昨天听到一哥们要离职，懵逼了半天才反应过神！
2月份我俩还对就某专业问题进行交流，想不到转眼间他就要远赴上海！
晚上通了电话，聊了很多，最多的一句话就是“世界这么大，我想去看看”！
能力这么强的人要离职，对单位是损失；但作为朋友，佩服他的勇气，愿他实现自己的抱负、飞黄腾达！
工作这么多年，认识了很多人，有想法的人很多，有能耐的人也很多，但真正敢于迈出这一步的人很少！
遥想我刚入职时，其实已经可以看到自己未来的前景或发展方向，就是那种能一眼望到老的感觉。说实话，顿感失落，一直在犹豫是否重整赛道。可能和性格有关，追求稳定，每当我起意的时候，都被各种诱惑与希望曙光耽搁，最后的情况就是人到中年，无论是精神还是身体心劲都没那么大了。
家底不足，生活压力比较大，只能求稳，得过且过！利用业余时间干点自己想干的，提高自己，写写文章和大家一块交流学习！
为什么要离职？对于有志于在行业发展，大展拳脚的人而言！说白了，很简单一句话：就是单位给我不了我想要的。
类似我们这类单位，相对而言比较传统，对技术人才重视不够，还在吃大锅饭。
如果你想要进步、提高、发展，不能说没有机会，而是机会比较少，虽然没有“千军万马过独木桥”竞争那么激烈，但也差不了多少。
翻看每年的年总总结，你会发现时间过得很快，你一年的提高很有限。
如果是自己不够努力还则罢了，但更多的是每天都在加班忙碌，应付各种事情，在做重复性、毫无创新的工作，没有精力去积累、消化、研究、学习和提高，无法跳出这个圈思考行业的未来和职业的发展方向。
对于工作十来年的你来说，每天不能说不进步，而是在乌龟爬行，进步提高速度很缓慢。
忙碌的工作让我们没有时间和精力兼顾家庭重担，但换来的是却是无法实现自己的价值，和预期差距越来越大，这也许就是大多数人离职的主要原因！
既然你提供不了我想要的，我也不想碌碌无为的工作，那么出去闯荡下看看就成为一种必然。
正如哥们说的“大不了就是浪费三年时间而已，起码自己经历过、努力过、尝试过、改变过，以后想起来也不会后悔！“
最佳离职时间是什么时候呢？工程行业，我觉得工作五到十年之间离职是最好的时候！
为什么这么说呢？
（1）工程行业不同于其他行业，经验很重要，成长速度相对其他行业来说会比较慢。
如果你离职后还想从事本行业，那么就需要有足够的经验，深入了解这个行业，起码在一个专业领域做到精通和掌握，而没有个三五年时间，如果要拥有这些，是很难的。
如果你没有经验不足或专业能力有限，在市场上也不够吃香，跳槽后的职业前景和未来的发展可能不会太理想，也就无法实现跳槽的目的。
（2）工程行业如果要跳槽离职，还有最重要的一点就是需要有注册证。
比如我们单位，现在拥有两三个注册证的人很多。在单位，你有没有证和你的晋升、工作和收入其实没有太大关系，最多就是每个月多那么一点补助而已。
但如果你要跳槽，面试问的第一件事就是你拥有多少注册证。没有几个注册证傍身，你都不好意思提更高的要求。
都有哪些注册工程师呢？其实工程行业各类注册证还是比较多的，比如一级建造师、一级造价师、注册咨询工程师、结构工程师、道路工程师、监理工程师、城乡规划师等等！
某种意义上可以说跳槽有证是必要条件之一！
无论哪类注册证，报名条件都有专业、学历、工作年限等条件要求，你只有工作三五年，才能有机会报名参加考试，进而拿到注册证！
（3）工作十年后，跳槽的弊端
如果你已经工作十年，你对这个环境氛围已经习惯、免疫了，再换个赛道，其实需要更大的勇气和付出更艰辛的努力！
习惯成自然，你的经验积累都是基于单位提供的。
如果你跳槽到类似的单位，你要花更多的精力去适应这个新的环境、与同事磨合，而这个过程，对于工作十多年的你来说，可能会很不适应；
如果你跳槽到行业其他单位，你需要花更多的精力去学习新的知识、新的业务技能，从而发挥你的优势。对于十来年按部就班工作的你来说，这个赛道可能也不适合你。
所以，我认为，工作五到十年是跳槽的最佳时间，时间短了和长了都不太适合跳槽，你认为呢？
单位如何应对呢？还记得前一段我写的一篇文章吗？面对即将实施的总承包管理办法，设计院该何去何从
随着《房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包管理办法》的施行，为设计、施工单位申请双资质开了绿色通道。设计与施工单位的界限越来越模糊，跨行业资质申请会加速行业的人才流动。
这个哥们就是这种情况下跳槽的，对于设计院来说，这也许是要面对的一大难题。
（1）优化组织结构
俗话说“良禽择木而栖”，单位要打破有人现状，提高、增加职位晋升、专业晋升空间，开辟不同的职场赛道，使得优秀员工能够人尽其才、才尽其用。
打破墨守成规的用人提拔方式，给优秀的人才提供更多的机会。
（2）开辟新的业务
尽管这些年单位已经做了很多EPC和PPP项目，但在这方面的发展还是相对落后，在这类项目中话语权不够，无法为员工提供更大的空间。单位要投入更多的精力来积极应对适应全过程咨询业务，给更多的人提供更多的成长空间和赛道。
最近几个优秀员工的离职，对单位而言不仅是人才的流失，更多的是人心的波动，希望单位能够积极面对，采取更多的措施留住人才。
“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”、“树挪死人挪活”
希望哥们在未来职场中绽放自己的风采！
对于离职你怎么看？你心动了吗？
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