做梦都没有想到，作为世界500强，软件开发研发部核心人才的我，在领导视察后，竟然被解聘了……
解聘的理由让我哭笑不得，学历达不到公司统一标准。这不禁让我反思，学历真的有那么重要吗？
现实的残酷打醒了我，对，学历就是这么重要，早就该提升学历了。
我是一个专科学校软件工程专业毕业的一名“程序猿”。我不想在这里重申我本来可以考上一所985,211的院校，年轻气盛，不想被同学们同情，我没想复读，赌气去了一所专科学校，读了热门的软件工程。心里憋着一股气，我就是要证明，就算是上专科，我也一定会比你们混的好。在校期间，我各种忙碌，泡图书馆，参加实践，参加培训机构，组建团队。马不停蹄的追赶中，毕业的时候我的履历已经足够漂亮。在他们还在奔赴各种招聘会的时候，我已经顺利的拿到了世界500强企业的offer，我的自尊心得到了极大地满足。工作五年，由于出色的研发能力，也颇受领导看中，已经能够独立带团开发项目，下一步的目标就是竞聘到管理层。老同学之间的见面我也是优越感十足。日子按照这样的规划慢慢走不错了。
但现实总会给人猝不及防的打击。国内总部领导的视察，瞬间让我从天堂跌入地狱。应负责人的要求，我带领总部领导参观，各项工作介绍相当完美。我觉得通过这次视察，我竞聘领导层那就是妥妥的。没想到，在当天下午我就接到了公司的解聘书，以学历达不到公司统一要求，我竟然被解聘了。
在负责人的安慰下，我也只能接受了这个事实。提升学历，这个问题，我一直都有考虑。毕业两三年，总觉得自己能力强，整那些东西没用，但是随着“学历论”的呼声越捞越高，我也一直想着提高一下，但是平时工作忙，经常加班，自由时间并不多，索性也就拖着了。直到拿到解聘书，我不禁后悔，应该早点解决学历问题的。
木桶理论相信大家都知道，一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。只有把自己最短的那块木板补上，我们才能抓住更好的机会来发展自己。
我把自己的经历写出来，就是希望需要提升学历的同学们，一定要趁早。一个人一生中遇到的改变自己的机会就那么几次，我们要时刻做好最充足的准备，随时准备抓住他。
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