在减薪、缩水、裁员的背景下，“职场纠纷”也时有发生，今天小编就来说说关于职场打小报告的人怎么对付?下面更多详细答案一起来看看吧!
职场打小报告的人怎么对付
在减薪、缩水、裁员的背景下，“职场纠纷”也时有发生。
然而，当工人们被无良公司变相打压、刻意刁难、恶意裁员时，他们开始自觉收集证据，诉诸法律，敢于与公司撕破脸。
今天沉然和5位年轻人聊了聊遇到职场纠纷时如何利用法律保护自己。 有的人下岗后因各种费用被扣留，意识到谈判条件必须写在合同上； 有的人两次被拖欠工资，坚持通过仲裁来赢回血汗钱； 但也有一些人经历了几经波折，打赢官司后，还在等待工资的到来，身心俱疲； 一些人，尽管受到公司的威逼利诱，仍然决定坚持结束诉讼。
有无数人被“你不能与公司抗争”这句话逼退，也有无数人坚持与雇主抗争。 有些人想拿回他们的钱，有些人想打架。 这些案件的背后，职场专业人士应该吸取教训，入职之初考察公司，将协商好的权益写在合同中，及时沟通厘清考核规则，这些都是 可以提前仲裁。
如果你受到了不公平的对待，我希望你能像本文中的年轻人一样有勇气和信心来捍卫自己的权利和尊严。
试用期内被辞退，起诉公司扣留工资、报销、加班费
可可 | 22岁江苏电力
我是00后，2021年11月，我会找到与我的专业相匹配的工作。 这个工作需要每周六定期开会，而且我经常加班加点不加班费。 我的老板多次要求我参加社交活动，即使我拒绝了。
试用了两个月后，突然收到HR的解雇通知。 她一开始给的理由是公司要搬家，离我住的地方很远，她希望我能主动离开。
查明真相后，她说是因为我没有听从领导的安排，不能接受没有加班费的加班。 有一次，公司临时通知我早上8:30到，但我没有及时到。 她以此为借口说我不够胜任这项工作。 但实际上，我负责的项目，都是在正常工期内顺利完成的。
我可以接受辞职，但我的诉求是工资、报销和加班费都应该给我。 我算了一下，费用大概是11000元左右。 公司表示可以发工资，但只有试用期底薪，没有绩效工资，公司没有加班费，也不承认报销，一共才3000元。
这让我很难过。 我并没有就此止步，并于今年 4 月起诉了该公司。
在和HR谈话的时候，我在微信上记录了一些可以证明我加班的聊天记录，我也保留了下来。 在社交媒体平台上，我也在寻求帮助。
不过，我有个疏忽。 采访中，采访者提到私家车公用公用车可以报销公用车，每公里1元，但是这个条款没有写在劳动合同上，也没有签。 私家车协议。 我的车一共跑了2300公里，应该报销2300元，但是他们不承认，说按照公司规定，只报销1000元，也没说应该按照 公里数。
了解了相关法律后，发现我主张的费用大部分应该是可以拿到的，八千到九千不等。 合同规定的工资和加班费是有保障的，但是私家车在这里共享，成本很难拿到，因为我没办法证明这部分油费是为了生意消耗的。
最让我恼火的是，在调解过程中，公司给我打电话。 本以为是来谈解决办法的，可等我接电话的时候，却发现对方故意说气话，还录了下来，导致我说我是自愿离开的。 而不是被迫离开。
受疫情影响，案件仍在审理中。 现在，我在找工作的同时也在做这件事。
身边的朋友都支持我通过法律途径维权，但我有个同事就是想留在这个行业，所以他选择了忍住不做大。 但我不害怕。 这件事给我最大的教训是，面试时和HR谈好的条款一定要写在合同里，合同里的条款一定要看得清楚。
我不是要战斗，而是要得到我应得的。
两次遭遇拖欠工资，在紧张恐惧中追回钱财
小福 | 22岁北京物流行业从业者
我是2018年开始工作的，现在遇到了两家拖欠工资的公司，不得不去劳动仲裁。
第一次是2019年4月，听说公司资金周转出现问题，两个月没发工资。 这得到了证实。 我们部门很多人去申请劳动仲裁。 现在，第一波大约有100人。
看到其他人申请劳动仲裁后，我和几个同事商量申请。 在此之前，我完全没有劳动仲裁的概念。 我只是跟着我当时的同事提交申请，提交证据，开庭调解，走完流程。
本来我两个月的工资加上业绩应该能拿到16000多块钱，但法院调解的结果却是只能拿到9000多块钱。 当时公司已经出现问题，甚至这部分钱都是后来申请强制执行的。
虽然这次只是跟着同事走完了流程，但是知道了劳动仲裁的方式，可以保护自己的合法权益。 所以去年，当第二家公司欠我大约两万多元的工资和赔偿金时，我主动申请了劳动仲裁。
中间还有一个小插曲。 本来申请是去年5月递交的，7月份换了证据，但是我记错了换证的时间，所以没能按时递交，对方已经递交了，所以后来 开庭肯定对我不利。 我当时很紧张，一直问工作人员怎么办。 最后，我知道了一个补救措施。 我可以撤回申请并再次完成该过程。
于是，7月底，我重新提交了申请，9月中旬再次提交了证据。 由于年底案件较多，开庭时间推迟到今年2月一审。 而且，在第一次开庭审理中，公司不承认裁决结果，最终申请撤销仲裁决定。 今年3月，进行了第二次调解，最终结果出来了。 经过几轮调解，我得到了9000多块钱。 虽然这和预期有差距，但提交申请大约10个月后，我终于收到了钱，也算是圆满收官了。
我很紧张，害怕自己申请劳动仲裁。 毕竟，我在社会上缺乏经验。 我的父母一直劝我放弃，让我停止战斗。 为了我应得的回报，错的就是对方，我不能因为年轻就退缩。
去年劳动仲裁作出决定后的几个月里，我基本上都是在网上搜索下班和休息日劳动仲裁的注意事项。 我也通过各种渠道寻求法律援助进行咨询。 我打电话给很多律师。 遇到一位律师特别诚恳，从我的角度提醒我各种注意事项，给了我很大的信心。
经过这两次经历，回想起来，这一系列的劳动仲裁程序实际上在几个点上都需要时间：提交申请、交换证据、进行调解。 如果对方调解后还没有支付工资，申请强制执行，只需要抽出4天左右的时间就可以完成，而且这个过程基本是免费的，最贵的就是印刷材料的钱。
对于被公司拖欠工资的年轻人，我的建议是在劳动仲裁领域不要害怕未知，不要害怕麻烦。 我们只是在维护自己的合法权益，必须用法律武器坚定地保护自己。
谈了一夜，直播谈工资，打赢官司却还在等工资
嘻嘻 | 24岁，原山东某教育机构员工
今年四月，我刚收到判决书。 我和前公司的维权案已经过去半年多了。
我在山东一家教育机构的分支机构工作，该机构提供各种考试的在线培训课程。 从去年6月开始，就有学生在网上爆料，中介不予退费。 直到9月份，负面消息越来越多，公司也没有对这个舆论进行处理。 也是从那时起，员工和老师们意识到公司可能正在消亡。
我们在每个月的 15 号支付上个月的工资。 去年11月20日，我们还没有收到10月份的工资。 当时很多同事注意到了这个问题，很快就辞职了，有的甚至拿了N 1。 剩下的人只想再赌一把，一直到月底什么都没有，11月份的工资基本没了。
很快，维权组里就有人带头说，大家一起去仲裁。 每个人至少欠了两个月的工资，我欠了8000块钱，还有一些老师之前已经支付了几十万的活动费用，但公司没有报销，损失更大。 仲裁和庭审的整个过程非常顺利，因为人很多，而且每次开庭，每个人都提供了全面的材料，还有会说得很好的老师。
审判于今年3月举行。 半个月后，我们收到判决，胜诉，要求被告在十日内履行判决。 但是十天过去了，我们还没有收到钱。 截至目前，法庭上还有同事，也没有人收到这笔钱。 申请强制执行也是一种方式，但是如果对方就是拿不到钱，我们也无能为力。
在过去的六个月里，我因为这场官司耽误了很多事情。 有时我也想，这段时间我本可以找到一份新工作，薪水8000多元。 不但没有拿到钱，还付了很多车费。
仲裁之前，我们也集体维权，和老板谈判了一夜，老板只是暂时稳定我们，不愿意一次性付清拖欠的工资。 我们当时还有直播可以讲这个，但是没用。 更讽刺的是，当时新东方在直播卖课是为了自救，而我们直播是为了维权。
我现在在老家找工作，过一阵子就出去了。 提醒一下有类似经历的人，劳动仲裁并不难，打官司还有免费的法律援助。 即使你什么都不懂，也会有人指导你，所以你不必害怕麻烦而选择放弃来保护自己的利益。 回想起那个时候，我还是觉得很兴奋。 那时，为了防止“间谍”，维权行动前我们会聚集在小屋里。 每个人都拿出了自己的胸牌，确认了自己的身份。 我也很佩服那些跟老板吵架的老师。
当然，选择提早离开的人受到的伤害较小。 公司内也有不少“老油条”没有选择参与维权。 他们认为他们将被卷入诉讼并延迟寻找下一份工作。 如果以后遇到这种事情，我可能会选择早点离开。
遇到恶心的公司，仲裁不求赔偿却要争辩
薇薇 | 深圳25岁设计行业
我有过两次仲裁经历。 去年，我去了一家小公司。 试用期是三个月，还有三天就要成为常客的时候，老板找我说我的工作水平不错，但是没有达到他的预期，应该延长试用期 . 然而，第二天HR说延长试用期在法律上是不允许的，而且我的评估表显示我不达标，我会被解雇。
然后那个周五公司给我发了一封解雇邮件，要求我下周一处理交接。 我看到评价中的评价项目都是很主观的。 我要求HR证明我的工作不好，但对方无法给出明确的说法。
就在我被解雇的前几天，我一直加班到凌晨。 突然觉得很不爽，就提出仲裁申请，要一个月的工资补偿，加上我的加班费，折合人民币12000元左右。
一开始，公司拒绝给我辞职证明。 HR还威胁我，说他认识很多公司的人，要我走正常的辞职程序，也不会给我辞职证明，但我坚持要仲裁。 调解过程中，公司表示最高赔偿我3000元。 如果调整失败，法院将举行审判。 法官要求公司法务部提供任何证据证明我的工作能力不达标。 法务部提到我的作品是一个设计，比较抽象，不容易量化。 由于公司没有足够的证据证明我的工作能力不合格，法院支持了我的请求，我提出上诉并获得赔偿。
第二次仲裁是在今年 3 月。 在我加入公司时，我就工作时间、加班和休息进行了沟通。 但一个月后，我不得不在周日加班。 我问了HR关于休假的问题，得到了答复。 说只给我半天假。 后来公司发了员工手册，和我入职沟通的情况不同。 工作时间每天延长一小时。 原来加班后休息时间改为2:1，即加班2小时，休息1小时。 我无法接受这本突然冒出来的员工手册和规定，所以我没有在上面签字。
另外，HR告诉我，入职第一个月的社保不是公司给的，需要从我的工资里扣除。
再次询问社保后，公司当天下午提出开除我，理由是我不符合招聘标准。
虽然我们加入公司没多久，疫情期间我们还在家工作了一段时间，但当时公司的项目非常紧迫。 我们必须在大约一个月内完成这个项目，而且我们每天都得迟到，甚至在周末也是如此。 加班，我当然觉得不满意。
我说你被非法解雇了。 就算你被开除，我也要求支付半个月的补偿金、加班费和社保。 公司不同意，所以我去仲裁。 之后，双方通过调解和解，公司按照我的要求赔偿了我。
我的原则是我可以接受录入时讨论的内容，然后变相改变和增加压力。 我不接受。 此外，我可以接受加班，但我必须支付加班费或请假。 如果我被告知我免费加班，我不会去这家公司。
还有一点就是，如果公司整体对我好，我有一个好老板，这种小事我是不会仲裁的。 之所以会这样，是因为公司做了让我恶心的事情，我要仲裁让我恶心。 我的两次仲裁实际上是一个月的工资，我只是想发泄一下。
以我自己的经验，我觉得在职场遇到这类问题，无论是工作内容和考核标准，还是自己的权益，都应该鼓起勇气去沟通。 如果您认为不合理，应及时提出。 另外，建议大家在找工作的时候尽量不要找太小的公司。 很多小公司的制度太不完善，面试的时候一定要问清楚相关细节。
不仅我应该得到我应得的赔偿，而且老板也应该向我道歉。
周艳 | 25岁北京课程销售
去年九月，在被上一家公司解雇后，我冲进了一家支付课程费用的小公司。 这家公司只有几个人，但考虑到老板是名人，我只口头约定了入职工资和试用期，没签劳动合同就上班了。 没想到，这就是与公司对峙、打官司的隐患。
刚进公司的时候，主管告诉我，公司试用期是一个月，到时候就签劳动合同。 我认为这是真的，我想表现出色，得到公司的认可。 我在这家公司负责课程销售，工资分为底薪和提成两部分。 10月份发工资的时候，公司只给了我基本工资，说提成会延迟一个月。 我意识到这家公司不可靠，并提出离开。 这时，老板给了我1000多元的奖金。 我也觉得找工作难，所以就留下来了。
11月底，我和公司签了劳动合同，以为能得到一点。 12月，公司只给了我一部分佣金，并告诉我试用期是三个月。 这意味着前三个月的底薪只按80%计算，社保基金还没有发给我。 最重要的是，公司还说之前承诺给我的提成点太高了，应该降低。 这时候我才真正意识到，这家公司太可怜了，太不尊重人了。
签劳动合同时，我已经和公司发生了不愉快的争吵。 去年12月初，我下定决心辞职。 公司知道我的想法后，又找我谈，希望留下来，但一直没提补提成和社保的问题。 , 见我已经下定决心，我干脆又放低了点。 到12月发薪日，我被扣了8000多元的佣金。 我知道是我一开始的软弱和妥协让公司觉得我被欺负了。
今年5月初，仲裁结束，公司聘请了专业律师。 我充分准备了诉讼材料，为自己辩护。 期间，我还被公司威胁说“这会让我无法从事这个行业”、“要求的赔偿是敲诈勒索”、“和公司打官司会影响我以后在其他公司的就业”。
心态上，我承认自己还是有点害怕，怕以后对自己有不好的影响。 但我还是坚持申诉，收集了我和公司的微信聊天记录，保存了语音通话记录，并尝试通过各种渠道学习法律知识。 我变得更加勇敢，并意识到这些只是工作场所的沟通技巧。 我不仅要得到我应该得到的赔偿，还要让老板向我道歉。 我不能害怕那些“威胁”，一次次被欺负，否则我会看不起自己。
这场官司也算是给自己敲响了警钟。 如果职场人的基本利益受到侵犯，不能轻易妥协，要争取关键利益，不能含糊其辞。 在开庭期间，法官问我是否反对公司的行为。 那个时候，我突然意识到，我还是可以抗拒的。
不久前，我的一个同学因为一些小摩擦被公司解雇了。 他知道我有跟公司打官司的经历，特意过来咨询。 我也毫无保留地与公司分享了我的经验和法律知识。 他分享说他非常有成就。
现在，我只想尽快结束这场官司，把所有的精力都集中在接下来的工作上。 如果公司不赔偿，我会继续打官司。
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