1、隶属性是劳动关系的本质物性，具体包括人身隶属性、经济隶属性和组织隶属性。
2、学历信息虚假，违反了诚信原则，但不能认定该行为导致了双方的劳动合同无效。
（在签订合同时应事先声明）
3、如果用人单位对劳动者的学历有特殊要求，应当在录用前明确向劳动者提出，劳动者若提供虚假的材料予以证明，可以确定劳动者构成欺诈而致使劳动合同无效。
4、学历并不等同于能力。（是前提）
5、无固定期限劳动合同的立法价值在于基于解雇保护制度，法律出于对雇员就业安全权的保护，对雇主解除劳动合同的事由进行限制。
6、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。（包括第三次签订的吗？）
7、在符合订立无固定期限劳动合同的条件时，劳动者具有选择权。（可固定可不固定）
8、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
9、对于涉嫌犯罪的劳动者，在其被限制人身自由或取保候审期间，都不宜直接解除与劳动者的劳动关系，只是可以暂进停止履行相应的劳动合同。而暂停履行劳动合同，产生的具体后果，法律未予明确。
10、在劳动争议纠纷中，用人单位单方解除劳动合同，劳动者要求继续履行的案例呈逐年递增态势。
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