对于企业来说，不管有没有工会组织，都需要缴纳工会筹备金。当然，对于企业的工会筹备金来说，想要在税前扣除，同样需要符合相关的标准才行。
工会筹备金的计税依据是单位全部职工工资总额的2%。
比方说，某公司的月工资总额是666600，那么需要计提的工费筹备金=666600*2%=13332。工会筹备金其实就是我们所说的工会经费，在进行会计处理时，使用的就是“工会经费”。
计提时的会计分录：
借：管理费用-工会经费 13332
贷：应付职工薪酬-工会经费13332
缴纳时的会计分录：
借：应付职工薪酬-工会经费13332
贷：银行存款 13332
如果这个公司有工会组织，假设返还的比例是60%，返还时的会计分录如下：
借：银行存款 7999.2（13332*60%=7999.2）
贷：其他应付款-工会经费7999.2
当然具体的返还比例，各地的规定并不统一。企业在实际操作时根据当地的规定进行处理即可。
假设这个公司的工会组织，后期支持了6600，相应的会计分录为：
借：其他应付款-工会经费6600
贷：银行存款6600
当然，公司可以多计提工费筹备金，也可以按照多计提的工费筹备金进行会计处理，但是超过2%的部分，不能在税前扣除。在这样的情况下，企业为了后期涉税问题处理方便，还是按照2%进行计提即可。
这里的工资总额就是公司所有职工的工资、薪金总额。具体包括：计时工资、计件工资、津贴、补贴以及奖金等。可以说和职工有关系的支出都需要计算在内。
另外，企业如果存在以实物进行支付工资、奖励的情况，同样需要列入工资总额。
如果企业的工资收入不能确定，也可以按照当地上一年度的平均工资乘以职工总数作为缴费基数。
可以肯定的是，工会经费的计税依据是实发工资而不是应发工资。
其实这里也好进行理解，毕竟如果工会经费的计税依据按照应发工资进行计算，有的企业为了弄虚作假，可以人为地调高应发工资。这样就可以提高工会经费的税前扣除限额。在这样的情况下，企业就可以达到少缴税款的目的。
这样的情况，肯定是不被允许的。为了堵住这个漏洞，工会经费的计税依据必须是实发工资而不能是应发工资。
其实，企业在计算其他限额时，使用的计税依据也是实际支出额或发放额，而不能是应发金额。比方说，职工教育缴费的计税依据也是实发工资、薪金总额的8%。
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