我叫林莫，19岁，和我女朋友一样，也是个大专生。
我成功的骗了除我妈我爸以外的所有人，我告诉他们我是本科，其实我在本科院校读专科。之所以这么说，是我一定要专升本。我担心以后找不到工作，毕竟学历就暂时放在这里。
现在很努力，大一就考了四级。刚来这个学校的时候，很多同学发誓要自己怎么样怎么样。但到现在为止，一年过去了，还每天出现在图书馆的人，只有我了。一年了，我还在坚持着早起，和我们宿舍格格不入，为此，还被他们感到讨厌。
他们说：学历低没关系，我们以后有能力就行了。
我觉得，不管在哪里，一定要坚定自己要什么。我不知道我的想法对于这个时代是对的还是错的，但眼下，我确实在努力做好自己。
大专生，以后出去工作，真的没有出路吗?
林莫是我的一个小亲戚的男朋友，他们都在北京读大专。两个外地年轻人，非常想以后留京发展，但内心却有一种浓厚的忧虑感和自卑感。北京那么多985、211高校学生，他们作为一个大专生，就算是“北漂”，估计也是最底层的“北漂”。
我和他沟通了一下，但我事先声明，世界上没有一个“灵丹妙药”可以一定保证自己成功。我所有的建议，最多只能提高成功率，而且是要在有行动的基础上。
同时，这应该是互相交流和探讨，于是，我们围绕着“大专生，以后出去工作，真的没有出路吗?”，进行了3个分话题的沟通：
- 话题一：你们大专生现在对自己是什么看法？
- 话题二：职场上的各方，是如何看待你们大专生的？
- 话题三：换位思考、以终为始，我们大专生应该怎么行动？以后做好一个职场人。
很多人在找工作面试为了争取机会，会经常这么说：“我没有学历，但我有能力”。仿佛已然成为真理，好象自己没有学历就一定会有能力！其实这句话本身没有绝对错误。
但从概念和内涵的角度出发，学历和能力谁重要是难以衡量的，难以比较的。
学历的含义在我们的思维意识中很清楚：是专科还是本科，是硕士还是博士，是985还是211。然而，谈到能力，往往都是空洞的、模糊的、概括性的话语，很难给它下一个具体、清晰的定义，它既包括学习能力、也包括工作需要的各种能力（专业技术、领导能力、沟通能力、管理能力等等）。
我和林莫说：学历，我很好判断。可是对于你的能力，如果我没有和你工作过3个月以上，我不能对你的能力下判断，这是其一。
其二、在职场上，能力是由别人下定义的，并不是你自己下定义的，能力是有场景和背景的。因为职场是一个讲究个人价值输出为基本的场景。如果你的能力对上级、对公司没有实际贡献，从他们的角度，你的这项能力基本等于零。
林莫现在还是个在校大专生，所以我们聊起了一些典型的大专生自我认知，一般持“我没有学历，但我很有能力”论的大专生通常有3种：
- 盲目类比者
平时不重视学习的人，喜欢以李首富或比尔.盖茨为榜样，李首富不也是小学毕业吗？照样成为首富，这是一种刻舟求剑式的看法，用静止的眼光看待正在发展变化的事物。李首富在北京大学演讲时说：“你们所处的年代和我们不同，如果没有知识而盲目去创业会碰的头破血流，而有知识的人小小付出都会有回报。”而比尔盖茨读的是哈佛大学，爸妈是大律师，是医生，家境富裕。
- 梦想主义者
我们看电影看书都喜欢看小人物逆袭的奋斗史，例如：一个出身寒门无名小卒进了某个公司后，得到老板赏识，提拔中意他并把女儿许配给他。
就算现实生活能碰到也是中的概率，一个现代企业管理是非常复杂的一门学问，惠普公司大中华区总裁说过：“一个连学习都学不好的人如何叫我相信是个有“能力”的人，我们的用人政策是从高学历的人当中挑选能力最强的那一个”。
- 一部分学校里的“风云人物”
有的学生在学生会，社团很能混得开，也是学校的风云人物，认为出到社会也会获得相应位置，以为领导能力就是组织人喝喝酒联络感情，说话一本正经用大人的口吻，营造人格魅力、亲和力、服众力，但往往会自我误导。
归根结底，学历是显性的，能力是隐性的。有些能力需要在工作中通过时间来自我发现和历练，有些能力则是天生的，根本没有办法弥补。但是，通过主观努力、刻苦学习来提高学历则是可以实现的。
欣慰的是，在图书馆，在教室里，还有一部分像林莫一样的大专生在学校的时候做到奋起直追，他们努力和一群“现在很快乐”的学生区分出来，他们想一直坚持学习下去，考上本科。或者努力地靠专业资格证书，为自己的职业起步打下基础。
谈完了这个话题，我对林莫总结了关于大专生“学历与能力”的问题：
归根结底，只要你能够把大专经历看成是一个起点，而不是一个终点，那么你就会自然而然认知这个问题。
所以，我们第二个话题是：把大专经历看成一个起点，那么未来会遇见的“他们”对我们大专生是什么看法？
当我们大专生进入职场，就像一个演员登上了一个舞台。在舞台上，有很多盏聚光灯，它们都会集中照着我们一个人。如果我们没有经验，是一个新演员，就会被这些聚光灯弄花了眼镜，眼前一片白光，什么也看不见，会慌张。
所以，我们要换位思考，1个角度1个角度分析，主要从3个角度：HR的角度、领导的角度、公司的角度
1、从HR的角度：学历是去大公司、好公司的敲门砖
故宫今年在招募新员工时，规定报名者需要有名牌大学硕士以上的学历，最终报名的4万人只有1.7万人参加了考试；华为招聘的8位2019届博士生年薪最低89.6万元，最高201万元。
大公司大平台学历一定是门槛，有的大公司只接受第一学历211、985的毕业生，有的外资大公司只要中国前几位大学的毕业生。如果你在学历上没有达标，你根本没有施展能力的机会。国内还有一些大公司特别重视第一学历、学的什么专业，不符合要求的应聘者一概排斥在外。
学历是一块敲门砖，代表着你有没有机会。
2、从上级的角度：使用你的人，在意的是好不好用，看重能力。
任何一个公司雇佣人员的最终目的都是盈利和创造价值，如果没有能力即使有再好的学历，也仍然无法在公司立足。
我朋友的孩子毕业于国内名校进入了一家大公司，并晋升到分公司下面的经理岗位，应该说混得风生水起。但是到了分公司中层的位置以后，能力不足的问题就体现出来，同时连累了上级的业绩，上级极为不满，连续两年考核不合格，最终降为副经理。本人又难以接受这样的结果，只好辞职走人。
能力是一把锤子，对使用他的人来说，简单好用，代表着你有没有发展。
3、从公司的角度：平衡你的学历和能力，既要好用，又要美观
好的公司，一般都是大公司，比如外企、上市公司。当我们去看一些上市公司关于自己人力资源的信息和资料时，我们会发现这种现象：
上市公司一般都很重视团队成员的学历，研究生、名牌大学本科生一分到单位一般就是部门领导的重点培养对象，而大专生80%就分去当“杂役”，并且工资上也是有体现差异。
同时，这类公司用一些管理制度来保证员工能力的长期发挥，比如有管理线的晋升制度、有技术线的晋升制度。阿里巴巴就有技术序列的P制度，从专家—高级专家—资深专家—研究员等等，就像金字塔一样，逐级晋升。其主要设计原理，是保证员工的能力不至于被管理制度所限制，也不至于被初始学历所限制。
学历 能力，从公司角度看你，这代表着职业上限和天花板。
通过这个话题的讨论，我和林莫达成了以下的共识：
1、学历是个敲门砖，重点是弥补短板，不要失去机会，至少能够登门槛。
2、能力是个铁榔头，我们在职场上生存，必须让自己变得更坚固、更轻巧、更实用，这样，才能得到上级和公司的认可，这代表着发展。
3、最后，我们大专生现在应该怎么办，怎么行动？应围绕着上面2个共识，做出一套行动方案，从现在开始行动。
一、本科学历是社会共识的一个重要门槛，努力达成
从经济学的角度思考，企业在招聘员工的时候，肯定会用一种经济性、工具化的过滤程序。本科文凭往往是好企业、好岗位的敲门砖。企业不是慈善机构，有自由选择的权力，既然法律没有任何规定，仅从道德上去苛求企业别“只看学历不看能力”，并无现实意义。所以，我们要接受这个事实，如果有可能，尽量专升本。
林莫其实原来就有这种觉悟，所以一进学校，就努力学习，争取在校期间就专升本。
当然，如果看到这篇文章的网友已经在工作了，那么也有成人提升学历的途径：自考、成考、网教和电大，这四种方式都是国家承认、学信网可查的，都是可以用来找工作、升职加薪的，具体看你自己适合哪种了。
- 自考：一年2次报考机会，难度最大，需要通过十几科的考试才能申请毕业，适合学习基础好且有充足时间复习备考的人
- 成考：一年1次报考机会，持续时间较长，10月下旬参加全国统一的成人高考，达到院校分数线之后，次年3月份录取入学，入学后往后推2.5年毕业，从报考到毕业至少需要3年的时间，适合不着急用学历的人。
- 网教：一年2次报考机会，院校是985、211知名大学，网上学习，时间自主安排，考试简单且有协助，容易通过。适合上班族。
- 电大：一年2次报考机会，学制2.5年，免试入学，视频学习，随时随处可学，考前下发参考资料，本人配合考点参考，认真对待，通过考试不难，而且学费便宜，适合上班族及对学校名气要求不高的人。
二、将自己的大专经历看成是职场的起点，提高能力基础和职业习惯
奥美互动全球首席执行官布莱恩在《远见，如何规划职业生涯三大阶段》中说道：
职业生涯由三个主要阶段组成，分别持续大约15年时间。
第一个阶段是强势开局的时候。你在职业上的努力必须重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位更加重要。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。
他同时提出了职场燃料的概念，成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。聪明的职场策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。
职场燃料具体有三种：
- 可迁移技能：可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。比如：解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、帮助和求助的能力等等。
- 有意义的经验：有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。在不同的环节中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样能创造出更强的决策技能。
- 持久的关系：持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。它们共同组成了你的职业生态系统。
根据林莫和我的沟通，他确定了以下4项作为自己的具体行动目标，争取得到4个职场早期“燃料”：
1、学历证书：在日常学校生活中，以学习作为自己的主要的行动。目标具体化，本校毕业第一时间专升本，行为结构化，将考试目标分解，按时间线进行安排。
2、专业证书：根据林莫的专业以及个人未来的职业想法，教师资格证的考取，将作为林莫在校学习的副目标。同时通过教师资格证的考取过程，对职场上的专业能力有初步的认知。
3、沟通能力：林莫决定参加学校的一个辩论社。看上去辩论社是一种互相针对的对话。实际上，我对林莫说：这是一种很高级的沟通能力，通过辩论技巧的学习和练习，你会熟悉语言的内在逻辑。而逻辑是沟通的基础。
4、情商能力：尽量不进行无意义的社交活动，而是有针对性地进行有意义的社交活动。比如利用这次和女朋友一起和我吃饭的机会，探讨几个话题。这是一种“有意义的经验”和未来可能的“持久关系”。
三、注重社会实践、对职业宽度进行了解，最终细分自己的职业领域
在最后，我和林莫聊起了今年的职场红人李佳琦。
他原本是一个普通高校本科生，职场初期很平常，是一个普通商场的化妆品导购。但是，他细分了自己的职业领域，聚焦卖口红。几年工作，形成了这个细分领域极强的实际能力和专业能力。转战互联网后，18 年双 11，李佳琦跟马云 PK 直播卖口红，5 分钟卖出 15000 支，秒杀马云的同时，记录至今无人能破。
鉴于林莫现在并没有实际参加工作，所以，他决定：在假期里，多参加不同类型的社会实践，首先对自己未来的职业宽度进行了解。最终，在踏入职场的那一刻开始，他会聚焦于合适自己的细分领域进行突破。
结语
大专生，以后真的没有出路吗？对于这个问题，我们首先要认知学历和能力的关系：
学历是一个敲门砖，决定自己的职场开场机会。
能力是一个铁榔头，决定自己以后的职场发展续航能力。
学历 能力，就是实力。决定自己的职场上限和天花板。
所有的准备工作，我们需要在职场初期就准备好自己的一些职场燃料。比如学历证书、资格证书、有意义的经验、可迁移的能力、持久的关系。
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