在历年的教师招聘考试中，关于信度和效度基本每年都会有一两道单选题考查大家，大家发现单独从概念方面去理解是很好解释的，但是关于他们之间的联系，总是容易混淆，下面就此进行区分，希望对各位考生的备考有所帮助!，今天小编就来说说关于如何区分信度效度?下面更多详细答案一起来看看吧!
如何区分信度效度
在历年的教师招聘考试中，关于信度和效度基本每年都会有一两道单选题考查大家，大家发现单独从概念方面去理解是很好解释的，但是关于他们之间的联系，总是容易混淆，下面就此进行区分，希望对各位考生的备考有所帮助!
第一，从概念方面区分，需要我们抓住关键词。信度指的是可靠性和一致性，尤其是前后两次测量得出的结果是否一致;效度指的是正确性和准确性，即能不能反映一个人的真实水平。
第二，从生活实例中区分。比如一个60KG的人，有一天早上起来称体重，第一次显示30KG，第二次也显示30KG，她很吃惊。那么，在这里，两次都称体重的结果是一致的，我们就说体重秤的信度问题，而她很吃惊的原因是，她本来60KG，结果体重秤显示30KG，所以体重秤没有反映出她的真实水平，所以是效度问题。
第三，就两者之间的联系，需要理解识记。从上面的事例中可以看到，这个体重秤是高信度的，但是效度很低，所以我们说，前后一致并不意味着能反映出真实水平，即高信度不一定高效度，反之则成立。换言之，当两者同高时，高效度一定高信度，而高信度不一定高效度，即高效度是高信度的充分条件。那么同理，当两者同低时，则恰恰相反，即低信度一定低效度，而低效度不一定低信度。
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