别欢送的场景只有领导的驾驶员依然给领导收拾东西并一一装在了车上偌大的院子显得极其宁静各个办公室的窗帘都是拉得严严实实，偶尔某个窗帘的一角被掀开一条小缝隙，一双焦急的眼睛向外窥视着“领导走了”办公室一片欢腾......，我来为大家讲解一下关于辞职后怎么说离别的话?跟着小编一起来看一看吧!
辞职后怎么说离别的话
领导今日离职，大院里没有了往届领导离职时的喧嚣和依依惜别欢送的场景。只有领导的驾驶员依然给领导收拾东西并一一装在了车上。偌大的院子显得极其宁静。各个办公室的窗帘都是拉得严严实实，偶尔某个窗帘的一角被掀开一条小缝隙，一双焦急的眼睛向外窥视着。“领导走了”！办公室一片欢腾......
近半个月来，有关领导离职的传言是职工茶余饭后议论的话题。有的说是高升了，有的说是退居二线了，更有的说不管怎样，只要离开就是全公司员工的福音。听着这个声音感觉到怪怪的，不可思议！但又想起一句经典名言“群众的眼睛是雪亮的”，这么大面积的员工对领导有着这么大的成见，或许他就是文人笔下“偏激”的领导吗？
上学的时候，老师布置了一篇作文题目《偏激》的命题作文，抽象的字眼，知识浅薄的我无法下手。查阅资料才略懂这个词的含义。“知识面窄小，经验不足，辩证思维的发展尚不成熟，不善于一分为二地看问题，往往抓住一点就无限地夸大或者缩小，自以为看到了事物的全部，极易出现以偏概全的失真判断，导致错误的结论”。工作后，利用闲暇之余读了著名散文家汪国真的哲理散文《偏激》，更加加深了对“偏激”这个词的认识。
散文中对偏激定义为“幼稚”，“投机”。无渊博知识底蕴，套用他人的理论知识，制定只有理论上能讲得过去的制度，经实践检验，顺境时激情昂扬，逆境时到处“甩锅”。一切失败都归咎于下属执行不到位。记过，处分，甚至撤职。淋漓尽致地使用手中的权力来掩盖自己决策上的失误。唯我独尊，独断专行，工作中根本不考虑别人的建议，当有良知，负责任的同志给他提出建议时，不仅不耐心听取判断，反而认为意识形态有问题，专门排挤打压，致使永远听不到来自基层的呼声。生意场就是战场，市场一直在变化，抓不住稍纵即逝战机，失败是必然的，受损的依然是企业。
一个成熟的企业，一般由高层，中层，和基层构成。高层的决策一般出自基层的信息，经中层汇总遴选提炼服务高层。领导是高层中主要决策者，一旦领导偏激，他就不会以基层为基础来制定方案。往往制定出违背自然规律的政策。致使在他一下的人怨声载道，当面顾忌领导的淫威，背后只能无奈地叹息。看着企业的亏损，没落，领导却大放厥词，口号喊得震天响，殊不知人心已涣散。业绩仅仅停留在美篇或者APP上了。
今日的送别或许对企业来讲是一大幸事，对员工来讲明天必定会好起来的！愿我们再不要遇到偏激的领导。（本故事纯属虚构，切勿对号入座）
,
