曾几何时，只知乐于助人，是一件传统美德，而且在帮助人的过程之中，我们也会感到快乐，因此我们要去做。可是这种助人的动力能一直起作用吗？我觉得未必，因为我们并非圣人，不一定能时时刻刻做到”付出无所求“。
以前在一个信仰佛教的慈善机构待过，其创始人证严法师告诫弟子：付出无所求是最大的快乐。当时虽然身在其中，但修行不够，还是未能真正践行。在处事之中，还是常常会因为付出没有回报，或者好心反而遭人嫌，而忧伤痛苦不已。所以，有时候，反而不想付出。
也有人说：掌心向上，是索取，掌心向下，是付出。付出是能力的象征。这或许可以成为付出的一个理由，因为这会让自己很有成就感。但是这也是对于有能力的人而言的。但是对于那些本就处于劣势位置的人呢？
我也想也许”欲先取之，必先予之“的思想更适合激励他们吧。因为每个人的内心深处，肯定有自己最渴望获得的东西，这时候，如果他们明白了自己要想取得梦寐以求之物的方法，就是”欲先取之，必先予之“，那么很多人会更愿意付出的。因为人性本来就是自私的，但是今天这个社会的生存法则是”利他“思想。所以，我们如果能把自己的好处或者利益让出一部分给他人，他人就会因为你的善意，而对你有所亲近，你们的关系也会更加友好，而人脉决定了以后的很多机遇，这对于你来说无疑是有益的。
其实，我们仔细回想自己的生活，我们会发现：我们会与那些乐于帮助我们的人更亲近，也更容易潜意识里把对方当作自己的亲密朋友，渐渐地也会因”近朱者赤“，自己也会成为一个乐于助人之人，由此形成一个良性循环，身边朋友越聚越多，于是乎，但凡有困难时，就会出现”一个好汉三个帮“的暖心场景。而我们今天要想把一个事业做大做强，需要的也是团队，因为得道者多助，所以届时，对你而言，组建团队也没那么难。
这尤其适用于企业，以前的工厂，因为资本家占据着主要资源，需要的技能不多，工作岗位也不多，所以资方占据主导，他们会随意责骂员工。但是今天工作岗位多了，要想招揽到优秀的人才，企业不给他们提供足够的升职空间，发展前景，是很难留得住人才的。这就要求企业要想人才为自己死心塌地做事的话，必须要先给予他们所想要的东西，这样才能激发出他们的忠诚与创造力。
这是我对”欲先取之，必先予之“的见解，你们的看法呢？
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