近年来疫情不断，经济受到一定的影响，很多非公务员，非事业编人员随时面临着被裁，每天都是提心吊胆的工作，生怕下一个被裁的就是自己。
在这种大环境下，公务员岗位、事业编岗位尤其成为了大家眼中的香饽饽，铁饭碗，丈母娘眼中的好工作。
每年考公，考事业编人员不断突破新高。人人都想当公务员，人人都想要稳定工作，活少工资高，还有年终奖，绩效奖，逢年过节还会发一些慰问品。
在云南省红河州红河县，这里的部分事业单位人员却想着外调，申请调到别的区县去，这是为什么呢？
红河县
据红河县人社局称，红河县地处边远地区，工作、生活环境，薪金待遇与内地县市相比差距较大，导致红河县招人难，留人更难。目前红河县调出方式以协商调动为主，对于服务年限已满，对方同意接收且有接收方商调函的，经我局研究，报县人民政府党组研究同意，都给予调动。2021年已办理调外县市102人，辞职27人。2022年已办理完调出手续29人。
红河县人社局的回应可窥端倪，简单概括，就是福利低、工资低，事情多，都想调到经济条件好的区县。
公务员、事业编的福利和当地的经济财政水平有很大的关系。如果当地的经济条件好，财政收入高，意味着公务员、事业编的奖金越高，这就是为什么很多人都想调出偏远的红河县，去经济条件更发达的区县。
红河县
不拿沿海城市和省会城市比，光是红河州各区县经济条件相差都很大。红河县地处山高水深的哀牢山地区，经济条件差，基础设施薄弱，和同属于红河州的建水县比，都有不少的差距。
俗话说“人挪活，树挪死。”照常理来说，一家公司不好，工资给得不高，对于普通人来说，跳槽，离职都很正常，无可厚非。
但对于公务人员、事业编制人员来说，理应对他们有更高的要求。除了挣工资，拿奖金，还应承担更高的社会责任，去回报社会。
承担社会责任，回报社会，不是空口白牙说出来的，而是需要做出来的，如果人人都调到经济条件好的地方，那么经济条件差的地方要谁来补上？人人考公务员、事业编都是贪图享受，肯定是不行的。
不少网友对此发表评论，当时报考红河县的事业编制，或许是看中红河县报考的人数少，上岸相对大城市容易很多，是你当时选择了红河县，红河县也施以援助给了编制。现在你有编制了，又想外调离开，把红河县当跳板，这样的做法不对吧！如果不想要编制，何不辞职离开。
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