好的开始是成功的一半。
自我介绍就像电影的预告片，预告片都不好看，正片好看的概率极低。
自我介绍是面试的必备节目，面试官见面寒暄后的第一个问题就是“请你简单做一下自我介绍”。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，接下来的面试会朝着你预期的好的方向发展；而如果你的自我介绍做了个稀碎，面试官的“先入为主”恐怕会让你这次面试变成一场游戏一场梦……
有的求职者很困惑：简历上我的情况已经写的很清楚了，还让我做自我介绍不是多此一举吗？面试官为什么要明知故问，他想从自我介绍中看到什么？
第一， 可以印证你的自我介绍和简历内容是否一致。简历有水分或者虚假成分，自我介绍时可能会不小心漏出马脚；
第二， 可以初步看到你的岗位胜任能力、自我认知和职业规划等；
第三， 可以看到你的语言表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力等，自我介绍讲的一塌糊涂，工作中不可能给客户讲明白；自我介绍前言不搭后语，工作安排不可能井井有条；还可以从中看到你的时间掌控能力、应变能力等。
自我介绍的话术要有结构。
举个例子，女朋友问：“你喜欢我什么？”
你的话术结构可以是：一个时间点 一件小事 形容润色 海誓山盟。
“三年前的一个早上，你忙碌着为我准备早餐，看着你的身影，我恍惚看到了天使，美极了，那时我便默默对自己说，这就是我要用一辈子去疼爱的女人……”
你看看，没有套路耍什么武术。
自我介绍的话术结构有的应聘者做自我介绍，三五句讲完了，面试官就记住个名字，这样的自我介绍就失去了意义；又或者长篇大论没有重点，讲了十分钟，没几句话是有用的嗑……
自我介绍的话术结构包括三部分：
一、我是谁
二、我做过什么，我做成过什么
三、我想做什么
一、我是谁面试官不认识你，开篇先介绍自己的基本情况：姓甚名谁、哪里生人、芳龄几许、毕业学校、所学专业、应聘职位……可以个性化地介绍自己的名字，从名字的来历或音、义、形进行演绎，不仅能够引起面试官的注意，还可以使面试的氛围变轻松。
面试官会记住你，通常的两种情况是：与众不同或鹤立鸡群。与众不同，是“我和别人不一样”；鹤立鸡群，是“我比别人更优秀”。基本的原则是：平平无奇的部分简明扼要地说，凸显优势的内容浓妆艳抹地讲。
二、我做过什么，我做成过什么做过什么，代表你的经验和经历。
介绍与应聘职位密切相关的工作或学习经历，要注意的是，你可能是一个有故事的人，但不可面面俱到，与应聘职位无关的内容，即使你引以为傲也要忍痛舍弃。
做成过什么，代表你的能力和水平。
介绍与应聘职位所需能力相关的证明，考取的证书，获得的奖项，工作或学习取得的成绩等。做成过什么就是晒成绩，晒自己在人生不同阶段做成的有代表性的事。
做过什么和做成过什么是自我介绍中最重要的部分，要充分展现你对应聘职位的胜任能力。不要过分谦虚，“我是来贵公司学习的……”人家要找的是职员，不是学员！也不要过分高调，让面试官觉得整个会客室都是你吹的牛在天花板上飞。
三、我想做什么想做什么是你的职业规划，你应聘的是什么职位，以及你对职业发展的想法。基本原则非常简单：我喜欢这份工作，我看好贵公司的发展，我对这个行业的未来充满期待，我愿意和公司一起成长。喊喊口号表表忠心，很有必要。
这三个部分的时间分配，明哥的建议是：
我是谁（10%-15%）
我做过什么、我做成过什么（70%-80%）
我想做什么（10%-15%）
如果面试官没有特别强调，自我介绍的时间三分钟左右为宜，按照每分钟180到200字的语速，也就是说，你要准备大概五六百字的内容，这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息。
不要现上轿现扎耳朵眼！
参照建议的话术结构，脱胎于简历去写自我介绍，说穿了，自我介绍就是简历的浓缩精华版。写好之后背熟，面试预先演练。可以录音自己听，表现自不自然、语速快不快，切忌背诵朗读的语气，表述方式上要口语化。
逢面必考的事，一定要有备而来。
二、围绕胜任能力说干货自我介绍的内容要有所侧重，不要流水账，着重介绍自己的胜任能力，介绍自己可以对公司作出的贡献。
描述工作成果时，多介绍自己的成绩，而不是团队的成绩，因为公司要招聘的是“你”，而不是“你们”，叙述中多用量化的数字和事件的结果来说明。表现自己独特的能力，如应聘人资专员，你说在大学一直做主持人，这就是你的优势。
个人爱好、座右铭、自我评价，明哥建议不谈或少谈，除非与应聘职位有关联，否则不要表述毫无营养或者假大虚空的内容。
《非你莫属》的一期节目中，一位被成功学成功洗脑的小伙子，开场介绍吓懵了主持人张绍刚：“求名当求万古名，尽力当尽天下力，山川在我脚下，大地在我怀中。我就是这原野山川之主，我就是这天地万物之灵，天下我有，唯我独尊，我亦为王，天下兴亡。”
张绍刚：“我是谁”、“我在哪里”、“他在干什么”……
三、条理清楚，巧埋伏笔自我介绍内容的次序安排很重要。排在前面的，应该是你最想让面试官记住的事，而这些事应该是你的得意之作，是可以充分佐证你能胜任这个职位的优势所在。工作经历，要按照时间线叙述，不要给面试官东一下西一下的感觉。
在常规面试中，求职者主动展示自己的时间并不多，基本都是面试官在主导，可以巧妙地埋下点伏笔，引导面试官询问，化被动为主动，把自己想要叙述的话题多说一点，放大一点。
如描述时使用适当的形容词，“通过我和团队的努力，xx项目取得了突破性的进展”，面试官往往会关注到“突破性”这样的字眼，从而引诱他就此询问。讲的时候留意面试官的反应，如果探身向前或眼神冒光，多讲细说；如果靠在椅背甚至开始玩笔，收！
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