摄影：侯崇慧
秋季军士选晋之后，军报就在“头版头条”关注了“延期服役”的话题。
读罢全文后，我们发现——
这则报道不仅仅是在介绍“延期服役”的基本内容，
也在说明“延期服役”的政策优势，
更是一份“激励延期服役军士”的经验分享！
总之，今年12月的“延期服役”，是时候提上日程了！
“延期服役”，主要是指：
依据新的士兵制度，可适当延长中高级军士服役年限，实行“4 X”弹性服役，且每年都有晋衔机会。
以前，我们也总结过“延期服役”的两大特点：
①“4 X”弹性服役。着眼推动军士队伍职业化发展，结合军士能力生成特点规律，适当延长中高级军士的服役年限，实行“4 X”弹性服役，最大限度稳定保留成熟骨干、用好职业“黄金期”。
②增加晋升机会。将中高级军士原来在本衔级服役期满4年后“非晋即退”，只有一次晋衔机会，调整为未达到本衔级最高服役年限前，只要德才表现优秀，每年都有晋衔机会。
所以说，延期服役，绝对是一个大招啊！
对于延期服役的军士来说，真的是“进可攻、退可守”啊！
政策红利是释放了，但军报也指出——
如何做好中高级军士延期服役后“下篇文章”，充分发挥他们的骨干作用，是摆在各级面前的一个新课题。
军报的这篇报道里，有一个说法，非常精准到位——
“服役年限延长，本领必须同步升级。”
火箭军某部的具体做法是，延期服役的人员确定之后，就为这部分军士的下一步发展做好规划，出台了5项措施：
① 一对一师徒结对帮带
② 旅队定期跟踪培养
③ 高级军士工作室实践培育
④ 管理岗位任职锻炼
⑤ 周期性量化考评
目的只有一个：提升延期服役军士的能力素质，使其发挥更大作用。
有培养、有锻炼，还有考核。
这里的考核值得各位战友关注——
为防止军士延期服役后原地踏步、动力不足，该旅专门建立量化考评制度，
既考他们的整体水平，又考进步幅度，每个方面都有对应的奖惩细则。
当然，火箭军某部的培养措施取得了很好的效果：
在刚结束的阶段性考核中，延期服役军士成绩均达到优秀，基本具备独当一面的能力。
结合这篇报道，我们还有两点需要说明——
第一，延期服役的竞争，还是蛮激烈的。
报道提到了两组数据：
①2021年，该旅有近30名达到最高服役年限的军士递交了延期服役申请。
经过基层推荐、机关摸底、资格审查、考核遴选、党委批准，最终7人成功留队。
将近30名申请，7人顺利留下，留队率大概是23.3%。
②据初步摸底，该旅目前打算申请延期服役的军士已有40多人。
这才9月初，申请的人数已经达到了40多人，超过了去年最终申请的人数。
这个数据，后续还可能进一步增加。
这恰恰说明，延期服役的红利，大伙都想争取！
第二，延期之后，可以晋升高级军士。
报道提到，
到自己的名字出现在全旅高级军士预选人才库名单中，火箭军某旅一级上士、特装修理工刘明欣喜不已，这意味着他距离成为一名高级军士又近了一步。
其实，就在半年多前，这名修理专业“大拿”还在为个人走留问题苦恼。
简单翻译一下就是：
这名一级上士，在2021年底采取延期服役留了下来，如今拥有了晋升高级军士的机会。
这个事例对所有已经延期或者打算延期的战，都是一个积极的信号！
最后聊一下“年限问题”——
从2021年开始执行“军士延期服役”政策开始，有一个问题就频频被提及：
（各个军衔）最长能够延期服役多久？
其实，这就是各个军衔的最高服役年限是多少年。
新的士兵制度明确：
二级上士、一级上士、三级军士长服役最高年限，分别为16年、24年、30年。
这里强调一下，这里的最高服役年限是实打实的——也就是说，从批准入伍之日起算。
因为大学生士兵入伍亦或其他情况而被高定军衔的，都不必太担忧，依然可以让大伙干满每个军衔对应的最高年限。
举个例子：
本科毕业入伍，如果干了2年义务兵，在晋升军士的时候，可以直接被授予中士军衔，而且从中士第2年开始干。
当他干完中士第3年之后，可以晋升为二级上士；
如果他在二级上士军衔干满4年后，不再晋升一级上士，也可以让他继续再干8年。
新规如此规定（从批准入伍之日起算）释放的信号非常明确：
更加重视实际服役的时间，同时也给大学生士兵、直招士官等特殊情形入伍的士兵更多的机会，以达到“政府安排工作”或者“逐月领取退役金”的条件。
从给二级上士、一级上士、三级军士长设置的最高服役年限的16年、24年和30年，也可以看出——
二级上士一般情况下都可以达到“政府安排工作”的条件；
一级上士一般情况也都可以达到“逐月领取退役金”的门槛；
军士长以上，就都有机会干到“退休”了！
这样的梯次设计，恰恰是契合了此次士兵制度改革的一个基本理念——
“服役时间越长、服役贡献越大、安置待遇越好”！
总之一句话——
让政策红利充分释放，给军士更好的未来！
作者：哨位君
素材来源：解放军报 等
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