今天刷了视频，看到一个九十岁的老人上台去唱歌，他老伴比他还要大一岁，但两人的身板都是直直的，以至于令我这个似乎是他们孙子辈的年轻人，就在心里犯嘀咕，不知我到了那个年龄能不能达到他们的风采。
我突然发现，在我们小时候四五岁时，看超过我们十多岁以上的基本是就是一个仰视状态，等到他们不长了，我们长大了，在二十多岁到五十岁左右，基本上我们都是平起平坐的，看到年长者，心里没有任何概念了，会觉得也不过如此，甚至我们会不自觉超过他们，以至于现在九零后领导七零后的现象时很常见的。
一位互联网的汉子吐槽，说九零后的领导在群里布置任务的前缀，首先是宝宝们，巴拉巴拉........。
七零后的大叔他说刚开始受不了为何要叫我宝宝，不过现在麻木了，以前还会有不服，觉得这些小屁孩凭啥能领导他这个四十岁的汉子。
现在想想，啥时都是跑得快的占便宜，无论是脑瓜转得快，还是手脚更麻利，你都不吃亏。
人和人之间的竞争其实不是来自于外部乌泱泱的一大波，就是你的周围那几个而已。你会觉得为何他就要领导你，为何他要瓜分你的劳动成果，你没有觉得他有啥和你不一样。
就是因为这样，九零后的更是不觉得你有什么比他更厉害的，在他眼里你只不过就是比他老，无他。在他们眼里，没有什么不可以，他们觉得自己很厉害，肯干，能干，敢管，能闯，于是他觉得领导你那是自然。
所以在职场二三十年的跨度里，基本上年龄上的长反而不是一种明显的优势。不像在青少年的成长期，大孩欺负小孩，那是年龄上的优势。等到都成年了，于是会反转，年轻人可以领导年长者。
再等到五十多岁后，你走在路上甚至会发现老年人怎么都看不出年龄，只是眼睛里看到的都是五十多岁以后的老头，至于谁年长谁年小，又分不出了。除非自己不自弃的，于是九十岁了，可能都比五十多岁的看着精神头要好，要更年轻。
所以，其实我们都一样。
唯有不一样的时候，是在中间的三十年。年轻人眼里没有了小时需要仰视的大人，成年人眼里也找不到小屁孩了，于是你会发觉自己要不好好混这三十载，有可能会被反欺。你没有想着倚老卖老，但你想要你这个年龄的稳定平静，你若是自己不争取，就有可能啥也没有。
于是为何有人会说一般人到了中年，总是会生病，生各种各样的病，想想是挺贴切的，因为你气啊，你憋闷，你委屈，你无助，都在一个窝里共事，咋就有一天他就混到了我头上，要对我指手画脚了，凭啥呢，太了解了，没有距离没有美，更没有崇拜和欣赏。难怪有人会说同事哪里会有真正的交情，真正的交情是在不再一起共事之后才产生的。所以我们往往不会对离我们远的人物产生情绪，往往就是近距离的几个家伙，他们才是使得我们生病的根源。想想好像是这回事。
如何解决这种情况，其实我也不知道什么才是正解。但看我周围就有两种人，似乎消化得比较好。曾经一个护士长，她因为和科主任的关系没搞好，于是被科主任强行撸了下来，在医院里，你们也都懂的，那肯定医生才是大牛呗，他们有时连大boss都看不在眼里的。但搁不住这个护士长善于拉关系，于是换到了别的岗位，基本上也算是混到了管理口吧。但是呢，以前她所管理的一个小护士，有一天突然提拔当了她的领导，你觉得她会怎样，气得她几日都没说话。但这也不是办法，日子总要继续不成。于是她就利用以前积累的人脉开始在这个不小的人堆里卖货，于是堤内损失堤外补，虽然她领导比她的工资要高，但她年长啊，资格老，份内活不多干，货卖的倒不少，人嘛，还是很朴实的，能挣到钱，那肯定就开心，这茬事就放下了。
还有一类人，本来就是技术不错的，但因为不好斗，不好争，更不懂得好风凭借力，于是被别人抢占了光，但其实大家都知道，能当上领导的，其实技术肯定都不是最好的，但人家那肯定是懂得虚张声势的，当这位技术不错的偶尔犯个小错，于是领导就会在那里大声呼喊，你错了，错了，那意思旁观都看得贼清，他想证明他这个领导才是真正的技术和管理都牛的，别人都靠边站。旁边人都看不下去，但见那位技术不错的，人家一副你说的没错，你是全对，那种状态，周围人都是叹然，服气的。
他为何能云淡风轻啊，因为他又找到了新的支点，因为他技术厉害，于是他悄不声响地兼职了几家单位的技术顾问。你看，当你被年轻人所领导时，你没有后手，那几乎是会让自己难受死的。
因为受气，你身体垮了，因为赌气，你辞职了，去创业了。这样没有什么不可的，但你其实应该就是因为不服气，因为你觉得周围人应该和你就是一样的，不应该有超越。
但人生想要自己要超越，还就基本上是这三十年左右的时间。因为等到变到老年，你们真的就是都是一样的，都是老头。
其实那又是人生的另一个不服的开始，但比的内容变了，不再是位置，不再是金钱，仅仅就是你小时的反面，小时渴望着快快长大，这时，心里的渴望就是我要年轻，我要看上去比其他的老头要年轻。
我们都一样，看来只是局限在歌词里，其实还是想着要不一样才好。
