当面试进入到谈薪酬的环节时，恭喜你，你已完成面试流程的四分之三了。最后的临门一脚，必需稳住，也是最关键的环节，多少人都是在这个环节“折戟沉沙”。
谈工资时，会面对两种情况，一种是用人单位会主动让面试者提出自己的期望工资；二种是用人单位直接说出该岗位的工资标准。谈工资就是双方最后的“博弈”。
面对第一种情况，面试者要守住自己的底线，说出自己理想中的期望工资，不能一味地降低自己的标准来迎合用人单位录用自己。用人单位用这招也是在“探底”不会因你过高或过底的要求而不“讨价还价，必竟降低工作成本是他们的工作职责之一。
在面对第二种情况时，那就好应对了，这就像是“格式化合同”，基本上没有讨论的必要了，对其工资标准能接受的就直接接受，没有达到自己的期望工资就直接走人。在谈工资时，首先自己先要对这个工作岗位的工作内容、工作职责有一定的了解；能否胜化个自我评估，同时也要对这个行业该岗位L现金在务标准有个了解，这样自己才能有个准确的定位。既不能漫天要价，也不要落入工资谈判中的“陷阱”。
面对高工资，低要求时，就要特别谨慎了，往往这种是兑现不了的，极有可能是一个圈套。
