人才二字,寥寥五划,却是一个地区竞争之本、创新之源、强业之基安溪县芦田镇常德深谙此道,今天小编就来说说关于县如何引进人才留住人才?下面更多详细答案一起来看看吧!

县如何引进人才留住人才(安溪芦田镇做好人才)

县如何引进人才留住人才

人才二字,寥寥五划,却是一个地区竞争之本、创新之源、强业之基。安溪县芦田镇常德深谙此道。

展开安溪县芦田镇发展画卷,人才工作呈现出精彩纷呈的图景。青春芦田正以前所未有的大手笔、大气魄,全面构建“引育用留”人才生态链,打造“近悦远来”的人才热土。

近年来,安溪县芦田镇牢牢坚持党管人才原则,扎实推进人才强镇战略,深耕人才“港湾计划”,打造梅占非遗传承创享中心、邻里中心乡村振兴人才集聚新阵地,构筑全方位、强链条、高质量的人才工作新格局。

芦田镇出台人才“港湾计划”专项资金管理规定,用于拨付人才工作专项经费。积极探索建设人才家园,并从现有房子中精装一批人才住房、周转房,多渠道强化人才住房保障。定期向人才提供安家补贴、购(租)房补贴,不断优化“硬”环境。

充实镇人才工作领导小组成员配备,搭建人才议事平台,并延伸到党建 邻里中心和各村(居),构建起镇村联动、部门齐抓的工作机制,持续优化“软”环境。“我们紧紧围绕县委人才工作会议,从芦田实际出发,深入分析产业对人才的需求,从政策、资金、关怀等方面,营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。”芦田镇人才工作人员林杰贤介绍。

为进一步整合农村实用人才、铁观音名匠、教育医疗专技人才、知名律师等各类人才资源,芦田镇成立乡村振兴人才驿站,搭建镇人才沟通交流的新平台,着力构建“外联专家 技术骨干 田间秀才 后备力量”四级“人才链”,探索创建一批“特色产业专家工作站”,为“一竹”“两红”“三甜”(竹制品加工,红米、红菇,芦柑、甜茶、蜂蜜)注入科技力量,加快培育一批有一定影响的知名农产品品牌,提升产品附加值,提高市场核心竞争力。

与此同时,芦田镇以梅占茶叶为载体,打造非遗传承创享中心,扶持培养传承人,保障非遗有序传承。注重技艺传习,让广大老百姓能够在此学习梅占茶叶加工制作,感受茶文化内涵,让梅占元素融入息息生活。同时,抓住安溪铁观音茶文化系统成功申遗的有力时机,挖掘梅占茶文化系统的经济、社会、文化、生态、科技等价值,造就独一无二的“梅占香”和“将军文化”,擦亮农遗核心保护区的金字招牌。梅占非遗传承人杨福丁手上拿着他最新出品的“贻远堂”,开心地说道:“多亏了非遗传承创享中心的成立,我跟几位茶师在此深入交流,探讨如何提升梅占茶叶制作技艺,大大改善了茶水的淳厚度,也因此创造出新的产品和品牌。”

该镇依托“云岭人才之家”,构建人才综合服务平台,开通服务专线,建立健全涉及19项服务内容的“一站式”受理、办结、答复制度,构建“一中心、多站点”的服务网格,为各类高层次人才提供政策咨询、项目申报、业务办理等“一揽子”服务。建立引进人才服务专员制度,设立志愿者服务平台,建立人才工作联系点示范点3家,组建8名人才服务专员队伍,定期开展人才政策宣讲,组建特色产业人才创新创业联盟,切实为凝聚人才、释放活力“保驾护航”。今年“厦门市安溪商会杯”安溪铁观音秋季茶王赛金奖茶王得主王福财,他在获奖后第一时间联系镇人才工作人员小郑,除了分享喜悦外,说的最多的是感激,“感谢镇人才服务平台和专线,在政策了解、申报程序、所需条件等方面给我详细说明和耐心对接,我正在积极申报泉州市高层次人才,融入人才大熔炉,为家乡茶叶发展贡献自己的一份力量。”

放眼望去,如今的芦田大地,处处散发着勃勃生机。芦田人才发展将进一步围绕产业发展,唱响人才振兴主旋律,以聚天下英才而用之的胸襟与气魄,以“求贤若渴、只争朝夕”的热情与自信,为乡村振兴注入新动能,为谱写新时代安溪更加出彩绚丽篇章贡献强劲芦田力量。(杨漳凤 陈文祺 郑晓斌)

,