面试技巧：顾名思义，通过各类求职渠道得到雇主对简历的认可，从而获得邀约线上面或到面的机会，基于HR面、业务面、技术面、or leader终面等面试环节，需要用什么样的方法技巧最大化展示个人竞争力，从而获得雇主的认同，下面我们就来聊聊关于求职面试技巧和方法心得?接下来我们就一起去了解一下吧!
求职面试技巧和方法心得
面试技巧：顾名思义，通过各类求职渠道得到雇主对简历的认可，从而获得邀约线上面或到面的机会，基于HR面、业务面、技术面、or leader终面等面试环节，需要用什么样的方法技巧最大化展示个人竞争力，从而获得雇主的认同。
下面朱老师给大家分享下面试的一些技巧心得。
1.获得面试通知
（1）切忌在电话中不可喜形于色，在电话中和HR只需礼貌攀谈，无须刻意恭维，这样可能会让HR感受到你对工作的迫切而会再谈薪过程中压薪；同时要对雇主企业名称及招聘相关信息一定要有个概念记忆，以增加HR对你的印象好感。
（2）当HR问起你待遇、加班等相关不好把握的问题，建议说具体面叙再谈，因为你在投递简历时已经针对性过滤了不适合你的企业。
（3）面试时间：尽量给自己争取个充分的准备时间，一旦仓促应答可能会因为你的准备不充分，可能会浪费掉一次难得的面试机会。
2.面试准备
（1）借助网络或身边资源，最大化的获取雇主企业的相关面试要求及清晰的岗位画像要求。
（2）对从雇主企业的商业模式、运营体系、文化、供应链、产品、市场、客户、渠道、行业发展前景等角度，尽量能够有个初步的概念和记忆。
（3）针对雇主的招聘岗位要求，结合自身优势（如：教育背景、职业证书、经验值、技能、能力、素质、经验值、资源、优秀项目案例等）做个针对性的匹配梳理，基于能力素质结合岗位说明书把自己所匹配优势用“方法论 业绩贡献”做个复盘，并熟记在心。
（4）自我介绍：围绕简历和甲方JD，针对性制作一份话术，务必言简意赅、重点突出、JD匹配性强、控制在2-3分钟内（看职龄），并做好面试前的训练。
（5）预测雇主提问问题：专业类问题（如问到未经历的问题，可以用曾经经历类似状况做下描述，切勿拒绝回答或者说不知道）、综合类问题（职业规划、求职原因、家庭状况、婚姻状况、离职原因、薪酬预期及压力或者情商测试类问题）。
（6）求职礼仪：面试前10分钟做好到面或线上面的准备；着装尽量正装、做好仪表；交流做好不卑不亢、从容自信、落落大方、有结构化和逻辑思维、突出重点、谈吐清晰，节奏适中，所有回答的问题要形成方法论。
3.面后复盘总结
无论面试成功与否，学会总结心得，系统复盘，找到不足原因，形成一种职场技能。
4.心理建设：把每次面试当成一种学习，在认真重视的同时，也要有学会举重若轻的心态，面试中要有“不成又如何，天下又不是这一份工作”的心态，有助于让你发挥的更好。
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