上午，发了几封通知面试的邮件，学校这学期部分学科依旧缺老师，所以前段时间，便发布了招聘启事，投简历的老师也不少，有些学科甚至可以说非常多，由此可见现在的就业市场，竞争还是很激烈的。
我的工作是，首先查看大家的简历，包括核对最基本的个人信息，比如招聘历史老师，那要看看你有没有教师资格证，这是最基本的，还会看你的工作经历，这里插一句，工作经历一定要重视，这里说的“重视”是指，除了你是应届毕业生，一般都会有工作的经历，即使是应届生，也有实习的经历，那么，这个经历一定要写，并且还要写得准确和有针对性。
比如这次招聘的是历史老师，你这方面的工作经历几乎不写或写得很少，而去写一些其他的内容，这就不是很合适，我会觉得你不符合我们学校的要求，相信其他学校也会这样认为，或者认为你是一张简历广撒网，观感会很不好——或许实际上你很优秀，这就很可惜了。
查看完简历后，就要筛选符合条件的老师了，然后会发通知面试的消息，我一般都会提前两天发面试通知，让老师有一个准备和缓冲的时间，特别是有些老师家不在合肥的，还要买车票往这边赶，通知的时间太迟，老师就会很匆忙。
反正我不喜欢别人忽然通知我一个什么事，一点准备的时间都没有，将心比心，才能互相理解，这次面试的时间是后天下午，期待入围面试的老师们有好的发挥，衷心地祝福他们！
记于2022年8月10日
