临近考试周，很多小伙伴是不是又到了试图努力复习，却总有一个声音提醒自己“60分万岁”的阶段呢？但小编要告诉大家，那些以不挂科作为学生生涯真谛的人，表面上看收获了丰富多彩其乐无穷的课余生活，实际上到了校招开始找实习或全职的时候却被刷的飞快。找不到优质实习的果，都是由于对绩点无谓的因。
1. GPA绩点的重要性
关于绩点是否重要的争论一直存在，有的小伙伴认为好不容易上了大学当然要快乐人生，甚至在我们上高中的时候，为了激励大家潜心学习备战高考，老师和家长们也会说：等你上了大学就轻松了。但小编要告诉大家，这个轻松指的是少了长辈和老师在身后紧逼的督促，而不是指你真的可以完全放松不管成绩了。
（1） 绩点是什么
绩点，也称GPA，是一种国际通行的学生成绩评估体制。也就是说，绩点的应用是全球范围的。虽然很多学校设置的学科分数可能满分不一样，但都可以按照一定的规则换算成GPA，并据此衡量学生的综合成绩。关于绩点的换算和应用，小编为大家找了一张人民日报官微给出的解释：
除了图中列述的申请奖学金、转专业、保研、出国留学或参加交流项目等场景，绩点在校招求职中也越来越受企业的重视。
2. 企业越来越关注学生绩点
由于大家在学生时代的主要日常还是学习，再加上很多大学的课程安排确实比较紧凑，除了寒暑假大家基本上没有太多的时间去找实习。这种情况下企业就会重点去看你的绩点，并据此判断你的学习能力、学习态度和自控能力。当然，也是为了看你对理论知识的掌握程度。毕竟作为学生，不好好学习是有可能被认为不务正业的哟~
说到这里很多小伙伴肯定会表示不服，认为成绩并不能代表一切。这句话当然没错，但是企业在招聘的时候第一眼看到的肯定是你在简历上直观展示的内容，而你其他的闪光点，只有在通过了初筛，企业和你加深了解的时候才有机会被发掘。所以，就像闯关一样，绩点是帮你打开大门通往下一关的钥匙。企业在招聘中，对于其他条件差不多的同学，都会优先选择绩点更高的，毕竟现在应届生的数量很多，企业要做的是从有限的信息内优中择优。
另外小编还要补充一点，如果大家能在保证绩点的情况下还有优质的社团活动、比赛经历、实习经验，会更受企业的欢迎。总的来说，企业也不是唯成绩论，但在同等条件下，绩点高的人优先。
3. 绩点低该怎么弥补
但有些小伙伴可能马上就要开始找实习了，而且大学后期的课程安排也不再那么紧凑，想通过考试成绩拉升绩点的操作可能没办法实现了。如果自己的绩点确实不够，那就真的只能默默流泪，没有别的补救办法了吗？别急，小编这就给大家提供几种弥补的办法。
（1） 修改简历
如果大家的绩点确实一般，在写简历的时候就不要再备注GPA来暴露自己的短板了。除了抽掉短板，当然也要突出长板，大家可以在社团活动、比赛经历、专业证书等内容上着重描写，并结合自己产出的量化成果来展示自己的优势。
但如果你确实没有可以写的干货亮点，那就只能针对自己的求职岗位要求，仔细分析后针对性去写自我评价了。
（2） 应对面试
有的HR在面试的时候会询问大家具体的绩点，甚至会直接问你绩点为什么这么低。这种情况下千万不要慌乱。首先，绩点一般已经是既成事实，如果HR真的抓住这一点提问，大家可以用礼貌的态度承认自己的问题，然后合理解释为什么自己的绩点会一般，并尽量把HR的关注点转移到你的优势上。比如你可以说自己把更多的精力放在了参加各类综合比赛或考取专业证书上，取得了什么样的成绩。让HR知道，即使你绩点一般，但你的能力其实不弱。当然，大家也要注意，在回答这个问题的时候不要赘述太多，只要引开HR的注意让他觉得你其实是有其他闪光点的就可以，绩点低不是因为在混日子，而是确实情有可原。
当然啦，还有机会通过考试提高绩点的小伙伴一定要把握当下，提升绩点，搏一把谁还不是个学霸呢~
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