讲起外企，大家的印象是怎样的？其实本人的工作经验也不多，这次讲的是我第一家工作的外企。外企里也有任人唯亲、搞好工作关系的一面。
只要沾上老板的姓，一定不是凡人
如果大家的工作时日不浅，一定知道每家公司都有“不能说的秘密”。港资或者中资的话，请一班亲戚朋友过来一起工作，好像再正常不过？但是换成是外企大家怎么想？
外国人的姓名其实很好认，不像我们，如果老板姓李，李是大姓，姓李的不一定全和老板有关系。我们老板的姓还特别长，撞名字的几率完全是微乎其微。所以我们一看到名字就感受到了。对，四个字：“皇亲国戚”。这个只是其一。
其二，外企的管理架构好像看起来，管理人员比较多。也就是说，高层并不止有一个。这就要考自己的记忆了。还好，我们各位高层的姓名每个都有自己的个人色彩。（因为外国人的姓有时会把移民时不同的拼写特色放进去）
有些人，妥妥的就是人生赢家
你是不是也有这个问题萦绕在脑海：公司里高层的亲戚朋友，算不算是高层？这个问题我踩过雷。虽然我很笨，也不至于不知道，肯定关系不一般。
有位高层的女儿在公司工作。每次见到她的名字的信息弹过来，我都是惶恐第一时间回复，生怕回复不及时。还好她和我的工作交集不多，或者说，她的地位是特殊一点、会获得优待一点，但和我没太大关系。
但有一次，我第一时间回复了另外一位高层儿子的信息。我的上司可能当时没睡醒，一收到信息劈头盖脸就把我骂了。理由是：信息里，我的上司抄送在里面，高层的儿子不在抄送清单。等他骂完了，他才看到其实我有，这才喜笑颜开。“不好意思呀，你知道的，这是公司的新高层，我怎么有胆子得罪人家，对吧。”
就算是外出公干，也要买好礼物给上司
疫情前，曾经有位同事派过来香港公干。第一次来香港的他，什么都感到新鲜。
公干的同事对香港什么都新鲜，去吃个饺子也要拍照
但是工作繁重，没有时间去感受这个花花世界。我们知道，但也没有办法。所以只能在最后一天，让他特意早点收工。他兴奋的心情完全感受到，整个人激动得跳起来。
当时是下午五点，我想着他可能在旺角油麻地走一圈，感受下人间烟火就拜拜了。他有两个问题问我们：第一：我现在出发去搭山顶缆车，还赶得及吗？（来香港公干的同事们，山顶缆车是打卡热点）第二：听说有条女人街，它在哪里？
第一个问题正常，第二个问题我们有点get不到。他就说，原来除了家人之外，他想要给上司买些小礼物。可能上司真的对他不薄，或者他真的很喜欢这个上司，他来了多久，就念了多久。
后来，我们就没有机会再见到他了。
不过结局我们都猜到了。公司的生意后来在国外有拓展，他被从公司安排第一个过去打点，一路升职加薪开挂了。
公司里，除了兄弟，还可能有前妻、前夫
中国人有句俗语，叫做“上行下效”。可以想象，高层如此，低层也差不了太多。例如，我们的机器生产线，是相对而言最需要劳力的工作。也就是说，工作内容其实含金量不大。社会招聘的话，流失率可能很高。
公司当然有他们的办法。首先，当你迈入生产线，你发现左左右右的样子都是差不多的。就是这种感觉：
对，他们都是亲戚。想象一下香港的什么小韩国街、小印度街的那种感觉。一走进去，你完全听不懂他们在讲什么。
（小黄人密语，bibibaba~~）
他们应该把村里的一群人全叫过来了。如果当中有一个人想走，他们就会全体攻击：“oh，这里有你一起奋战的buddy，你真的要走吗？”可想而知，这个团队是多么固若金汤。因此也验证了黑格尔的名句“存在即合理”。
不但是这样，听说，有可能公司同事的前妻前夫就在旁边的部门工作。可能真的熟人好办事吧。
世界那么大，总有不一样的人、不一样的企业文化。看问题的时候要取决于观点和角度，能够经得住考验的，存在就是合理的。硬币有两面。所有的东西并不是一棍子打死。
任人唯亲的另一面，其实公司关心员工感受，希望员工找到公司的归属感。如果说给上司送礼，其实另外一面就是，这个人可能是一个知恩图报的人。正所谓，身正不怕影子歪，工具的好坏在于自己怎么利用。
（本文作者：小妹阿四）
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