10月21日，江苏南京。网友拍摄爆料称，公司倒闭后同事们分家产，把椅子、电脑搬回家，此事引发网友热议。23日，当事人栾女士回应称，东西是老板同意大家搬的，工资结算清楚了，搬东西算是给员工的补偿。
对于员工来说，突然间失业了，但是遇到这样的神仙老板也算是一种幸运了吧！也希望这些员工可以早日找到一份好工作！
找工作面试时，有个问题很大可能会被问到，即上一家公司的离职原因，员工为什么离职，原因应该怎么讲？
网上有很多关于离职原因的参考答案，总结下来，就是两个注意事项：
第一、实话实说；对于资深的HR来说，员工离职的原因大概就是三点，干的心累，平台不好，工资低；那为什么HR知道原因但是还会问？因为HR是通过求职者的回答在观察，观察候选人的性格、思维习惯、工作习惯等等，所以在资深的ER面前，最好实话实说，特别是同行业跳槽，公司之间彼此都心知肚明对方公司的情况，撒谎不是往枪口上撞么？
第二、多说客观原因，少说主观原因；在实话实说的基础上，多说一些客观的、外在的原因，比如说，公司战略调整，离职的同事比较多，或者行业停滞，自身发展受限；主观原因比如说家里有事情，回家了一段时间，又比如说休息了一段时间，整理了下思绪；这些原因HR都是可以接收的。
但是在说客观原因时，求职者需要把控好度，别变成对上一家公司的抱怨，没有HR回喜欢抱怨公司的人，因为这样的人加入公司，会无法融入团队，甚至会破坏团队积极向上的氛围。
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