最近我老公公司开始降薪了,而且他们上个月工资一般是15号发,但是已经好几个月都延迟发放,这个月也是到目前也没发。

我老公公司还是一个老牌艺人开的。

40多岁的女艺人天天来公司坐班。然后年底每天在公司迎来送往,估计也是在准备明年的项目。

但是根据我们这么多年的职场经验,

这个公司已经在走下坡路了离黄埔子距离也不远了。

一、如果你公司在走下坡路,给你的建议

所以现在的我给他的建议策略就是,

1、赶紧梳理简历找内推或者在boss直聘和其他网站上发布;

2、赶紧公司继续加大马力接活,千万别断现金流别断供;

也许有人会问了,公司走下坡路正是我力挽狂澜的时候,我只能劝你不要太傻太天真。

二、不要觉得你现在跑路就是无情无义

在这种情况下,像普通打工人根本没有扭转局势的能力,而且利益一定会受损.比如说工资拖欠、离职证明不给、员工和公司撕逼。

这样的情况下,越早走受损越低,而且现在大局势不好,

普通人根本就缺乏抗风险能力,考虑考虑你的妻儿房贷吧。

麻溜走,一刻也不要停留。

不要觉得你在关键时刻跑路就是没有情义、你活着才是关键,老板他们的瘦死骆驼比马大,即便上了失信人名单。

仍然别墅住着、豪车开着、日料吃着,孩子国际学校、北上广深重点学校上着,一点不耽误,倒是我们普通打工人,就靠工资这点收入来源,抗风险性极差。

到时候房贷断供、孩子上不起学、连饭都吃不上都有可能。

以上绝不危言耸听,阶层之间的贫富差距比你想象的要大。

虽然你们吃的差不多,但是真正区隔开来穷人和有钱人就是抗风险能力。

三、公司不行了的一个路径规律

公司不行也是有规律可循的,我经历过好几家公司的倒闭过程,基本都有规律可循。对照下你的公司,看看是不是也这样。

1、公司没有成体系的业务链条,没有持续可进账的现金流

公司的整体业务不可持续,都是零散的单子,今天有活大家忙乎一阵,明天没活,大家都百无聊赖的呆着。然后几个积极份子就会没事找事干,或者领导这个时候病急乱投医,开始去社会上招一些投机的项目,比如说,新冠刚开始时候,倒卖消毒物品、口罩等,发发国难财,还美其名曰,帮国家做贡献,推动防疫事业。其实就是发不出工资了,各种黑招白招也找钱,而且这个阶段,还很容易遇到骗子,当时我们公司因为倒卖口罩,我就差点让一个骗子给骗了,幸好钱及时追回来了。

2、员工成天没事干,下班就走

员工因为没有持续的业务,很多不得不呆着,其实员工们也不想光呆着摸鱼,摸鱼可可以‬,但是一天到晚的摸鱼,没有一定的定力受不了的。最累的人就是成天啥也不干的人,因为毕竟领人家的工资,没有那么心安理得。然后下班就走,一下班公司就没人了,这绝对不是好现象,因为代表没有业务,没有进项。

3、公司开始不能按期发工资了

公司发工资,本来入职说是每月15日,后来越拖越晚,分批次发放,从15号能拖到月甚至下个月再发,工资押一个多月。

再后来就尬圈了,这个月的工资没发出来,下个月的工资又到发的时间了。然后可能公司能勉强发出这个月公司,就糊里糊涂把一个月公司给干掉了,不过工资卡上的证据可是干不掉的。

4、人心惶惶、公司欠薪,有员工开始闹事

有一些员工已经习惯了晚发工资甚至拖没了工资,没有主张权利,一天还糊里糊涂的干呆着,而一部分比较敏感的员工可能就要起义了。他们联合起来,跟公司协商或者已经私下咨询好了劳动仲裁,公司拖欠员工工资,如果恶意拖欠,需要支付50%-100%的赔偿,他们开始行动,先把自己东西都拿走,然后不来了,然后再EMS给公司解除劳动合同书,说明公司恶意拖欠,还有拖欠的金额,下‬一步这帮人肯定就走仲裁了。

5、这种时候,很多老板就已经慌了,开始谈话,避免大规模罢工

因为老板怕其他员工也受影响,一起闹,所以就开始挨个找谈话,说自己的难处,然后公司未来的规划,分化掉一些员工‬,有一些人就直接走了,有一些傻子可能还会继续跟老板干。直接走这批人如果工资没到位,也会走仲裁的路子。

6、一堆人开始劳动仲裁,跟公司打官司

公司仲裁多了,刚开始公司怕劳动仲裁留下案底,还会继续去打,但是劳动仲裁一般情况,公司败诉概率99%,所以基本都会失败。公司为了拖后时间,会上诉到法院,但是基本改变不了事实,然后出了审判结果,继续赔钱,公司继续上诉二审,二审过后,公司依然败诉。

7、公司被强制执行,股东被列成失信被执行人、限高变老赖

法院就会判处公司执行,公司如果执行还好,如果不执行就会被冻结公户、包括基本户、一般户、然后如果还是没钱,就是陆续的执行法人、各个股东,把他们列为失信被执行人,他们就限高了。

8、当公司欠了一屁股饥荒,还不起的时候,公司也快没人了

在这种情况下,公司实际上已经穷途末路了。没钱还,即便有钱,看到天眼查下公司一屁股饥荒案底,这公司也很难再有人愿意跟他做生意了。

很多老板在这种时候,都会和欠薪前员工进行撕逼,互相泼对方脏水,人性的难看在这里,显露无疑。比说说绩效不达标、上班不认真、干私活、混日子、人品差、智商低、情商低、扫把星,反正怎么埋汰人怎么喷,吃相非常难看。

这种情况下,先离开的人,可能已经拿到钱全身而退了。而越后来走的人损失就越大,到最后很可能拿不到钱。

这就是为什么我劝你,趁公司还能发出钱来,趁早走的原因,越到后来撕逼越狠,利益损失越大。因为人性的恶,根本无法想象。

四、这样的结果是什么

公司和个人都越来越聪明了。

公司开始不招人了,或者能不招就不招,找一些平台类的机构发布需求,按照项目结款,还能根据项目执行不力等理由,克扣款项,不给尾款。当然这样的垃圾公司自己把自己路走绝,谁也救不了。

个人呢,也基本不会为公司殚精竭虑的奋斗了,因为到最后可能损失最大的就是这些以为跟公司共命运的傻蛋。个人会变聪明,来公司的目的就是赚钱,有更好的机会就马上跳,变成一个没有感情的打工机器,谁给钱给谁干活,没有情义,没有忠诚。

到最后,企业雇佣员工的这样的形式,除了极个别的核心员工,全部劳务外包,一个项目一结算。

个人可以开工作室自己接活,或者成立小公司接单。大家变成用利益和钱松散绑定的合作体,那么很多团建啦、人力资源啦的公司也就慢慢不存在了,因为没有员工,不需要团建也不需要人力资源外包了。

这个寒冬,很冷,明年可能更冷,希望我们境遇再难,也不能突破做人的底线,做出脏事儿。

老板和员工都共勉吧!

公司衰落的五大阶段(一个公司从下坡到倒闭规律总结)(1)

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