人事档案里面会有转正定级表，每年的工资异动审批表，这些表上面都会有岗位级别和岗位工资的方框。没有多年档案管理工作经验的人，完全无法搞明白和定岗定级。我们国家从建国后到现在，经历七八次工资套改，每一次套改都非常复杂，而且我们国家的工资体系分几个系统，公务员一个系统，事业单位一个系统，国有企业又是另外一个系统，教师和护士的档案工资在这三个系统之上还有10%的浮动。
档案里面的岗位级别其实就是你的行政级别，但是这个级别又分三种不同类型
一、管理类：也就是从事领导干部岗位，比如从最基层的办事员，科员，副科长，正科长，副处长，正处长，副局长，正局长，副厅长，正厅长，副部级，正部级等，在2006年以前，叫几级几档，比如本科毕业，一般岗位级别是五级职员二档开始。2006年以后，本科毕业一年后定级是管理九级，享受科员待遇。
管理岗位级别和级别工资表
二、技术岗：就是从事专业技术工作的职务级别，成长路径是技术员，助理工程师，工程师，高级工程师。比如本科毕业一年以后可以直接认定为助理工程师，定级为专技十二级。当然，不同学历定的岗位级别是有很大区别的，要根据自己的实际情况去对照岗位级别排序表。
专业技术岗位级别和级别工资表
三、工勤类：从事后勤工作或者内部工勤内岗位的职工，就是我们通常说的工人，他们是没有干部身份的。岗位级别通常是技工多少级，成长路径是普通工，初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。他们的上升空间有限，是事业单位中最底层的岗位，一般人不愿意干。
工勤岗位级别和级别工资表
岗位工资与岗位级别是相对应的
管理类岗位和技术类岗位同一层次对应的岗位工资是一致的，比如管理九级，也就是科员的岗位工资是590元，相对应的技术岗位是专技十二级，也就是助理工程师，对应的岗位工资也是590元。如果岗位级别有提升，对应的岗位工资也会涨，比如副科长的岗位级别是八级，岗位工资就是640元了，具体情况，对照下面的工资套改表，对号入座就行。
岗位工资与岗位级别的发展历史
我们国家的一九九三年，一九九七年，一九九九年，二零零一年，二零零六年，二零一四年，二零一六年都进行了工资套改，其中的复杂和心酸只有从业很多年的资深档案管理人员能懂，这个岗位工资，岗位级别，薪级工资，薪级级别的计算，是能把人搞晕的。在2006年套改后，全国统一了标准，相对来说好定一些，之前的定岗定级实在太过于复杂，我们这些资深档案管理人员都不想多涉及。所以如果有这方面需求的人，一定不能在这方面瞎搞，否则一审查，就闹洋相。
