作为一个打工人,你是否有如下经历:刚入职场,意气风发,指点江山,被现实无情打击之后郁郁寡欢,怀才不遇,感叹千里马常有而伯乐不常有?自己性格高傲,在公司里怼天怼地,看谁都不顺眼?或者在平凡无奇的职场日子里,毫无工作激情,工作如鸡肋,上班如上坟;和领导八字不合,要不是看在房贷的面子上,天天想炒老板鱿鱼;过一天算一天,摸鱼没有被发现而洋洋自得......

职场决策法(职场上如何做决策)(1)

打工人都是通过职场来获取收入以养家糊口,同时实现自我的社会价值。同是打工人,差异可有天壤之别。有的人在公司混的风生水起,升职加薪;有些人郁郁不得志,原地踏步而一事无成;有果必有因,所有结果都是你的行为决定,而行为是你在做一个一个的决策时就决定了,所以如何在职场上正确的做决策,将直接决定你职场的高度,如何做正确的决策,我整理了4个决策原则:

1、基于组织整体利益决策,不要基于个人感情和性格决策。公司是一个社会化组织,大家在一起协同分工,并通过公司整体去市场获取蛋糕,个人才能基于贡献从组织分配到相应的蛋糕。当公司的要求和个人的感情或性格有冲突的时候(当然都是基于合法的前提),要分析利弊,不要随性而为,从公司的定位和岗位要求去思考,来支撑你的最终决策。人们常说的被生活磨去棱角,可能说的这个意思吧,说不上褒贬,只能说更成熟吧。当公司的利益最大化与个人利益最大化不一致的时候,更多的长远和整体上做决策。只要你还想在这个组织里生存并想往上爬,就要接受这套价值创造和分配体系。

2、做慢决策,不要做决策。 丹尼尔,卡尼曼有一本书《思考,快与慢》,揭示了人脑中存在的两种决策系统。快决策基于历史经验,感情和记忆快速决策;慢决策需要充分分析后,综合评估后做决策,基于人的基因,人脑更倾向与快决策,减少能量消耗。这2种方式各有利弊吧,在职场上各种关键决策,比如和领导汇报,和周边干系人交流,一定要提醒自己慢决策,不要脱口而出,思考下他说话的背景和意图,你反馈的是否对你有利?如果不清楚厉害关系,不决策优于快决策,可以说这个事情我要调查一下再回复,千万不要忙着回答,想当然回答,宁可错过,不要做错。没有回答,领导只会认为你还没有准备好,如果不知轻重,想当然的答复,领导就会认为你不靠谱。

3、建立并珍惜个人品牌,做时间的朋友。公司提拔领导与骨干,除了从结果上衡量项目是否成功的同时,对个人在过程中的输出与影响力也同样看中,避免瞎猫碰到死耗子,拉虎皮扯大旗的。在某些时候,个人的品牌(也称羽毛)高于短期项目的结果。如果一个项目需要你冷静分析,周密谋划才能办成,而你在过程中嘻嘻哈哈,偶尔犯一点低级错误,给人一种不可靠的映象,即使项目成功了,对个人的加分也有限。如果短期个人性格和岗位不匹配,在不能调整外部环境的情况下,就要对外立”人设“,这个人设要与组织和岗位一致,且不能漂移。所有的决策行为都要与个体人设一致,并最终服务于个人品牌的建立。经过日积月累,随着个人品牌逐步建立,机会迟早会找到你的。信任感,是需要长期培养的且对个人发展至关重要的稀缺资源。

4、价值为纲,把价值作为决策之锚。特别是在迷茫,看不清方向,无所适从时,可以读读王阳明离世前给学生说的8个字:此心光明,亦复何言。你认为做这件事对公司,对组织,对个人有利,就去做,回归初心,保持内心的光明磊落、坦荡无私,那就勇敢前行,不要恐惧或给自己留有遗憾。

职场如战场,持续正确的决策将使你运筹于帷幄之中,决胜于千里之外。在漫长的职场生涯里 谱写出属于自己的激荡无悔的人生。

职场决策法(职场上如何做决策)(2)

,