人才二字，寥寥五划，却是一个地区竞争之本、创新之源、强业之基安溪县芦田镇常德深谙此道，今天小编就来说说关于县如何引进人才留住人才?下面更多详细答案一起来看看吧!
县如何引进人才留住人才
人才二字，寥寥五划，却是一个地区竞争之本、创新之源、强业之基。安溪县芦田镇常德深谙此道。
展开安溪县芦田镇发展画卷，人才工作呈现出精彩纷呈的图景。青春芦田正以前所未有的大手笔、大气魄，全面构建“引育用留”人才生态链，打造“近悦远来”的人才热土。
近年来，安溪县芦田镇牢牢坚持党管人才原则，扎实推进人才强镇战略，深耕人才“港湾计划”，打造梅占非遗传承创享中心、邻里中心乡村振兴人才集聚新阵地，构筑全方位、强链条、高质量的人才工作新格局。
芦田镇出台人才“港湾计划”专项资金管理规定，用于拨付人才工作专项经费。积极探索建设人才家园，并从现有房子中精装一批人才住房、周转房，多渠道强化人才住房保障。定期向人才提供安家补贴、购（租）房补贴，不断优化“硬”环境。
充实镇人才工作领导小组成员配备，搭建人才议事平台，并延伸到党建 邻里中心和各村（居），构建起镇村联动、部门齐抓的工作机制，持续优化“软”环境。“我们紧紧围绕县委人才工作会议，从芦田实际出发，深入分析产业对人才的需求，从政策、资金、关怀等方面，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。”芦田镇人才工作人员林杰贤介绍。
为进一步整合农村实用人才、铁观音名匠、教育医疗专技人才、知名律师等各类人才资源，芦田镇成立乡村振兴人才驿站，搭建镇人才沟通交流的新平台，着力构建“外联专家 技术骨干 田间秀才 后备力量”四级“人才链”，探索创建一批“特色产业专家工作站”，为“一竹”“两红”“三甜”（竹制品加工，红米、红菇，芦柑、甜茶、蜂蜜）注入科技力量，加快培育一批有一定影响的知名农产品品牌，提升产品附加值，提高市场核心竞争力。
与此同时，芦田镇以梅占茶叶为载体，打造非遗传承创享中心，扶持培养传承人，保障非遗有序传承。注重技艺传习，让广大老百姓能够在此学习梅占茶叶加工制作，感受茶文化内涵，让梅占元素融入息息生活。同时，抓住安溪铁观音茶文化系统成功申遗的有力时机，挖掘梅占茶文化系统的经济、社会、文化、生态、科技等价值，造就独一无二的“梅占香”和“将军文化”，擦亮农遗核心保护区的金字招牌。梅占非遗传承人杨福丁手上拿着他最新出品的“贻远堂”，开心地说道：“多亏了非遗传承创享中心的成立，我跟几位茶师在此深入交流，探讨如何提升梅占茶叶制作技艺，大大改善了茶水的淳厚度，也因此创造出新的产品和品牌。”
该镇依托“云岭人才之家”，构建人才综合服务平台，开通服务专线，建立健全涉及19项服务内容的“一站式”受理、办结、答复制度，构建“一中心、多站点”的服务网格，为各类高层次人才提供政策咨询、项目申报、业务办理等“一揽子”服务。建立引进人才服务专员制度，设立志愿者服务平台，建立人才工作联系点示范点3家，组建8名人才服务专员队伍，定期开展人才政策宣讲，组建特色产业人才创新创业联盟，切实为凝聚人才、释放活力“保驾护航”。今年“厦门市安溪商会杯”安溪铁观音秋季茶王赛金奖茶王得主王福财，他在获奖后第一时间联系镇人才工作人员小郑，除了分享喜悦外，说的最多的是感激，“感谢镇人才服务平台和专线，在政策了解、申报程序、所需条件等方面给我详细说明和耐心对接，我正在积极申报泉州市高层次人才，融入人才大熔炉，为家乡茶叶发展贡献自己的一份力量。”
放眼望去，如今的芦田大地，处处散发着勃勃生机。芦田人才发展将进一步围绕产业发展，唱响人才振兴主旋律，以聚天下英才而用之的胸襟与气魄，以“求贤若渴、只争朝夕”的热情与自信，为乡村振兴注入新动能，为谱写新时代安溪更加出彩绚丽篇章贡献强劲芦田力量。（杨漳凤 陈文祺 郑晓斌）
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