卡耐基曾说过:“当我们想要改变别人时，为什么不用赞美来代替责备呢?纵然部属只有一点点进步，我们也应该赞美他，因为，那样才能激励别人不断地改进自己"，今天小编就来说说关于赞美的三种技巧?下面更多详细答案一起来看看吧!
赞美的三种技巧
卡耐基曾说过:“当我们想要改变别人时，为什么不用赞美来代替责备呢?纵然部属只有一点点进步，我们也应该赞美他，因为，那样才能激励别人不断地改进自己。"
赞美他人，绝对算得上是一件好事，但绝不是一件容易的事。我们在赞美别人的时候，需要审时度势，还需要掌握一些方法.否则，即使你是真诚的，也会将好事变成坏事。
不同的人在赞美别人的时候，会用到不同的方法:有的人喜欢采纳直接的赞美方式:“你真是太漂亮了”;有的人喜欢使用比较意外的方式:“今天的菜格外美味，你的厨艺越来越好了”;有的人喜欢背着别人的面赞美他人，等到这话传到了当事人的耳朵里，效果却是出奇的好。
如何才能使赞美发挥出应有的效果，如何才能通过赞美来打动他人，这就需要我们在赞美他人时讲究一定的方法。方法对了，赞美的效果就会出来了，那时，你还会担心打动不了人心吗?
小王在与同事聊天的时候，随意说了几句上司的好话:“张经理这个人真不错，处事比较公正，我来公司一年多了，他在各方面对我的帮助都挺大的，能够有这样的上司，真是我的幸运。”
没过多久，这几句话就传到张经理的耳朵里，令经理心中既欣慰又感动，就连那位同事在向经理传达这几句话的时候，都忍不住夸赞一番:“小王这人真不错，心胸开阔，难得啊。”
年底分发奖金的时候，小王觉得自己这一年表现很不错，想争取一下。因此，他敲开了张经理的门，经理满脸热情:“小王，有什么事吗?”小王有些不好意思:“张经理，又来麻烦你，真是不好意思。那个发年底奖金的时候，我想争取一下，你看我合格不?”张经理笑了起来:“这事啊，好说，我老早就觉得你小伙子不错，放心，这件事我一定放在心里。”
有时候，在背后说他人的好话的功效比当面说似乎更有效果，小王那看意的几句话却是有意策划的，这样，自己在张经理心中的形象一下子就提，办事自然就容易多了。
其实，背后赞美他人比当面恭维的效果好得多，如果当面赞美，有可能只认为是拍马屁，同时，对方脸上也会挂不住，会觉得赞美不够真诚。
那么，趁着对方不在场的时候，赞美几句，总有一天，这话会传到对方耳朵里，其心里自然是美滋滋的，这样一来，打动人心的目的也达到了。
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