文|学个习
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最近，跟一位资深人力资源(HR)朋友聊天，然后，很自然就聊到了关于他们招聘应届生的要求上。
对于这个问题，其实我自己也一直比较好奇。
我问她：“你们在招聘大学应届毕业生的时候，最看重的是什么？”。
其中，我还特意强调了他们是怎么看待“大学生社团工作的”？
她给出了在招聘应届毕业生时，对她来说，最看重的几点。
相信，这几点虽然代表不了所有HR的要求，但是，应该说可以代表大部分HR的想法，所以，仅供大家参考。
01 逻辑思维能力强，说话要有逻辑将这一点罗列在第一条，却不是成绩、获奖证书等，确实让人有点意外。
不过，听过她的解释以后，才发现把这一条排在第一，也就不奇怪了。
因为，职场不像是在学校学习，很多工作与项目都不可能是一个人去完成。
这就需要协作，协作就需要沟通，需要部门内部、部门与部门之间沟通配合。
这不光考验一个人的工作能力，同时，也对一个人的交流能力提出了更高的要求。
如果，办事没有逻辑，说话没有逻辑，这将会给工作带来很大的影响。
而实际上呢，这种能力也是很多学生最为欠缺的。
02 踏实肯干这一特质在现在的年轻人身上，显得越来越珍贵。
因为，“物以稀为贵”，现在的很多年轻人，太过于“急功近利”，“眼高手低”的毛病特别突出。
所以，踏实肯干，也成为了HR们非常看重的一个特质。
说白了主要就是看以下这两点。
① 听话；
② 不怕苦，愿意加班。
听话，则意味着好管理，不怕苦，则意味着愿意加班，没有怨言。
相信，任何一个企业都比较喜欢拥有这两大优点的员工吧！
所以，对于HR看重这一特质也就不难理解了。
03 大学期间获过奖，成绩好，有实习经历说实话，这一点要求也让我觉得有点惊讶，因为，这位HR朋友压根就没有提到常常被大家列为加分项的“参加学生社团活动”经历。
而大学期间成绩好，获过奖，有相关实习经历，这才是他们最看重的三点。
看得出来，有些HR在招聘应届毕业生的时候，可能都不会特意去强调要求学生在大学期间有社团工作。
特别是相比本科期间的成绩好、获得奖学金、有相关实习经历等，社团工作并不是一个加分项。
相反，在某些HR眼里，还有可能是一个减分项。
这位做人力资源的朋友说，她有同事在招聘的时候，对于有特别丰富的社团经历的同学。
比如，学生会主席啊、团委书记啊，这些“官”比较大的同学，还可能会“另眼相看”。
她宁可会选择社团工作看起来没有那么丰富的同学。
至于原因，还给出了两个看起来还比较有说服力的理由。
①、学生社团工作会浪费大量时间
作为学生，还是要以学习为主，大量的时间用于社团工作可能就有点本末倒置了。
②、丰富的学生社团工作，特别是学生会工作，具有两面性，能力提升的同时也容易养成“官威”。
因为，在大学，学生会相对来说有一定的权力，这对于学生来说，可能并不是一件好事。
不光让学生变得圆滑世故，也可能会养成“官威”，对学生“作威作福”惯了，工作后可能也会不好管理。
但是，对于学生本人来说，可能并不自知，他们也不会意识到也许在学校，他们是部长，是主席，当离开学校以后，他们却什么都不是。
这种心态，入职以后，并不见得是一件好事。
所以，有些HR不太喜欢这类“官气”比较浓厚的同学。
当然，作为HR，每个人都会有自己独特的用人喜好。
但是，个人建议，大学生还是以学习为主，拿奖学金，保研，找不错的实习可能要比将大量的时间浪费在社团工作上划算得多。
因为，这些写在简历上，都是闪光点。
再说，你可以靠成绩拿奖学金，保研，你却不能靠社团干部保研。
所以，不要花太多时间在社团工作上，可以作为一个兴趣，一个机会锻炼一下自己就够了，如果将其作为主业，那就更不值得了。
最后，也希望大家能够时刻保持清醒，你只是一名学生，一名大学生。
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