朋友小陈做HR三年了，一直维持着基本工资6000的水平雷打不动，现在小编就来说说关于抖音创始人张一鸣创业历程?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
抖音创始人张一鸣创业历程
1 事务性工作的死循环朋友小陈做HR三年了，一直维持着基本工资6000的水平雷打不动。
刚毕业的时候她在一家小公司，HR就是一个“打杂的”，同事寄快递找她，领办公用品找她，电脑坏了也要找她。
一年下来，专业能力没什么提升，快递业务倒是炉火纯青。
虽然在大城市工作，但是一回到老家被亲戚朋友问起工资来，总是不免心虚。
“你在大城市上班，一定挣得不少吧。”
“哦，才六千啊？”
小陈忍了一年，终于在第二年跳槽进了大一点的公司，从基础HR重新做起。
到了大公司后，她本以为能够在专业上面得到很大的提升，却不想每天都是重复同样的事，筛简历，面试，被拒offer，然后又是一个循环。同时还要面对绩效考核的压力，感觉自己根本找不到提升的空间在哪里。
涨薪，公司不肯；跳槽，能力不够；忍着，心里不甘。
怎么彻底摆脱这种现状和无力感？
2 觉得工资配不上你，那就用实力摆脱它你有没有思考过？长期“事务性工作”的背后，不是技能的提升，而是随时被人取代、被淘汰的风险。
身在职场最可怕的，莫过于别人涨的是薪酬、能力，而你涨的只有年龄、体重。
我们调研了上千名HR之后，发现薪资高于15K的HR都有以下三点共性：
1、有全局思维，熟知多模块工作，有合适的发展方向。
2、找到这个发展领域最牛逼的老师，看他的文章，学习他的课程，了解他的思想。
3、自己花足够多的精力和时间专注在这个领域上，不断自我优化。
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