朋友打电话咨询，作为刚招录的公务员，能不能跟领导谈薪资补偿。
原来，朋友的亲戚是今年刚招录的公务员，录用公示期满后就接到招录单位要求到岗的通知，没搞清楚状况的他就去单位报到上班了，且因为“不好意思”，一直没问过工资的事情。
直到办人事手续的时候才发现，自己的入编时间比实际到岗时间晚了整整五个月，而这五个月按照规章制度是不予发放正式工资的，相当于他白白干了五个月！
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因此，想咨询一下，能不能跟领导谈谈前五个月的工资待遇，否则就真是当了免费劳动力了。
而我的建议是，为了长久计，还是忍忍，俗话说，“舍不得孩子套不住狼”，就当自己花钱买见识了吧。
公务员录用工作时间跨度较大无论是国考还是省考，由于录取过程中经历的环节比较多、涉及的方方面面很广泛，且程序严谨，因此，整个录用过程时间跨度比较大——从面试结束到录用公示，期间有三到四个月的时间；从公示期满到正式入职，又有差不多两个月的时间。
也就是说，公务员在肯定自己被录用后（一般体检结束无异议就可确定为被录用）一直到正式报到，中间的时间间隔多在五个月左右，甚至半年。
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以我本人参加的两次省考经历为例。
我第一次公考，笔试是头一年的九月份，面试是当年的11月中旬，正式入职是第二年的四月中旬；第二次公考，笔试是头一年的十月份，面试是第二年的三月上旬，正式入职是当年的九月中旬。
新录用公务员提前上班很普遍先明白一点，招录单位为什么能够有招录计划：
- 第一，招录单位目前空编人数比较多，也就是说，空岗人员比较多。而实际工作中，如果去掉那些内退的、占着领导岗位的，那么现实是，可以干活的人有些少了；
- 第二，招录单位的工作确实需要人手，可能工作量比较大，也可能是量大且又急又重的任务。
在这样的背景下，招录单位一旦确定了即将入职的新人，且确定新人在未入职期间是待业在家，多数招录单位都会提前通知新人到岗。
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对于招录单位来说，这么做有两个好处。
- 第一，尽快让新人熟悉单位情况，为今后入职起步打下基础。
- 第二，新人熟悉单位的过程，也是单位领导、同事熟悉新人的过程。通过工作接触，了解新人的学识背景、格局人品、工作能力等，方便正式入职后确定他的具体工作岗位。
对于新招录的公务员来说，提前到岗也能让我们更好的熟悉环境、工作程序、大致岗位业务等，确保后续入职定岗能够拥有更好的进入状态。
我的两次公考经历，同批次的公务员中，多半都是提前到岗上班。
我个人经历可做参考第一次公考，过罢春节我就接到到岗通知了，提前了三个月上班；第二次因为是在职考的，直到公务员局通知上岗报到，我才到新单位报到。
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第一次提前到岗直至拿到工资，中间间隔了十个月。提前到岗的三个月，单位最终按临时工的工资给予发放的，没有自己去找领导，是主抓人事的领导协调的，中间七个月是办理人事手续的时间。这些都是人事手续办结完毕后一次性补发到位的。
第二次直接办理的调动，中间人事工资手续没有断档，不需要去找领导谈补偿的问题。
典姐建议对于类似的情况，我个人建议，如果想要在新单位长期呆下去，尤其是刚入职要在新环境里尽快站住脚，并且想要在新单位树立一个良好的个人形象（当然，并不是说谈赔偿就是形象不好），还是不要因为此事找领导谈补偿，有些划不来。
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- 如果领导格局高，不会让你主动找他，相反，他已经为你想好了策略，比如我之前的领导，提前上班的三个月就按临时工的工资发放。
- 但如果领导格局比较低，或者说单位财政紧张，每笔经费都“扣扣索索”，我们主动找领导谈薪资补偿，会落下一个斤斤计较的印象，对于我们今后的个人成长有些不利，毕竟，嘴长在别人身上，我们掌握不了对方的言语倾向。
可如果真的决定要谈，最好不要自己直接出面谈，可以先向主管的科室主任打听之前的惯例，或者把自己的想法告诉他，由对方去找领导比较合适。
毕竟，职场上，小心驶得万年船。
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