新京报快讯(记者吴为)9月6日，人社部公布相关文件，提出将适时调整事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准，适当向高类区和低岗位人员倾斜，扶持贫困地区事业单位提高工资收入水平，今天小编就来说说关于人社部加强机关事业单位岗位津贴?下面更多详细答案一起来看看吧!
人社部加强机关事业单位岗位津贴
新京报快讯(记者吴为)9月6日，人社部公布相关文件，提出将适时调整事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准，适当向高类区和低岗位人员倾斜，扶持贫困地区事业单位提高工资收入水平。
何为“高类区”人员?中国劳动学会副会长苏海南向新京报记者解释，根据海拔等地理条件、温度等气候条件、交通是否特别边远，以及当地的经济发展水平等因素，我国划分了六类艰苦边远地区，第六类地区也是“艰苦边远”特点最突出的地区，如青海的甘德县，四川甘孜的石渠县等。
对于一些具体地区的津贴标准，人社部明确要求，完善西藏事业单位工作人员西藏特殊津贴实施办法，建立动态增长机制，及时调整西藏特殊津贴标准。指导四省提高四省藏区事业单位工作人员工资收入水平。适时调整南疆四地州事业单位工作人员南疆工作补贴标准。
此外，人社部还要求，落实好高校毕业生到基层工作高定工资政策、乡镇工作补贴、高海拔地区折算工龄补贴等政策，在落实乡镇工作补贴时向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇事业单位工作的人员倾斜。
按照今年我国的最新政策，到中西部地区、东北地区或艰苦边远地区、国家扶贫开发工作重点县县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。
试用期满考核合格后的级别工资，在未列入艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的中西部地区和东北地区的高定一档，在三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定两档，在四类及以上艰苦边远地区的高定三档。
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