加班对于许多劳动者而言是常会出现的事，因此加班费的计算问题是劳动者非常关心的问题，但常常会发现很多用人单位和劳动者对于加班工资基数存在争议。要么是不支付加班费，要么是很多企业加班加点工资是按照最低工资为基数计发的。一旦发生关于加班工资的劳动争议，劳动者就会面临一个问题，加班工资基数应如何确定呢？
如果劳动者主张错误，就凭空浪费时间精力去打官司了。如果劳动者放弃个人的主张权利，无疑对其个人是一种损失。通过总结，发现加班工资存在以下几种基数情况：
1.以北京地区为代表的，是以合同约定的工资基数优先计算加班费；
2.以江苏地区为代表的，是可以约定以最低工资基数计算加班费；
3.以天津地区为代表的，是以实际工资基数计算加班费；
4.还有部分地区并无明确的文件，是以当地的实际判决为准。
做了一个简单的概括图，说明劳动者在实际劳动争议中主张加班费，一定要关注所在地区的政策。欢迎其他知乎的朋友补充完善相关信息，也欢迎有需要的朋友前来咨询，作者代为查询和解答其所在地的具体政策。
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