最近我老公公司开始降薪了,而且他们上个月工资一般是15号发,但是已经好几个月都延迟发放,这个月也是到目前也没发。
我老公公司还是一个老牌艺人开的。
40多岁的女艺人天天来公司坐班。然后年底每天在公司迎来送往,估计也是在准备明年的项目。
但是根据我们这么多年的职场经验，
这个公司已经在走下坡路了离黄埔子距离也不远了。
一、如果你公司在走下坡路，给你的建议
所以现在的我给他的建议策略就是，
1、赶紧梳理简历找内推或者在boss直聘和其他网站上发布；
2、赶紧公司继续加大马力接活,千万别断现金流别断供；
也许有人会问了,公司走下坡路正是我力挽狂澜的时候,我只能劝你不要太傻太天真。
二、不要觉得你现在跑路就是无情无义
在这种情况下,像普通打工人根本没有扭转局势的能力，而且利益一定会受损.比如说工资拖欠、离职证明不给、员工和公司撕逼。
这样的情况下,越早走受损越低,而且现在大局势不好，
普通人根本就缺乏抗风险能力，考虑考虑你的妻儿房贷吧。
麻溜走，一刻也不要停留。
不要觉得你在关键时刻跑路就是没有情义、你活着才是关键，老板他们的瘦死骆驼比马大,即便上了失信人名单。
仍然别墅住着、豪车开着、日料吃着,孩子国际学校、北上广深重点学校上着，一点不耽误，倒是我们普通打工人，就靠工资这点收入来源，抗风险性极差。
到时候房贷断供、孩子上不起学、连饭都吃不上都有可能。
以上绝不危言耸听，阶层之间的贫富差距比你想象的要大。
虽然你们吃的差不多，但是真正区隔开来穷人和有钱人就是抗风险能力。
三、公司不行了的一个路径规律
公司不行也是有规律可循的，我经历过好几家公司的倒闭过程，基本都有规律可循。对照下你的公司，看看是不是也这样。
1、公司没有成体系的业务链条，没有持续可进账的现金流
公司的整体业务不可持续，都是零散的单子，今天有活大家忙乎一阵，明天没活，大家都百无聊赖的呆着。然后几个积极份子就会没事找事干，或者领导这个时候病急乱投医，开始去社会上招一些投机的项目，比如说，新冠刚开始时候，倒卖消毒物品、口罩等,发发国难财，还美其名曰，帮国家做贡献，推动防疫事业。其实就是发不出工资了，各种黑招白招也找钱，而且这个阶段，还很容易遇到骗子，当时我们公司因为倒卖口罩，我就差点让一个骗子给骗了，幸好钱及时追回来了。
2、员工成天没事干，下班就走
员工因为没有持续的业务，很多不得不呆着，其实员工们也不想光呆着摸鱼，摸鱼可可以，但是一天到晚的摸鱼，没有一定的定力受不了的。最累的人就是成天啥也不干的人，因为毕竟领人家的工资，没有那么心安理得。然后下班就走，一下班公司就没人了，这绝对不是好现象，因为代表没有业务，没有进项。
3、公司开始不能按期发工资了
公司发工资，本来入职说是每月15日，后来越拖越晚，分批次发放，从15号能拖到月甚至下个月再发，工资押一个多月。
再后来就尬圈了，这个月的工资没发出来，下个月的工资又到发的时间了。然后可能公司能勉强发出这个月公司，就糊里糊涂把一个月公司给干掉了，不过工资卡上的证据可是干不掉的。
4、人心惶惶、公司欠薪，有员工开始闹事
有一些员工已经习惯了晚发工资甚至拖没了工资，没有主张权利，一天还糊里糊涂的干呆着，而一部分比较敏感的员工可能就要起义了。他们联合起来，跟公司协商或者已经私下咨询好了劳动仲裁，公司拖欠员工工资，如果恶意拖欠，需要支付50%-100%的赔偿，他们开始行动，先把自己东西都拿走，然后不来了，然后再EMS给公司解除劳动合同书，说明公司恶意拖欠，还有拖欠的金额，下一步这帮人肯定就走仲裁了。
5、这种时候，很多老板就已经慌了，开始谈话，避免大规模罢工
因为老板怕其他员工也受影响，一起闹，所以就开始挨个找谈话，说自己的难处，然后公司未来的规划，分化掉一些员工，有一些人就直接走了，有一些傻子可能还会继续跟老板干。直接走这批人如果工资没到位，也会走仲裁的路子。
6、一堆人开始劳动仲裁，跟公司打官司
公司仲裁多了，刚开始公司怕劳动仲裁留下案底，还会继续去打，但是劳动仲裁一般情况，公司败诉概率99%，所以基本都会失败。公司为了拖后时间，会上诉到法院，但是基本改变不了事实，然后出了审判结果，继续赔钱，公司继续上诉二审,二审过后，公司依然败诉。
7、公司被强制执行，股东被列成失信被执行人、限高变老赖
法院就会判处公司执行，公司如果执行还好，如果不执行就会被冻结公户、包括基本户、一般户、然后如果还是没钱，就是陆续的执行法人、各个股东，把他们列为失信被执行人，他们就限高了。
8、当公司欠了一屁股饥荒，还不起的时候，公司也快没人了
在这种情况下，公司实际上已经穷途末路了。没钱还，即便有钱，看到天眼查下公司一屁股饥荒案底，这公司也很难再有人愿意跟他做生意了。
很多老板在这种时候，都会和欠薪前员工进行撕逼，互相泼对方脏水，人性的难看在这里，显露无疑。比说说绩效不达标、上班不认真、干私活、混日子、人品差、智商低、情商低、扫把星，反正怎么埋汰人怎么喷，吃相非常难看。
这种情况下，先离开的人，可能已经拿到钱全身而退了。而越后来走的人损失就越大，到最后很可能拿不到钱。
这就是为什么我劝你，趁公司还能发出钱来，趁早走的原因，越到后来撕逼越狠，利益损失越大。因为人性的恶，根本无法想象。
四、这样的结果是什么
公司和个人都越来越聪明了。
公司开始不招人了，或者能不招就不招，找一些平台类的机构发布需求，按照项目结款，还能根据项目执行不力等理由，克扣款项，不给尾款。当然这样的垃圾公司自己把自己路走绝，谁也救不了。
个人呢，也基本不会为公司殚精竭虑的奋斗了，因为到最后可能损失最大的就是这些以为跟公司共命运的傻蛋。个人会变聪明，来公司的目的就是赚钱，有更好的机会就马上跳，变成一个没有感情的打工机器，谁给钱给谁干活，没有情义，没有忠诚。
到最后，企业雇佣员工的这样的形式，除了极个别的核心员工，全部劳务外包，一个项目一结算。
个人可以开工作室自己接活，或者成立小公司接单。大家变成用利益和钱松散绑定的合作体，那么很多团建啦、人力资源啦的公司也就慢慢不存在了，因为没有员工，不需要团建也不需要人力资源外包了。
这个寒冬，很冷，明年可能更冷，希望我们境遇再难，也不能突破做人的底线，做出脏事儿。
老板和员工都共勉吧!
