996指的是早上9点上班、晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度。这一工作制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。
漫画：大小周取消后996“阴魂不散”互联网人依然在加班
很多公司实行996工时制度，那996合法吗？若996违法，劳动者应如何维权？
依据《劳动法》第四十一条规定，企业因为生产经营需要，与工会和员工协商后可以适当延长员工的工作时间，一般每日延长不得超过一个小时，因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日最长不得超过三个小时，而且每个月不得超过三十六小时。
从劳动法的上述规定可以看出，实行5天8小时标准工时制的企业，员工每日标准工作时间是8小时，经员工同意每天可以加班1个小时，特殊情况下，一天可以加班3个小时，但是每个月的加班时长累计不得超过36小时。
996工时制度，早上9点上班晚上9点下班，即使中间休息两个小时，一天的工作时长也超过10个小时，每周工作6天，那每个月员工的加班时长至少为（2*5）*4 10*4=80个小时，严重超过劳动法规定的36个小时，所以996属于超时加班，不管企业有没有支付加班费，都是违法的。
创意配图：劳动法 裁员 加班 欠薪 996
《劳动保障监察条例》第二十五条规定，企业违反劳动保障法律、法规或者规章规定延长员工工作时间的，由劳动保障行政部门对企业给予警告，并责令企业限期改正，并可以按照擦超时加班的员工数，每人100元以上500元以下的标准计算处以罚款。
因此按照现行法律规定，劳动保障行政部门可以对企业的超时加班行为进行罚款，每发现一名员工超时加班可以最高罚款500元，罚款数额累计不设上限。
如果你所在的单位安排员工超时加班的，可以向人社局举报，人社局会责令企业限期改正的，并可以对企业进行罚款。作为员工，也可以直接拒绝公司的超时加班安排，公司不能以员工不服从超时加班安排对员工降薪、辞退处理。
2021年4月24日，财经配图：加班费、劳动报酬。
另外，如果公司安排加班不支付加班费的，员工一定要注意收集和保留加班证据，回头可以向公司主张加班费，加班证据包括：领导安排加班的记录、书面加班申请记录、加班过程中的工作记录、考勤记录、加班补贴记录（如加班餐费补贴、打车补贴等）。
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