职级并行是职务与职级并行制度的意思,是指在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下,增加职级晋升的通道,来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾,而实际上实行职级并行的制度得到好处更多的是市级以上的机关,今天小编就来说说关于山东省事业单位职级并行?下面更多详细答案一起来看看吧!

山东省事业单位职级并行(公务员职级并行是什么意思)

山东省事业单位职级并行

职级并行是职务与职级并行制度的意思,是指在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下,增加职级晋升的通道,来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾,而实际上实行职级并行的制度得到好处更多的是市级以上的机关。

职务是指:副科长,科长,副处长,处长,副厅长,厅长这样的实职领导职务。

职级是至四级到一级主任科员(三四主享受副科待遇,一二主享受正科待遇),四级调研员到一级调研员(三四调享受副处待遇,一二调享受正处待遇),二级巡视员(副厅)到一级巡视员(正厅)这样的虚职。

在实行职级并行之前,只有当上副科长、科长这样的职务才能提拔,实现升职加薪,所以基层很多的科级单位十几个人只有一个科长,两三个副科长职务,就有了很多人一辈子科员的现象。而实行职级并行后,十几个人的单位里,可以再设置若干四级、三级主任科员,虽然没有领导职务,但是可以享受副科级待遇,实现了升职加薪,然很多人免于一辈子科员的命运,更有盼头了。这就是职级并行的来源。

为什么说,享受职级并行更多好处的反而是非基层机关呢。因为基层级别太低了,虚职无论如何设置,也不能超过单位一把手的级别,不可能科级单位里,给你设置一个四级调研员的岗位。(现实中有些乡镇书记退休前升到了四调,那是占用县里的名额)而且也不可能全员都升级为三级主任科员,一主到四主的职数是有限制的不能超过机关总编制数的60%,因此基层单位实行职级并行,只是缓解了晋升职务不足的情况,晋升的天花板还是没有打开。

而市直以上机关就不同了,职级并行能解决几乎所有人的晋升焦虑。以一个100人省直机关为例,一般内设单位就是处室,大概在15个左右,每个处室可以配一个处长,一个副处。在职级并行之前,领导职务只有15个处长 15个副处长 若干个(5-6吧)厅级领导职务。那就是差不多30多个领导职务,1/3的人可以实现升职加薪。而职级并行的条件下,100人的厅级单位可以设置45%的一级到四级调研员和5%的二级巡视员,也就是说又有50%的人可以实现升职加薪,算上前面的领导职务,机关可以有80%左右的处级以上干部。剩下的就是些刚刚进入机关的科级干部了。从四主到一主,都是到点就升,从四调开始要排队,每一级都有相应的人数限制,这个比较麻烦,不好说清楚。总之按部就班的排队吧。

机关里基本上都会给要退休的老同事提升点级别,搞个一调、二巡这样的,因为没几年他们就退休了,又会把职数腾出来,这样保证干部的快速成长,到退休都能拿导比较好的待遇。

经常有人问是省直好还是市直好,还是副省级城市市直好,看懂了职级并行,你还需要犹豫吗?当然是级别越高的单位越好。

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