站在韩流热潮中的四大企业SM、YG、JYP、Big Hit每年的销售额达数千亿韩元。如此在全世界范围内创造巨大收益的企业，员工的年薪预计也会很高。以2017年为基准，YG高管的年薪为1亿7千万（约102万人民币），JYP为2亿2千万（约132万人民币），SM为2亿4千万（约144万人民币），年薪都超过了亿。
管理级员工的年薪平均在3000-4000万韩元之间。2012年SM，2016由YG占据，2017年SM再次占据第一位，呈翻来覆去的形态。但是最近几年防弹少年团作为新兴强者复兴的Big Hit，使得排名发生了变动。让我们来了解一下2018年创下业界平均年薪第1位的Big Hit和现有三大大型企划公司的员工年薪水平和福利待遇情况。
◎ SM Entertainment
从东方神起开始培养出少女时代、Super Junior、EXO等众多人气艺人的SM娱乐公司431名管理人员和职员的平均年薪为3764万韩元，在4家企划公司中排名第三。与此相比，高管1人平均年薪高达2.46亿韩元，在业界位居第一。此外，其他职位的平均年薪是，大学毕业的新社员2819万韩元，主任、代理级3630万韩元，科长级4616万韩元，次长级5492万韩元，部长级6500万韩元。SM的整体平均水平虽偏低，但是如果按职位级别来比较的话还是偏高的。
SM的全职员可以在11家医院接受价值30万韩元相当的健康检查，老员工可以得到休假费和度假村住宿券等。公司的重要纪念日，包括艺人在内的所有职员都可以享受到海外研讨会的福利优惠。尽管如此，公司去年的辞职率为29%左右，仅一年就有126人离开公司。有职员在一家网络媒体评价该公司的文章中，“要工作到需要换掉灵魂”，称工作强度之大。
◎ JYP Entertainment
由朴振英担任首长的JYP娱乐公司拥有215名人员，高管的平均年薪为2.20亿韩元左右，全体平均年薪为3622万韩元，分别排在业界第2位和第4位。按职位级别划分，大学毕业新社员的平均年薪为2777万韩元，主任、代理级为3628万韩元，科长级4435万韩元，次长级5256万韩元，部长级6132万韩元，除了管理人员以外，普通员工的平均年薪属于较低水平。
JYP给员工们提供由有机食物构成的内部食堂、舒适的休息空间、建设有氧气的环保办公室、发放艺人演唱会邀请券。此外，还通过提供各种预防接种支持，无事故安全驾驶补贴等健康政策和弹性工作制等，努力保障员工的身心健康。即使工资相对较低，却只有38名辞职人员，辞职率也很低，只有18%。
◎ YG Entertainment
今年唯独问题多，最终杨贤硕辞去代表职务的YG娱乐公司是拥有360名管理人员和职员的第2大企划公司。高管人均年薪为1.68亿韩元，属于较低水平，但全体员工平均年薪为4051万韩元，排在第2位。各职位级别的平均情况是，大学毕业新社员平均2656万韩元，主任、代理级3623万韩元，科长级4213万韩元，次长级5066万韩元，部长级6912万韩元。
YG也是以拥有闻名的内部食堂而自豪。专门聘请了4名知名酒店厨师，免费提供韩餐、西餐、面食等多种餐饮服务。并且，支援职员们的文化生活，支付通信费和自我开发费用等多种福利政策。但是辞职率却高达38%，去年就有138人辞职。造成的原因由低工资和销售额减少等多种原因吧。
◎ Big Hit Entertainment
随着防弹少年团在全世界掀起的热潮，迅速成长为大型企划公司的Big Hit娱乐去年以平均年薪位居第1名。虽只有156人，但平均年薪高达4277万韩元，在业界中排最高。与最低的JYP相比足足高出了18%左右。大学毕业新社员2775万韩元，主任、代理级3455万韩元，科长级4448万韩元，次长级5267万韩元，部长级6143万韩元，从整体上看，各职位级别平均也属于较高水平。
Big Hit不仅年薪高，福利待遇也很好。实行自律上下班制，营造自由上班的环境，全体职员不分级别用统一称呼。除了每月进行"文化日"以外，公司还设有游戏区域，以便让员工在公司内愉快地休息。另外，支援最多到180天100%的带薪产假等福利政策也正在执行中，辞职率为17%，辞职者为24名，显示出了最低值。
,
