今年清明节后把孩子送到托班半个月后，我也找到一个离家近的工作。能兼顾带娃的那种，（我们夫妻自己带，没人帮衬，父母都在老家）
在公司上班也有5个月了。上班1个多月的时候，老板对我不太满意，嫌我做事效率低等，延长了我的试用期。这还没完，到我转正的时间了，老板不想给我转正，当时我的领导极力劝说后，勉强降薪转正了。老板的意思已经很明显了，他就是想让我走。当时我也想要离职了，在领导劝说下，我忍下来了，因为离家近也能照顾到孩子。
后来领导和老板发生了不愉快，领导也走了，这是我的第3个领导了。插一下题外话，公司的流动率很高，主要是老板的原因，就我知道好几个领导都是和老板吵架后走了。我的第一个领导把我招进来，做了一个多月走了，第二个领导，做了十天走了，第三个领导做了一个月走了，第四个领导做了一星期走了……我上班5个月，换了4个领导了。我的这些领导离职都和老板有很大关系，我非常感谢我的第一个和第三个领导。
我现在的领导是老板娘的闺蜜，8月1号入职的，她来了以后很针对我们部门的老员工，那时我也就来4个月，就算是老员工了[呲牙]。当时部门就三个人，她入职的时候又带了一个小姑娘。9月初她以一些小错误把和我一起来的同事弄走了。目前没找到我的把柄[我想静静]。9月16号的时候公司来了一个新人，和我同岗位的，目的不言而喻了……
我看了这个新人简历，学历比我高，比我年轻，还没成家…可以说，各方面的条件都比我好。当时我就有一些自卑了[流泪]。我是想辞职了，但不敢裸辞，可现在的情况，我是要主动辞职还是等着公司辞退我呢？
换了那么久的领导，我也没走，主要就是离家近，上下班时间能接送小孩，不然我老早走了。像我这样限制的条件太多（离家近，又能接送孩子）不知道离职后还好不好找工作
