就业、择业和创业 一年一度的大学生就业狂潮再次来临，再加上众多准备跳槽的职场 ，今天小编就来说说关于职业规划的就业形势?下面更多详细答案一起来看看吧!
职业规划的就业形势
就业、择业和创业 一年一度的大学生就业狂潮再次来临，再加上众多准备跳槽的职场
经验并不丰富的年轻人。这个夏天注定将会给就业市场带来又一轮的升温所以职业规划是有必要的。 80后的一代
人是很不容易的。他们成长在改革开放后，比父辈们接触到了更新鲜的知识和信息。生活条件也是迅速的提高，这种提高是跨越式的，以至于让80后的人自己都有些不适应。既要追求新鲜的事物，又摆脱不了父辈们的影响。高校的大规模扩招，让80后一代有了更多接受高等教育的机会。但是随之而来的就业压力更是困扰了他们。高校毕业生就业以及前几年的毕业生职场的发展，是他们这一代不得不认真面对，却在很多时候又无可奈何的问题。 就业难是不争的事实。高校和企业似乎都持这样一个观点，就是高校毕业生求职观念要转变，要降低要求，刚进入社会要求不能太高，先就业后择业。这话听上去似乎很有道理。但是一个家庭供养一个大学生四年的花费起码得五六万，这对很多家庭来说，并不是一个小数目，尤其是农村家庭，更是一种巨大的负担。对很多望子成龙，把读书当成唯一出路的农民来说，又是不得不承受的负担，甚至可以说是甜蜜的负担。可负担终究是负担，大学四年并没有让这些孩子们衣食无忧地过上他们父辈们所想象的城市生活。相反，就业的压力甚至比当初高考压力还要大。在这种情况下，让他们去做一份月薪不足千元的工作，难免会心理不平衡。这是可以理解的。 当然，现如今的大学毕业生素质参差不齐也是事实。很多大学生并不能胜任自己想要的工作岗位。教育制度的不合理是一个重要的因素。 中国人的反应能力是很快的。自从大学生就业难现象出现以来，很多的就业指导人员和单位也迅速随之出现。每个高校都有就业指导中心，社会上也有形形色色的就业咨询或者职业生涯规划机构。高校的就业指导中心，就不必多说了，大多都是起到为学校提高就业率的作用。是提高学校就业率，而不是指导学生提高就业质量，这绝对是两码事。至于社会上的就业指导机构，能够为大学毕业生就业带来多大实质上的帮助，还很难说。毕竟很多就业指导机构本身就不具备就业能力，至于怎么指导别人，只有它们自己清楚。 职业生涯规划，这个词组在近几年来很热乎。所谓规划，就是描绘一下前景，为以后的发展描绘一幅成功的线路图。现在的大学毕业生，包括已经工作了的80后一代，极少数能够有自己的职业规划。不是他们不想规划，是规划不出来。其实这不是通常人们所说的“对自己定位不清楚”这个原因，一个人或者企业要发展，要做战略规划，首要的问题是问自己想要什么，其次才是我能做什么。如果连自己想要什么都不知道，知道了自己能做什么，也是没有方向的。比如你想要成为一名人力资源总监，你觉得他对你来说是理想职业。那么你接下来就是分析人力资源总监需要哪些条件，从什么职位可以更容易升为人力资源总监。这么倒推回来，可能你发现需要从人事助理做起，这个简单的职业规划就有了。最后就是分析人事助理需要什么要求，我现在具备了哪些，不具备哪些，不具备的就要想办法努力通过学习或者工作去满足。 很多事情说起来简单，但做起来并不是那么回事。如果你认准了一个行业或者职业去做，那么在就业的时候可能就得面对择业的问题。先就业后择业，还是认准一棵树就要去择那个业，这确实是个问题。其实每个人在心里都为自己择好了业，每个人也都想从事自己喜欢或者擅长的职业。但是现实是更多的80后一代都在社会上飘着，很多人几乎没有固定的职业。根据一个小调查显示，50%以上的大学毕业生的第一份工作都没有做满一年。80后一代的职场是及其不稳定的，尤其是那些专科毕业生，或者是从很一般院校毕业的学生，由于许多人第一份工作都是离校后在社会上被迫开始的，因此工作在他们心里始终是不踏实的。80后一代，许多人都是在辞职，找工作，上班，再辞职，这么个过程中循环的。许多人换工作的方式，都是择业，择不到了，再就业，就业不满意了再去择业。这么择来择去，几年过去了，收获的只是面试的经历，并没有在自我能力和素质方面获得多大的提高。 中小企业的蓬勃发展，成为一个重要的就业渠道。然而中小企业毕竟只是中小企业，它们中很多没有完善的制度和用人机制，所招聘的也仅仅是企业的“紧缺型”人才，而非为了培养。经验和低薪要求成为它们选人的重要考虑因素。很多的年轻人毕业后就进入中小企业甚至作坊式的小企业工作，时间久了就很难跳出这个圈子，辞职后往往也只能寻找类似的小公司作为下一个东家。跳槽在他们中往往也都是“随意式”的，并不能进行“阶梯式”的发展，这因为那些小企业的用人是“随意式”的，并不会因为你原来是做业务员的，经验丰富，就让你做业务主管，因为那些小企业总共就那么几个人，根本没有空间让你成长，至多给你涨一点微薄的工资。跳槽成为唯一出路。然后从这个槽跳到另一个槽，只是挪了个地方而已，甚至薪水比开始那个槽还要低。人才的相对过剩让企业有了很大的选择余地，你不做有人做，我的公司一样运转，但是你不做你就没饭吃。而从这样的小公司出来，大公司一般是不会接收的，因为有些素质已经养成，改变一个人比培养一个人要难得多。如此一来，择业对于许多年轻人来说，就只能是个心里的想法了。 择业不成，就业不满意，那就创业。这也是近几年很多年轻人的选择。但是创业谈何容易，对于大部分人来，没有资金没有商业经验，甚至根本就不是自己当老板的材料，这种被动创业的艰难可想而知。几个失意的年轻人凑到一起，勉强凑够资金开创了企业，但结果往往也是不欢而散，这样的例子太多了。 其实对于很多属于这一代的年轻人来说，想在职业发展道路上有所建树比较困难了。这不是悲观论调，现实就是如此。但是年轻人千万不要悲观，“日子要过，路还长。”只不过是给自己寻找一个比较好的活法而已。进不了大企业就进小企业，小企业尽管不能让我们的职业道路添砂铺石，但是小企业有小企业的优点。俗话说“大企业做事，小企业做人”。在只有几个人的小企业里工作，可以接触到方方面面的事情。比如人际关系，公司业务，甚至公司的财务和公司仅有的资源，都是很容易就了解到的。平时工作中要学会积累这些方面的东西，你的老板也许就是天天和你打成一片的兄弟，他会告诉你业务开展怎么困难，怎么搞定了一个客户，公司的运营采用了什么方法。这些也都是你要学习的地方。掌握了这些信息，你就拥有了一笔财富。尽管再次跳槽下一老板并不能因此给你做个经理提高工资，但是经历几个老板你可能就会发现其中的某些奥秘和机会。到那时再去创业当老板或者开个小店，都可能是你新的开始和成功的起点。 不用学习高深的理论，也不用看名人传记，那些都不适合你们。干一行爱一行，比不停选择要容易得多，也得到的多。关键在于是不是个“有心人“，平时所接触的东西有没有积累和分析，放在自己的心里。现在年轻人不管是就业、择业还是创业，之所以没有头绪，总感觉“郁闷”，原因不在于经验太少，竞争太激烈，更不是因为社会不公。最根本的还是自己的意识模糊，目标不明确。除了一天八小时的上班，你在做什么。工作不顺心，生活压力大，整天愁眉苦脸，抱怨这抱怨那，永远不会成功。善于学习，善于总结，善于分析，干什么什么都是有用的。 并不是每个人都会成为名人，也不是每个受过高等教育的人就能是白领。对很多人来说，能够买房，娶个贤惠的老婆就是不错的生活方式。对不?那就先实现它!你行的! 在择业时要考虑影响择业意向的因素择业的选择是在综合了各种因素之后所作出的选择。为此，在选择职业时，(1)要根据所学专业的具体情况择业。(2)要根据自己的学历层次择业。(3)要根据自己的学业成绩和综合表现择业。(4)要根据地域环境的特点择业。立业求职不易，立业更难。立业有两种理解：一是指选定一个可以赖以谋生的职业，亦即“谋生”。这是低层次上的但又是最基本的需求，因为，就业是人生存和发展的基本手段。二是不仅指谋生，而且求发展，说的是一个人有抱负、有追求，并且事业有成，即所谓“谋业”。 创业顾名思义，就是创建一份自己的事业。是创业者运用知识和技能，以创造性的劳动把理想转化为现实的过程，包括两层：一是在自己所从事的职业活动中，以有别于以往、以有别于常规、以有别于他人的思维方式和行为方式开展工作。二是自主创业，不仅解决自己的生存问题，而且还为别人提供就业岗位。在激烈的市场竞争下，创业已经成了我们这个时代的特征和潮流。对青年学子们而言，开展创业不仅仅要有理论，更重要的还有实践经验。有关专家总结出创业的七大必备条件：
1、充分的资源，包括人力和财力，创业者要具备充足的经验、学历、流动资金、时间、精神和毅力。
2、可行的概念，生意概念不怕旧，最重要是可行，有长久性、可以继续开发、扩展。
3、适当的基本技能，不是行业中的一般技能，而是通常性的企业管理技能。
4、有关行业的知识。
5、才智，创业者不一定要有高智商，但要能够善于把握时机去作出明确的决定。
6、网络和关系，创业者需要有人帮助和支持，不断扩大朋友网络和打好人际关系会带来不少方便。
7、确定的目标。
在原有的判断和规划的基础上，我们必须紧跟时代的步伐，这样才能真正规划我们的为来。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;未来，要靠自己去打拼，实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于我的，每天要对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的就要一直走下去。
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