在工作时受伤了，一般雇主或者用人单位为了避免日后产生矛盾，都会按照法律的规定，在合理期限内向有关部门申请工伤认定。但是，当雇主怠于申请工伤认定，可能使自身的权利受损害时，当事人是可以自行申请工伤认定的。北京诵盈律师事务所杨志峥律师在本文中整理了自行申请工伤认定的流程。
一、自行申请工伤认定的时间及申请人。《工伤保险条例》第十七条第二款：
“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
二、自行申请工伤认定的材料。《工伤保险条例》第十八条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”
杨志峥律师提示，在发生工伤后，用人单位或者雇主不申请工伤认定时，当事人、直系亲属或者工会组织是有权向有关部门申请工伤认定的。申请工伤认定时，当事人需要在一定的时间内携带相关的文件资料到当地劳动保障部门申请工伤认定。司法实践中，有时雇主和雇员之间没有签订劳动合同，当事人因为没有劳动合同可能不会被认定为工伤。在我们代理的一起工伤案件中，律师凭借当事人提供的工资条等有关凭证，证明了其与用人单位存在事实劳动关系，最终被认定为工伤。因此建议在遇到法律问题时，先咨询专业律师，避免因缺乏法律知识造成自身权益受到损害。
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