据国家统计局8月15日发布的数据分析显示，1-7月份，全国城镇新增就业783万人。7月份，全国城镇调查失业率为5.4%。16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为19.9%、4.3%。31个大城市城镇调查失业率为5.6%。7月份，全国失业率总体水平高于上年同期，青年人失业率仍然处于历史较高水平。
然而今年应届毕业生首次突破千万大关，总量和增量均创历史新高，并且应届毕业生的落实率不到30%，就业市场受到了失业率和新增率的双重刺激。
在就业、再就业、工作保障的严峻形势下，不管是实习生还是老员工，保住目前现有的饭碗还是很有必要的，虽然说职场也有朋友，但是作为同事关系还是非常敏感的，无论你们关系好坏，请慎重说出这些话！
一、老板都是傻子、都是白痴
刚从学校转入职场，很多新人还不能很快转变学生的思维，常常会用理论知识或者网上观点来评判是非，总觉得自己的老板不如自己。其实不管老板是哪里来的，既然能坐在那个位置上“管理”你，自然是有他的价值和资源。如果让你来当他，你还不一定能胜任。其实，职场上的事务运行与理想化的状态有着天壤之别，如果你用理性化的想法去评判现实行为，其实是不接地气的思维。你不敢在老板面前说，而喜欢在同事面前讽刺老板，这难免会传到老板的耳朵里，到时候就不知道会是什么样的苦果了。
二、老板和谁谁搞暧昧，有一腿
这么多年在职场上混，发现职场上，从来不缺喜欢家长里短，爱八卦的，喜欢在背后议论别人的人。虽然聊天可以促进同事之间的感情，但是聊天是有界限的，越界后会带来严重的后果。说别人的糗事，无伤大雅。如果说老板家的丑闻，那就过分了。比如同事之间喜欢猜测自己的老板跟谁谁关系好，但如果议论自己的老板跟谁谁搞暧昧，有一腿。这种捕风捉影的话最容易传播，也最伤人。任何喜欢散布谣言的人都会被打上造谣生事的负面标签。
第三、有本事就去找领导
虽然职场上需要一定的规章制度来约束员工，但是在现实工作中并不都是程序化和定量化的，是非，因果，责任，都可以落到白纸黑字上，很多事情没有严格的对错之分，公说公有理婆说婆有理的情况并不少见。同事之间难免会发生一些工作摩擦，这都是职场上的家常便饭，没必要大惊小怪，上纲上线。有的员工特别认真，拿着鸡毛当令箭，对方不配合就威胁:“这是领导定的，有本事你去找领导。”小题大做，拿老板威胁对方的人，不会得到同事的尊重。
四、我去告诉领导
一些职场新人有着非常严重的学生思维，已经步入社会，但还保持着学生时代的处事方式。比如遇到矛盾，自己解决不了，就得找老师(领导)要说法，要结论。其实这是一种很幼稚的行为习惯，是不成熟的典型表现，从老板的角度来看就是你还没有长大，从同事的角度来看，你是在利用老板吓唬他，这一招也会被同事鄙视，遇到问题要学会自己处理，处理问题是职场能力之一。
五、这是领导说的
同事之间互相促进工作，有的是正常工作，有的是领导临时交办的任务。有时候，有些员工没有准确理解领导的意图，甚至会理解错。传达指示时，遇到同事不理解、不支持的现象，不研究、不讨论解决办法。而是一味强调“这是领导说的”，不管对错，不管传达准确与否，强迫同事去执行。同事会觉得你听话，但是做事不认真。你只会拿领导来欺压人而不跟我商量，必然会引起强烈反感，导致矛盾升级。
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