35岁的年纪，在国企里正是最有资本，竞争力最强的年龄段。在很多人看来，这个阶段的人，早就脱离基层员工的苦，现在大小也应该混个领导岗，不用再担心失业，更不用担心被企业辞退，应该过着衣食无忧的生活。
可事实上，在国企中能够在35岁走上领导岗，成为管理人员的绝对是凤毛麟角。不仅需要学历、能力，还必须具有一定的情商，可谓是为人处世的高手。大多数人，依然是工程师岗位，做着一些与设计相关的具体工作。
大家好，这是我记录身边普通人职场生活故事的第九期，欢迎大家点评。今天给大家介绍一位我在国企工作的高中同学。经过再三纠结后，原本在总部做售后服务的他最终还是选择转岗去地方办事处做销售。
对于一个三十五岁年纪的人来说，做出这样的选择实属无奈，真的可以说是从头再来。然而，刚在新岗位工作半年，他就后悔不已。
同学2012年毕业于一所普通的二本院校，在当时的就业环境下，以他这个学历，能找到一份月薪3000的工作就算是班里面的优秀毕业生了。
可是，别看学校不是211，更不是985，但是人家学校与当地的一家大型国有企业有合作办学的关系。特别是汽车学院的毕业生，每年都有几十个人可以幸运地进入这家国企工作，与其他知名高校毕业生一样成为这家国企的正式职工。
所以，很多人都想抓住这个千载难逢的机会，同学也是如此。在大四就业之前，同学就开始准备这家公司的面试工作。不仅与学长学姐打听历年的面试流程和提问问题，还刻意到网上了解了很多公司的业务和产品，针对性很强。
功夫不负有心人，同学在经过两轮面试筛选后，终于如愿以偿进入这家国有企业，让很多高考成绩比他好很多的同学羡慕不已。
不过，进入国企只是第一步，实习半年后他们还会面临二次分配。有些人会被分配到技术中心做产品设计，有些人会被分配到二级工厂做技术转化，还有些人会被分配到服务部或者技术支持部。
以同学的学历，想在这种大国企里担任技术研发岗位的工作并不现实，他们学校的学生，大多被分配到售后服务部从事客户车辆维护的工作。或者直接进入汽车销售部门，从事汽车销售相关的工作。
此时，摆在同学面前的难题出现了，是去售后服务部做车辆维修维护有前途还是去销售部做销售员更合适？
刚开始，同学并不知道该如何选择。因为出身农村，家里也没有能够给出建议的亲戚朋友，以至于临近报名截止日期的前一天都未做好决定。直到得知售后服务的工作主要服务于国外的大客户，不仅有工资挣，出国后还有高额的补贴后，这才果断选择了售后服务岗。
经过半年的培训，同学就被外派到尼日利亚出差，负责当地一家大客户的车辆维护工作。虽然公司同时安排五名服务人员，但是这个客户每年采购2000台以上车辆，外加工作环境恶劣，车辆损坏频次很高。
就是在这样严苛的环境和高负荷的压力下，同学在尼日利亚一待就是十一个月，连春节都没有回来，打破了尼日利亚驻点最长出差时长。
当我们见到他时，完全像变了个人，皮肤黝黑，自己理的头发参差不齐。用他的话说，这一年真的是拼了，每当想家的时候就想想只要多坚持一天，就有三百块钱的补贴，心里就有了坚持下去的动力。
在六个月的时候就想再坚持几个月，九个月的时候就盼望着十一个月，反正一心想拿更多的补贴。
这个世界不会辜负能吃苦有毅力的人，在外面十一个月的补助，再加上正常的工资，这一年就赚了20多万。当他看到银行卡里这6位数的存款后，吃过的苦都烟消云散。后来他又坚持了三年，回来后就在当地买了一套130多平的大房子。
这些年，同学虽然已经结婚生子，但是岗位特殊，他每年还会有一半的时间在国外待着。对此，同学也曾表示十分无奈，但是一提到能赚钱，也就没有怨言了。
可这两年，一切都变了。国外的汽车销售市场竞争激烈，大客户的需求被其他车企以更低的价格挤占。与此同时，受到疫情的影响，公司安排外出服务的频次越来越低。
没有了国外服务的补贴，只拿基本的工资，同学每个月到手只有7000多元。而同学前些年收入高的时候连着买了三套房，每月房贷就要8000多块钱，可以说入不敷出。
为了改变这样的窘境，迫不得已，同学纠结再三后联系了一位在省外办事处做销售经理的大学同学，经过一番走动后，终于离开了售后服务岗，成为一名汽车销售人员。
本以为凭借自己多年的服务经验以及同学的照顾，在地方办事处做销售应该得心应手，可是上班仅仅半年时间，同学就后悔不已。
到新岗位后，同学才知道，他的工作并不是去开发散户，卖汽车，而是与当地的经销商，让对方愿意销售他们公司的产品，建立长期的合作关系，然后再从中获得销售提成。
可是，经过这些年的发展，各地汽车销售市场早已形成固定的销售网和紧密的合作关系，这时候想取而代之，几乎是不可能的事情。经销商只愿意相信合作过的熟人，大家知根知底，很多事情都心照不宣。
而且既然是做生意，大部分人还是追求利润，没有过低的价格优势，甭想谈合作。同学就算拥有再好的口才和技术，也比不过其他销售人员与经销商多年积累的关系。
作为公司正规的销售人员，他无论如何也想不到，自己从公司争取的价格会比其他渠道的销售提供的价格还要高。
而同样的品牌，服务都一样，经销商只在意你是否能给到最低价格，没有利润的保障，一切都免谈。这其中的门道很多，工作第一个月就让别人给上了一课，心里十分别扭。
当然，让他后悔的并不是渠道和价格的事情，而是自己一向认为是靠山的大学同学，也就是现在的顶头上司，人家压根就没想特殊照顾他。而且在同学手下工作，不仅没得到特殊照顾，反而会十分为难。
在入职新岗位前，同学心里寻思，自己的领导是曾经的大学同学，有这层关系，就算有些地方做得不到位，也会得到一定的照顾，不会太难堪。
可现实却给他结结实实上了一课，刚去工作时，两人还客客气气，在一起吃了饭喝了酒，聊了聊过去的十年，既是接风，也算叙旧。
然而在工作中，同学就感受到那种无以言表的别扭。每天被自己的同学呼来唤去不说，遇到事情去找领导协调，又觉得很难为情。而人家根本就没他想得这么多。这经理还找他谈话，要同学不要在公司里叫他名字，美其名曰一视同仁，不让别人有闲话。
这件事让同学触动很大，现在才明白自己把领导当同学，可是人家压根就没把他当作自己人。现在想想，半年前，在售后服务岗，还算是技术岗。虽然出国挣补贴的机会少了，但是岗位的基本工资还有1万块钱，扣除五险一金，到手还有7000。
可是现在，在这个销售岗位，岗位工资只有5000多块钱，自己迟迟没有谈成太好的合作，这个月基本不会有绩效工资，到手只有3000多块钱，与自己的期望相差甚远。这让他越来越后悔自己当初的决定，抛家弃子跑到外地，到底是为了什么呢？
可是出去容易回去难，现在的他，每天都在托关系，试图从销售岗回到原来的售后服务岗位。然而，在国企一个萝卜一个坑，他走没多久，就被别人填上了，现在想回去，几乎是不可能的事情。
为此，同学没少和家人吵架。只能说，一步错，步步错！有时候，人不能太贪心，坐拥三套房产，遇到困难时，出手一套，一切问题迎刃而解，自己的生活质量也不会受到任何影响，何必搞得自己如此狼狈？
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