前阵子回答了个问题，题目是：单位福利对员工的影响有多大？你会因为一家公司福利待遇好就选择它吗？
当时因为手里有个比较急的工作，于是就将自己的想法大致写了一下，没想到今天看到这个回答获得了很多人的赞同。
既然如此，今天就来和大家说说我对这件事的看法。
首先，我选择公司最基本的标准，肯定是他开得起我想要的工资。
我是个很实际的人，出来打工，为的就是让自己过上更高品质的生活，所以钱到位了，哪怕这个工作再苦再累都没问题，毕竟投入和回报是对等的。
其次，这家公司得“正常”。
至少你得遵纪守法，对吧？
比如入职当天，就和我签订书面的劳动合同，合同上的薪资待遇等等，都是按照面试时沟通的来给的。
而且签完合同后，还要一式两份，一份公司留存，一份我自己备用。
这么一来我就不用担心对方对合同上约定的内容进行修改，毕竟我手里也有一份，他改得了公司那份，却改不了我这份，很安全。
最后就是最基本的五险一金，你得给我上吧？
按照《劳动合同法》的规定，只要用工单位和劳动者建立劳动关系，那就要按时且足额交五险一金。
什么意思？
按时，指的是从员工入职那个月开始就要缴纳，哪怕还处于试用期，依旧是有资格享受五险一金的。
足额，指的是公司得按照当地的规定，以员工每个月的实际工资作为基数进行缴纳。
但实践中，大部分公司都会按时给员工缴纳五险一金，但肯定足额支付的，确实少之又少。
我见过很多人的公司，都是按照当地的基本工资进行缴纳的，那我自己为例。
我第一份工作，公积金自己交110，公司交110，每个月是220。
然后我现在的工作，公积金是按实际工资的10%来交，而且我交多少，公司也要交多少。
算了一下，我现在一个月的公积金，抵过了我在上一家公司待一年。
可能我每个月实际到手的工资少了，但大家不要忘了，住房公积金里面的钱是可以取出来的，所以算一算就知道，我的综合收入是增加的。
那碰到不交，或者是少交五险一金的公司，又该怎么处理呢？
如果是不交的，建议直接去当地社保局投诉，如果投诉后依旧没用，那就按照《劳动合同法》的规定被迫辞职，打仲裁要求公司支付经济补偿，然后再去社保局投诉。
但如果是少交，那就看你个人是怎么想的了。
很现实的一个情况，是10家公司里面，有8家都是按照基本工资来交，有关部门查不完，也罚不完。
如果你忍不了，那就去社保局、住房公积金管理中心投诉。
如果你觉得可以接受，那你就继续做下去，关键还是看自己。
综合来看，我选择一家公司的标准其实很简单，钱到位了，然后最基本的权益得给我享受到就行。
然后在此基础上，我才会去考虑所谓的福利待遇。
但很搞笑的一件事是，我看过很多公司将“入职就能享受五险一金”作为公司的福利待遇。
看着觉得很可笑对吧？但真的有人会因为这个东西就选择入职，我一个朋友辞职的原因就是下一家公司承诺入职就有五险一金！
是不是突然觉得很可悲？本来是劳动者应该享有的权益，却被企业单位活生生被包装成福利待遇。
在我看来，真正的福利待遇应该是，公司有没有包三餐或者是餐补？有没有租房补贴？上班有没有交通补贴？是否有通讯补贴结婚礼金？生孩子补贴？
甚至是员工买房，公司能不能提供低息贷款等等.。
上面这些，才算是真正意义上的福利待遇。
什么“转正后可以享受社保”、“转正后能享受住房公积金”、“加班到10点后打车能报销”的，都是榨干你的劳动力，希望你能够更加卖命的虚头罢了。
碰上这种公司，我希望你是不要去的。
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