对于大四学生来说,如果不想考研,基本上会考虑先在职场发展,开启自己另一段人生旅程。

但是,大四学生在步入职场时,要不要跟用人单位签订劳动合同,应该要慎重对待。

一般来说,不建议大四学生没有拿到毕业证和学位证,就跟用人单位签订劳动合同,在没有毕业的情况下,大四学生签订劳动合同后,合同开始时间很有可能是在毕业后,这意味着,大四学生没有毕业前,用人单位无法给大四学生缴纳的五险一金。

所以,大四学生不要马虎对待劳动合同。

未毕业学生是否能签劳动合同(大四学生没毕业)(1)

大四学生在没有拿到毕业证时,其本质身份依然是学生,基本上不能与用人单位建立劳动关系。

基于此,大四学生与用人单位所建立的合作关系为劳务关系。

劳动关系和劳务关系,虽有一字之差,却有很大的区别存在,不注意可能会吃亏。

未毕业学生是否能签劳动合同(大四学生没毕业)(2)

正常情况下,大四学生不能与用人单位签订劳动合同。如果大四学生要签合同,可以考虑签订三方协议,等毕业后再考虑是否要签订劳动合同。

值得注意的是,如果某个大四学生,完成大学学业且用人单位了解相关情况,提前签订了劳动合同,那么在实际情况当中,劳动合同可能会被判定为有效的劳动合同。

未毕业学生是否能签劳动合同(大四学生没毕业)(3)

可见,提前签订劳动合同,对于大四学生本身而言,不算是好的选择。

大四学生刚步入职场,在很多方面都是“小白”,有时候走错一步,可能要走很多步才能挽回局面,试问,有哪个大四学生愿意为不必要的错误买单呢?想必没有这样的大四学生吧?

可能有人会说,不吃点亏就不会成长,但有些亏没必要吃,就已经知晓其中利弊,不吃这个亏也没问题。

未毕业学生是否能签劳动合同(大四学生没毕业)(4)

而大四学生在拿到毕业证后,确定要签订劳动合同,那么在签订劳动合同前要注意,跟自己签约的用人单位是什么样的单位?如果违约要付出什么样的代价?跟用人单位谈的利益条件是否写在了合同上?

这些利益条件如果停留在口头阶段,那么就不算是敲定的利益条件,白纸黑字才是最好的保障,不要相信口头承诺,到时候不兑现,损失的是毕业生本身的利益。

未毕业学生是否能签劳动合同(大四学生没毕业)(5)

另外,在签订劳动合同的过程中,毕业生可能会遇到这些陷阱,大家注意下。

一是试用期约定不当,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期;二是不缴纳社保费,用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费,属于无效约定;三是不该约定却约定试用期,劳动合同期限小于三个月,不得约定试用期。

而且,口头合同、卖身合同、霸王合同、双面合同、“暗箱”合同、抵押合同等,都要慎重对待,不要乱签!

未毕业学生是否能签劳动合同(大四学生没毕业)(6)

为什么让大家不要乱签劳动合同,因为大四学生毕业后,在校外签署的劳动合同,学校有可能不会帮助你处理这件事情。

所以,真的要慎重对待,虽然有些人看到这些觉得很啰嗦,但不了解的话,容易吃亏,出现不必要的麻烦。

应届毕业生刚步入职场,在职场方面的经验有所欠缺,而且职场规则不同学校规则,犯错的成本并不相同,签订劳动合同一定要注意,特别是大四学生,尽量不要签订劳动合同,等毕业后再考虑的是否签订劳动合同。

对于这件事情,你是怎么看待的呢?欢迎在下方分享你的看法。

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