近几年，很多外出打工的工友们都会纳闷这样一个问题：为什么很多企业招工大多都是通过第三方劳务/中介进厂的呢？工厂直招怎么越来越少了。针对这个问题，我也采访了身边几位做人力资源的朋友和从事蓝领的工友朋友们，有这样几个原因，看我说的对不对哈。
招工难这三个字，在蓝领就业市场上见怪不怪了。尤其是现在的年轻人，宁愿送外卖也不进厂。
工厂今天收到生产任务指标，明天就要工人到岗，短时间内工厂是招不上这么多人的。出于这种“尴尬”的境地，工厂会选择和劳务公司合作。劳务公司会利用各种线下的中介渠道，迅速把人员不齐。并且，从报名到填写简历到体检以及入职，都由第三方劳务派遣企业负责，很大程度上帮助工厂节省了人力、物力成本。
别的不说，电子厂大家都知道有淡旺季，赶上新品发布的时候，恨不得一天干上十二三个小时，巴不得一下子来上千人。但是淡季，这些临时加上的人应该怎么办呢？如果无故辞退的话，工厂不仅要付很多违约金，各种官司也少不了。这个时候劳务公司的好处就来了。求职者可以直接和劳务公司签订劳动合同，并且规定好工期等一系列问题。当工厂进入淡季后，劳务公司会帮助求职者办理离职，并且快速找到下一家公司工作，做到劳动力资源和工作岗位合理化匹配，对企业、求职者及自身都是有利的。
好处是作为企业和求职者的桥梁，劳务公司能快速给求职者提供合适的岗位，从企业那里获得服务费。对于求职者来说，不需要满大街去找工作，能够快速实现“无缝衔接”。对于工厂来说，能帮自己快速补齐劳动力，节约了大量的招聘及管理成本，降低人力物力的投入，省心省事。
坏处则是在灵活用工的发展下，滋生了很多灰色地带，出现了很多“黑中介”。劳务市场里出现了很多虚假消息、用高返费、高工价当作诱饵，收取员工介绍费。等到兑现承诺的时候不是跑路找不见人影，就是以各种理由借口克扣工资。而且黑中介不会只割一波韭菜，会打一枪换一个地方，总有会上当的求职者。
写了这么多，月月还是要提醒在外打工赚钱的朋友们，找工作一定不要盲目跟从高工价，天上不会掉馅饼。要找，也一定要找正规合法的大型劳务公司、人力资源公司，工资、福利以及合同都是有保障的。你们说，是不是呢？
本文由众腾人力月月原创，欢迎关注，带你一起长知识！
,
